超過一年未簽訂固定期限勞動合同的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 21:21:31
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工作一年以上沒有簽訂勞動合同的，在法律上已經(jīng)推定勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同；因勞動者為與用人單位簽訂勞動合同的時間已經(jīng)經(jīng)過一年以上，故主張雙倍工資的時效經(jīng)過，勞動者不能再主張雙倍工資。
一、沒有簽勞動合同怎么要求支付雙倍工資
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。
但是我國勞動合同法同時規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以沒有簽訂勞動合同的雙倍工資有時效限制。在一年內(nèi)容未主張雙倍工資賠償?shù)?，用人單位就不需要支付雙倍工資了。
二、未簽勞動合同如何索賠？
1、協(xié)商追討
根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成；
2、仲裁追討
若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會(一般為勞動站)提起勞動仲裁。
勞動仲裁需要做以下工作：
(1)帶著本人的身份證原件、復(fù)印件；
(2)帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件，錄音需要刻錄成光盤并書寫出主要的錄音內(nèi)容。
(3)到勞動仲裁仲填寫勞動仲裁申請書。
1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權(quán)益之日起向前計算一年。
3、“補簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資。
雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，勞動者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請求二倍賠償。
4、員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資。
“未簽勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。如果是勞動者拒絕簽訂勞動合同，同樣不能再請求二倍賠償。
三、沒簽勞動合同有交社保合法嗎
不簽訂勞動合同可以交社保。公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者未簽訂勞動合同, 超過1年后為何會被認定為無固定期限勞動者廣西在線咨詢 2022-03-02勞動者在單位工作3你，單位都沒有簽訂勞動合同，那么按照勞動合同法規(guī)定，未簽訂勞動合同超過1年，就默認為無固定期限勞動合同，而且勞動者可以申請雙倍工資賠償。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 -
不簽訂勞動合同超過3個月視為簽訂無固定期限合同嗎？四川在線咨詢 2023-08-22不簽勞動合同超過三個月的不是無固定期限的勞動合同，視為無固定期限的勞動合同，那是建立了用工關(guān)系都已經(jīng)有一年了，超過一年的時間還沒簽勞動合同按照無固定期限勞動合同處理，而且應(yīng)當(dāng)立即補辦相關(guān)的手續(xù)，超過三個月不簽合同的是從第二個月開始可以追究雙倍工資賠償。 -
固定期限勞動合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動合同第二次簽訂甘肅在線咨詢 2022-02-13固定期限勞動合同第二次簽訂年限是勞動者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動雙方可以簽訂固定期限勞動合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律強制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動合同的期限?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動 -
勞動合同超過一年未簽海南在線咨詢 2022-03-20按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之起一個月內(nèi)簽定勞動合同，超過一個月未簽的，從第二月開始雙賠支付工資，超過一年未簽的視為無固定期限勞動合同。所以，你可以主張雙倍工資，但已超過一年的主張時效。你現(xiàn)在雖未簽訂勞動合同，但法律上已承認你們之間已簽訂了無固定期限的勞動合同，如果你主動提出除勞動合同，那你得不到經(jīng)濟補償金。公司違法解除勞動合同，需雙倍向你支付經(jīng)濟補償金。
