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勞動局工資拖欠怎么投訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 16:41:00 298 人看過

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

有關(guān)部門接到投訴后，首先應(yīng)該對此進(jìn)行立案，然后去相關(guān)的公司調(diào)查了解。

如果用人單位確實(shí)有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對單位作出警告，如果單位仍不支付工資，可以對其進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

一、國企會拖欠工資么

國企一般不會拖欠工資。如果有，首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對上班公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下基本資料.然后去上班公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)公司會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司將會強(qiáng)制執(zhí)行。

二、拖欠工資多少可以立案？

不管拖欠多少工資都是可以立案的，拖欠工資的證據(jù)充足，事實(shí)清晰，可以向用人單位的所在地方的仲裁委員會申請勞動仲裁或者到有關(guān)部門進(jìn)行投訴，向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，申請仲裁并且要求支付工資，沒有簽訂勞動合同按要求支付無簽合同的雙倍工資。

三、如果公司拖欠工資三個月

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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拖欠工資勞動局不管可以去哪投訴

一、拖欠工資勞動局不管可以去哪投訴拖欠工資勞動局不管可以向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。勞動糾紛的解決途徑有：1．最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5．按上述途徑索取工資的同時，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、拖欠工資辭職報告怎么寫1．標(biāo)題。在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目

2023-08-29

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公司拖欠工資，是否可向勞動局投訴？

欠工人工資找勞動局，勞動局會管。1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系?？酃べY找勞動局管用嗎有用。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已

2023-07-08

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拖欠工資投訴到勞動局一直拖著不給處理怎么辦

一、拖欠工資投訴到勞動局一直拖著不給處理怎么辦拖欠工資投訴到勞動局一直拖著不給處理的，可以向上一級勞動局主管部門申請行政復(fù)議，要求勞動局依法履行工作職責(zé)?；蛘咧苯酉蚍ㄔ浩鹪V。申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒有依法履行的，公民、法人或者其他組織可以申請行政復(fù)議。二、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)拖欠工資起訴需要如下證據(jù)：1．能證明在單位上班的證據(jù)；2．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；3．能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、拖欠工資老板會受到什么處罰拖欠工資老板會受到以

2023-07-17

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拖欠工資已經(jīng)報勞動局但處理的慢怎么投訴

拖欠工資已經(jīng)報勞動局處理的慢怎么投訴如有工資被老板拖欠、向勞動部門投訴也沒有得到解決的問題，可能是你們的材料和證據(jù)還需要補(bǔ)充和完善。當(dāng)事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、以前工資發(fā)放的名冊、老板的個人信息等，寫成書面材料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發(fā)生其他沖突事件。催討被拖欠的工資，不能以跳樓、堵路、拉橫幅的辦法，要依法維權(quán)。相關(guān)知識：拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞

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拖欠半年工資是否還能去勞動局投訴

1、拖欠半年工資能去勞動局投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金3、勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院請求支付令。一、勞務(wù)工資拖欠向哪舉報工資被拖欠可以向勞動執(zhí)法部門舉報，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、勞動局是否對拖欠工資的事會處理勞動局管拖欠工資，屬于勞動局的受理范圍，會依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，投訴時，應(yīng)提供本人

2023-02-20

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湖南勞動局拖欠工資投訴電話是8292248，處理方法如下：1、向勞動部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序；2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，

2023-08-11

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向勞動局投訴單位拖欠工資有結(jié)果嗎？

單位拖欠工資到勞動局投訴有用。勞動局將根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。違法行為輕微的，勞動行政部門可以責(zé)令改正。違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人力資源和社會保障部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之50以上百分之100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能涉嫌拒不支付勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。勞動者勞動報酬未按照勞動合同或者未及時足額支付的；勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之50以上百分之100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償。單位拖欠工資可以投訴嗎單位拖欠工資可以投訴。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令其支付賠償

2023-07-03

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拖欠工資投訴書，沒簽勞動合同怎么投訴

拖欠工資投訴書，沒簽勞動合同怎么投訴：沒有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄（四）考勤記錄（五）根據(jù)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況（四

2023-03-03

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拖欠工資去勞動局投訴,對老板有什么影響

勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動保障局的處罰就是三種：1、改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資，2、企業(yè)拒絕勞履行動保障局的處罰規(guī)定，可能給會被吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照3、政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定的罰款處罰。一、最長不得拖欠工資幾個月不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、拖欠農(nóng)民工工資可以去哪里告拖欠農(nóng)民工工資的，可以向

2023-02-20

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勞動局投訴之前，拖欠工資是否已經(jīng)申請？

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資是按離職時間算的，你什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資找勞動局有用嗎勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要

2023-07-05

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勞動局投訴拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些文件？

1．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊2用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄3．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件4．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄5．用人單位蓋章的考勤記錄6．其他勞動者的證言等。老板拖欠工資去哪投訴用人單位無正當(dāng)理由克扣工資，違反勞動合同法第三十八條的規(guī)定，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中，遇到用人單位克扣工資的行為，維權(quán)的途徑是多樣的。首先，勞動者可以前往公司所在地的街道辦反映，街道辦會組織調(diào)解。其次，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果查證確實(shí)存在克扣工資的情形，用人單位可能面臨行政罰款。再者，勞動者也可以聘請律師，向公司所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁請求用人單位足額支付報酬并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)

2023-08-05

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勞動局拖欠工資投訴指南：材料如何撰寫？

可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的

2023-07-07

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拖欠工資解除勞動合同流程，拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴多久能辦理

拖欠工資解除勞動合同流程是勞動者可以立即向用人單位提出解除合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位超過30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴5日能辦理。一、拖欠工資解除勞動合同流程拖欠工資解除勞動合同流程：勞動可以立即提出解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。二、拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴多久能辦理拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴五個工作日之內(nèi)確定是否辦理。對下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理：1.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2022-08-04

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如果拖欠工資該怎么向勞動局起訴

可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返谌藯l：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。如果中介拖欠工資怎么解決中介公司拖欠工資的，勞動者可以申請與其解除勞動合同，要其支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門］進(jìn)行舉報；或者也可以申請勞動仲裁。單位對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的勞動者可以依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動

2023-08-06

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