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勞動(dòng)法規(guī)定員工帶薪休假種類
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 09:25:39 205 人看過

一、勞動(dòng)法規(guī)定員工帶薪休假種類

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、《勞動(dòng)法》規(guī)定休年假要扣全勤嗎

請(qǐng)年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、根據(jù)勞動(dòng)法年假不休怎么補(bǔ)償

年休假不休的補(bǔ)償：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

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    2023-06-20
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  • 帶薪休假年假期限規(guī)定
    法律綜合知識(shí)
    一、帶薪休假年假期限規(guī)定帶薪休假年假期限規(guī)定：1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2.已滿10年不滿20年的，年休假10天;3.已滿20年的，年休假15天。4.同時(shí)，還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。二、勞動(dòng)法對(duì)于不執(zhí)行帶薪休假的企業(yè)怎么辦勞動(dòng)法對(duì)于不執(zhí)行帶薪休假的企業(yè)，有以下幾種情形：1.職工可以采取措施：當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。2.行政部門：由勞動(dòng)行
    2023-06-23
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#員工權(quán)益
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    #休假
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    休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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      《勞動(dòng)法》第五十一條，明文規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 是，即使沒有進(jìn)行勞動(dòng)，單位仍應(yīng)支付工資。 例如約定每月工資4500元，單位發(fā)工資時(shí)以每月30天之中有8天是法定休息日，以此扣除8*150=1200元，實(shí)際支付3300元，是不合法的。 但是在計(jì)算法定節(jié)假日的加班費(fèi)時(shí)，需要折算每日的工資，那么究竟按4500除以30天，還是4500除以2
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      根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(及元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等。婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。
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      廣東在線咨詢 2022-10-01
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      云南在線咨詢 2022-10-19
      職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。