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勞務(wù)派遣中途遭遇工傷能否申請工傷認(rèn)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 21:42:00 359 人看過

勞務(wù)派遣工受傷的，符合工傷認(rèn)定條件的，可以申請工傷。根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，社會保險是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必要條款。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞務(wù)派遣員工參加社會保險?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3981801971184814045.html">工傷保險條例》規(guī)定，我國所有用人單位應(yīng)當(dāng)為全體員工或者員工繳納工傷保險費。

勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由誰申請

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的單位主體為勞動者所在單位。但是該條規(guī)定針對的是勞動合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定沒有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遣單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程中責(zé)任主體不清、相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保障。而2014年3月1日實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解決了這個問題，該規(guī)定第十條明確規(guī)定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作?！币簿褪钦f，在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是申請工傷認(rèn)定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以按照《工傷保險條例》第十七條“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！钡囊?guī)定，自行申請工傷認(rèn)定。

《勞動合同法》第十七條、第五十八條

《工傷保險條例》第二條

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2023-07-11

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一、上班途中被車撞傷，算不算工傷？王先生在上班途中不慎被一輛機(jī)動車撞傷，并且這輛機(jī)動車在撞到人后便逃逸了。后來經(jīng)交警現(xiàn)場勘察，鑒定該交通事故是由肇事車主負(fù)責(zé)全部的責(zé)任。也就是說王先生在事故中不屬于過錯方，然后王先生認(rèn)為這個上下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷，便拿著交通事故認(rèn)定書向公司提出工傷認(rèn)定，但是公司卻以各種理由推脫，不肯替王某向人社局提出工傷認(rèn)定。對于王先生上班途中因交通事故而受到傷害，那么按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在公司拒絕申請工傷認(rèn)定的情況下，王先生個人可以到人社局申請工傷認(rèn)定。經(jīng)人社局認(rèn)定是工傷，而且之后被勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘，由工傷保險基金支付工傷保險待遇。如果公司沒有給王先生購買工傷保險，也應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償。王先生可以申請勞動仲裁或者委托律師代理起訴，以此得

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勞務(wù)派遣工工傷算派遣方的嗎

勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。一、虛假勞務(wù)派遣的如何認(rèn)定1、勞動者是否是直接來用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動者(或在勞動者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實際勞動關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動者在用工單位試用一段時間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。5，用人單位用勞務(wù)派遣工擔(dān)任主營業(yè)務(wù)崗位二、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別勞務(wù)派

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如果派遣工因工受傷，能夠依法申請工傷認(rèn)定，勞務(wù)派遣單位為其用人單位，由勞務(wù)派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；派遣單位未申請的，派遣工或者其直系親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。勞務(wù)派遣工受傷算工傷嗎我國如果是有簽訂《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的那么將被作為第十條規(guī)定的來處理，作為用人的單位應(yīng)當(dāng)核實工作，一旦出現(xiàn)工傷將作出一定的賠償，而且我國的《勞動合同法》中也有規(guī)定用人單位要辦理對勞動者的工傷保險的法定義務(wù)，是有法律的效應(yīng)的，當(dāng)然這些是在簽訂勞動合同法的前提下的?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工

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一.勞務(wù)派遣協(xié)議工傷能約定嗎勞務(wù)派遣單位可以與用工單位協(xié)議約定工傷賠償責(zé)任分配。用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，醫(yī)療等事宜。二.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是什么性質(zhì)勞務(wù)派遣組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的一種新的社會資源組織形式。1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動管理職能，通過蓄積不同用人單位的特種崗位、任務(wù)需求，具有規(guī)模地經(jīng)營特種勞務(wù)，賺取利潤。是勞動雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源公司。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于：降低了用人單位用工成本，及時滿足用人單位的特種用工需求;將特定的勞動力組織起來，為他們提供更好的就業(yè)。因此，從微觀市場主體的角度看，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞動者和用人單位之間達(dá)到了一種共贏;從宏觀層面來看，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)無疑是有利于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的。2.勞務(wù)派遣機(jī)

2023-06-14

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一、勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷由誰申請工傷認(rèn)定？《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的單位主體為勞動者所在單位。但是該條規(guī)定針對的是勞動合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定沒有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遣單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程中責(zé)任主體不清、相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保障。而2014年3月1日實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解決了這個問題，該規(guī)定第十條明確規(guī)定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作?！币簿褪钦f，在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是申請工傷認(rèn)定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以按照《工傷保險條例》第十七條“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)

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勞務(wù)派遣工遭受工傷的，派遣單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)單位申請工傷認(rèn)定?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條：被派遣勞動者在用人單位因工作受到事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用人單位約定補償方式。被派遣勞動者申請職業(yè)病診斷鑒定時，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷鑒定事宜，如實提供職業(yè)病診斷鑒定所需的職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等材料。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷鑒定所需的其他材料。勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由誰承擔(dān)一、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由誰承擔(dān)1、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人

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遭遇工傷時如何提出認(rèn)定申請

首先，必須是與用人單位建立了勞動關(guān)系的公民才有權(quán)提起。職工所在工會是提起工傷認(rèn)定的主體，工會組織可以職工名義提起工傷保險待遇申請。當(dāng)工傷職工本人因住院治療、死亡而不能提出工傷保險待遇申請時，其家屬或工會組織可代為提出。提出工傷認(rèn)定申請需要多長時間根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所

2023-07-08

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