国产亚洲欧美专区在线观看,激情国产av做激情国产爱,激情综合色五月丁香六月欧美

工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 08:52:13 374 人看過

一、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助

工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住工傷院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：

1、指加班費之外的工資；

2、受傷前12個月平均工資；

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。工資的組成部分：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班工資、特殊情形下支付的工資。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、《廣東省工傷保險條例》第66條

本條例中下列用語的含義：原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。

三、《工傷保險條例》第三十三條

“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”。

四、浙江省高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012．12）》

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
停工期間原工資福利待遇原工資福利待遇不變期限多久

1、《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。一、停工期間原工資福利待遇不變待遇如何？(一)停工留薪期內(nèi)的待遇1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。(二)受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的，停工留薪期限1、《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待

2023-02-24

233人看過
工資
原工資福利待遇不變是基本工資嗎？

一、停工留薪1、定義停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長，但延長不得可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。2、確定方式關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：一、部分地區(qū)社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》(如福建省、北京市、山東省、重慶市等)，對各類傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。二、在沒有制定有《工傷職工停工

2023-04-28

421人看過
產(chǎn)假
婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資獎金及福利待遇不變

《條例（修正案草案）》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天；男方享受護(hù)理假20天，夫妻異地生活的，護(hù)理假為25天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變?；榧倨陂g工資怎樣計算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參

2023-08-04

462人看過
工資
包括扣工資和獎金嗎

扣工資獎金的情況有這些：1、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；2、用人單位代扣代繳的個人所得稅；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。一、廠里扣工資勞動法怎么規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、社會保險怎么交的社會保險應(yīng)當(dāng)按照以下方法交:1、勞動者通過用人單位購買社會保險的,應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣代繳,用人單位代扣后,應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人;2、勞動者自愿參加社會保險的,可以直接向社會保臉費征收機構(gòu)繳納社會保險費,勞動者可以直接去社保機構(gòu)中心繳納社會保險費。

2023-04-07

256人看過

工資
身為工傷職工工資福利待遇包含哪些

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資；2、受傷前12個月平均工資；3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。工資的組成部分：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班工資、特殊情形下支付的工資。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工

2023-06-24

483人看過
法律綜合知識
工作福利待遇一般包括什么

根據(jù)我國勞動法律法規(guī)所規(guī)定，雇主需要為員工繳納包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險在內(nèi)的四項社會保險福利。除了每月發(fā)放給員工的工資以外，雇主還需為此額外支付約相當(dāng)于員工工資額度10％－20％的費用作為這部分社保的支出。一些經(jīng)濟實力雄厚的企業(yè)，甚至進(jìn)一步為員工提供了如牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險或重大傷殘保險等多樣化的保險項目。對于擁有海外派遣員工的公司來說，其雇傭合同通常會許諾為這些員工的配偶及未成年子嗣提供包括醫(yī)療以及傷殘等各方面的保險保障?！秳趧臃ā返谄呤鶙l國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

2024-05-06

146人看過
工傷事故賠償
工傷事故賠償和福利待遇

因公受傷可享受下列待遇：工傷職工需要住院治療的，住院伙食費按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％來支付；需要到所在地的市（縣）以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)來報銷等。職工受工傷享受什么待遇（一）醫(yī)療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。（三）康復(fù)治療費標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（四）輔助器具費1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。（五）停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單

2023-07-06

133人看過
法律綜合知識
工傷有哪些待遇和補助

一、工傷有哪些待遇和補助受工傷的補助有：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、護(hù)理費等；職工工傷期間可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。二、工傷認(rèn)定流程工傷認(rèn)定流程如下：1．申請人：用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認(rèn)定申請或者視同工傷確認(rèn)申請；2．申請時間：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；3．申請人提出工傷認(rèn)定申請時，須提交的材料：工傷認(rèn)定申請表。三、工傷賠償金要交稅嗎工傷賠償金不需要交稅。下列各項個人所得，免征個人所得稅：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；保險賠款；福利費、撫恤金、救濟金；軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費、退役金；中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；國債和國家發(fā)行的金融債券利息；

2023-04-28

228人看過

保險公司
認(rèn)定工傷后年節(jié)福利待遇改變嗎

認(rèn)定工傷后年節(jié)福利待遇是不改變的。一、中秋節(jié)有假嗎國家規(guī)定中秋節(jié)放假嗎中秋是法定節(jié)假日，會放假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天，全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國務(wù)院關(guān)于修改＜全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法＞的決定》（國務(wù)院令第644號），具體為：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、工傷認(rèn)定的期限和程序社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，

2023-06-23

139人看過
仲裁委員會
工傷醫(yī)療期內(nèi)的福利待遇會變嗎

不會。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。一、工傷十級傷殘二級金額不夠怎么賠償？工傷達(dá)不到十級傷殘，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。二、工傷假工資有哪些內(nèi)容工傷假工資的內(nèi)容，具體如下：1、職工因工作受到事故傷害，或患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付；2、工傷停工期工資應(yīng)按工傷職工受傷前12個月的平均工資支付；3、單位都是按照基本工資和地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，這是違法的，工傷職工可向當(dāng)

2023-06-20

132人看過
工資
工資福利待遇包括什么？工資的主要分類有哪些？

工資福利是一般求職者在選擇公司時比較關(guān)注的一個點，很多求職者在進(jìn)入公司之前都會先了解這家公司的工資水平和福利待遇，因此工資福利待遇在招聘員工的時候非常重要，一般我們所說的工資就是我們的勞動報酬，而福利則是公司提供給員工的一種額外的獎勵。一、工資福利待遇工資是指勞動者在規(guī)定時間內(nèi)通過完成工作任務(wù)來取得屬于自己的一開始約定或規(guī)定好的勞動報酬。而福利是為了鼓勵、安撫員工的間接性獎勵，不同于獎金和津貼。工資福利待遇涉及方方面面，具體包括以下內(nèi)容：（一）、基本月薪和提成1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，即未扣除個人所得稅的應(yīng)付工資，往往包括基本工資、績效、獎金等。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30％）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。（二）、現(xiàn)金補貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)

2023-06-10

452人看過
工資
請簡要解釋工傷工資和福利待遇的含義。

工傷期間的工資福利待遇是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。工傷職工評定傷殘等級后，單位就停發(fā)原待遇，工傷職工根據(jù)本人的實際傷殘情況享受傷殘待遇。若停工留薪期滿后仍需治療的，工傷職工能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。社工工資福利待遇怎樣的社工的工資福利待遇包括：1、單位向其支付的勞動福利，主要由生活補貼、崗位補貼、考核獎金三部分組成；2、以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和醫(yī)療保險等社會保險待遇。國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)

2023-08-18

376人看過

工資
工資包括獎金津貼補貼嗎

工資包括獎金津貼補貼。勞動者的工資包括以下部分：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。特殊情況下支付的工資。包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；(二)附加工資、保留工資。

2023-05-05

384人看過
工資
職工的工資包括福利嗎？

一、工資包括福利嗎？工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報酬并非都是工資。在勞動法律關(guān)系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。由于工資與福利有著本質(zhì)的區(qū)別，所以國家統(tǒng)計局明確規(guī)定，用人單位支付給職工的福利費用不屬于工資范圍。因此，在為員工

2023-04-28

258人看過