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［案例］2006年9月，工程有限公司所屬的工地，承包給公司員工廖管理。2006年11月2日上午10時，龔來到工程有限公司所屬的工地，未經(jīng)公司管理人員招用，公司的項目管理人員和29號樁機的承包人均不知情，更未同意過頂替原29號樁機工作人員孫上班。當(dāng)申請人工作至12時30分，不慎腳被拉混泥土的拖拉機的料斗壓傷。工程有限公司將其送醫(yī)救治，并支付全部的醫(yī)療費用。但雙方就是否屬于工傷和工傷待遇產(chǎn)生糾紛。為此，同年11月7日，龔申請工傷認(rèn)定。

［問題］龔受傷能不能認(rèn)定工傷？

［評析］首先，《工傷保險條例》第三章和《廣東省工傷保險條例》第二章“工傷認(rèn)定”中的第十四條、第十五條和第九條、第十條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為或視同工傷……。明確了工傷認(rèn)定的主體應(yīng)是該單位的“職工”。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，或與用人單位存在事實勞動關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者。

本案中，龔沒有提供與工程有限公司建立了勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，也沒有證據(jù)證明自己在工程有限公司管理下從事勞動并獲取報酬。因此，龔與工程有限公司不存在事實上的勞動關(guān)系。

其次，職工申報工傷，必須符合以下幾個要件才能認(rèn)定為工傷：第一、受傷職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）；第二、受傷職工遭受傷害的情況必須符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條或《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條認(rèn)定工傷或視同工傷的情形；第三、受傷職工必須是不符合《工傷保險條例》第十六條或《廣東省工傷保險條例》第十一條排除認(rèn)定工傷的情形。本案中，龔私自替班發(fā)生勞動事故，屬于在工作時間，工作場所，因為工作原因發(fā)生的傷害事故，毫無疑問符合上述第二項要件。此外，也沒有排除認(rèn)定工傷的情形。

據(jù)此，龔遭受傷害能否認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵在于是否與用人單位之間存在勞動關(guān)系。而本案中，龔并沒有與工程有限公司建立勞動法律關(guān)系，是私自替班行為，并非工程有限公司的職工，因此，龔私自替班遭遇事故不能認(rèn)定為工傷。

私自替班受傷可以被認(rèn)定為工傷嗎

勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件。勞動關(guān)系的認(rèn)定，如果沒有書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)通過其他有關(guān)證據(jù)加以認(rèn)定。私自替班受傷，如果不能證明事實勞動關(guān)系的存在，就不得認(rèn)定為工傷。但是勞動者在勞動過程中受到傷害，雖不能認(rèn)定為工傷，卻依然可以通過民事侵權(quán)損害賠償獲得救濟。