勞動(dòng)仲裁可以不申請(qǐng)調(diào)解,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以不申請(qǐng)調(diào)解,直接申請(qǐng)仲裁,因?yàn)橹俨梅]有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解,沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
一、保險(xiǎn)合同糾紛的方式有哪些?
保險(xiǎn)合同糾紛的處理方式分別有:協(xié)議優(yōu)先;協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的可以向法院起訴;當(dāng)事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的,可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。行為人也可以不申請(qǐng)調(diào)解,直接訴訟或仲裁。法律其他規(guī)定等。
二、買賣雙方?jīng)]有合同糾紛該怎么處理
買賣雙方?jīng)]有合同糾紛的處理方式是:首先可以選擇協(xié)議優(yōu)先;協(xié)商不成的可以申請(qǐng)基層組織進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的可以向法院起訴;當(dāng)事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的,可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。行為人可以在不申請(qǐng)調(diào)解的情況下起訴或仲裁。
三、企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛是咋個(gè)糾紛?
企業(yè)內(nèi)部承包糾紛的解決方式有:有約定的按約定;沒有約定的,協(xié)議優(yōu)先;協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的可以向法院起訴;當(dāng)事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的,可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。行為人不申請(qǐng)調(diào)解,直接訴訟或仲裁。法律其他規(guī)定等。
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事爭(zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事爭(zhēng)議仲裁
- 人事爭(zhēng)議訴訟
仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后調(diào)解可以嗎?有順序嗎?浙江在線咨詢 2024-09-05一般單位和員工的話,是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議先調(diào)解,調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收之后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成,或者或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)
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調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供什河北在線咨詢 2022-05-02勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料: 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來
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在勞動(dòng)局簽了調(diào)解書還可以申請(qǐng)仲裁嗎青海在線咨詢 2022-10-10我有類似的調(diào)節(jié)書是在職時(shí)因工傷工資的爭(zhēng)議,離職后又去仲裁再就業(yè)補(bǔ)助金爭(zhēng)議問題,仲裁既不受理也不出具不予受理證明。原因是調(diào)節(jié)書最后的那句話。從此雙方再無任何勞動(dòng)爭(zhēng)議!看來全國都一樣,調(diào)節(jié)書是接規(guī)范的樣本寫的!坑爹!法律的悲哀!執(zhí)法者的不作為導(dǎo)致。
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解X可否申請(qǐng)執(zhí)行浙江在線咨詢 2022-08-21經(jīng)普通調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。如果是仲裁庭調(diào)解后達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)事人雙方簽收后已經(jīng)生效;義務(wù)人不按規(guī)定及時(shí)履行義務(wù)的,權(quán)利人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 1、第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)
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沒有簽勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,雙方調(diào)解,勞動(dòng)仲裁一定可以勝訴嗎陜西在線咨詢 2022-03-18存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的 1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等,支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系