公司少發(fā)工資,可以申請勞動仲裁,要求支付工資和賠償金。
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
福建車禍賠償金有多少
福建車禍賠償金的數(shù)額計算公式如下:
1、醫(yī)療費賠償金=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他;
2、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入傷殘系數(shù)賠償年限;
3、護理費=醫(yī)療當?shù)刈o工同等級別護理勞務報酬標準護理天數(shù)等。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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因拖欠工資引發(fā)的勞動合同糾紛怎么維權
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拖欠工資是否會引發(fā)解除勞動合同的糾紛
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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因拖欠工資而引發(fā)的法律糾紛判定標準海南在線咨詢 2024-11-20根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這意味著工資應當以月薪的形式發(fā)放,并且每個月都應該支付。如果用人單位在自然月結束的30天內(nèi)沒有結算工資,就構成了拖欠工資的行為,勞動者可以起訴。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,則應在最近的工作日支付。工資至少應該每月支付一次,
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拖欠工資會引起哪些法律后果?河北在線咨詢 2022-04-28拖欠工資的法律后果 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《勞動合同法》第三十條第一款風險影響: 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以
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老板拖欠員工工資引發(fā)勞務糾紛山西在線咨詢 2024-12-01在工資計算和發(fā)放存在糾紛,且可以通過協(xié)商解決的情況下,應當據(jù)理力爭。 首先,需要明確工資計算和發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況清清楚楚。其次,需要了解我國法律規(guī)定,工資是不可以扣、罰的。工資一般分為固定工資和獎金部分。固定工資部分是根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)的,不得克扣;即使是做錯了事也不可以克扣。獎金部分可以根據(jù)個人的工作表現(xiàn)決定給多或給少。 如果雙方約定了固定工資,則即使做錯了事,也是不可以扣工資的。那
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農(nóng)民工工資拖欠糾紛訴訟文書撰寫指引廣西在線咨詢 2024-11-30根據(jù)我國法律的嚴格要求,用人單位必須按時足額支付勞動者的工資。用人單位不得隨意拖欠勞動者的勞動報酬。若用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可向勞動部門投訴。若用人單位拖欠農(nóng)民工工資,起訴狀應包含以下內(nèi)容:用人單位和勞動者的基本信息、訴訟請求及所依據(jù)的事實與理由、證據(jù)來源及證人姓名和住所。用人單位拖欠農(nóng)民工工資屬于勞動糾紛,適用勞動仲裁前置,須經(jīng)過仲裁程序后才能申請訴訟。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法(2
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XX在公司中,很容易引起糾紛。那么,拖欠工資屬于什么糾紛呢?江蘇在線咨詢 2022-10-20拖欠工資屬于勞動糾紛:(一)發(fā)生工資拖欠糾紛卡伊到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。(二)發(fā)生工資拖欠糾紛也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。(三)如果對工資拖欠糾紛的仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(四)根據(jù)國家規(guī)定在工資拖欠糾紛仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之