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勞動仲裁法解讀二十三：仲裁案件第三人

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:23:26 312 人看過

第二十三條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動爭議仲裁第三人的規(guī)定。勞動爭議仲裁中的第三人是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，仲裁

第二十三條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

【解讀】本條是關(guān)于勞動爭議仲裁第三人的規(guī)定。

勞動爭議仲裁中的第三人是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，仲裁程序開始后參加進(jìn)來以維護(hù)自己的合法權(quán)益的人。第三人參加仲裁活動，可以由自己主動申請參加，也可由仲裁委員會通知其參加。廣義上當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)包括第三人，顯然本法采用了狹義的當(dāng)事人概念，同時對勞動爭議仲裁當(dāng)事人和第三人制度作出規(guī)定。

一般來說，勞動爭議必須有兩方當(dāng)事人，申請人和被申請人，但在個別情況下，也可能出現(xiàn)第三人參加勞動爭議仲裁活動。如勞動者在執(zhí)行職務(wù)過程中受到第三方的侵害致傷或者死亡，侵權(quán)第三方與其案件的處理具有法律上的利害關(guān)系，涉及到如何區(qū)分勞動者所在單位與侵權(quán)第三方的法律責(zé)任承擔(dān)問題。再如，借用職工在借用單位發(fā)生工傷事故致殘或者死亡，涉及到原工作單位和借用單位對職工工傷待遇給付問題。以及工傷爭議中涉及到未成年子女撫養(yǎng)問題等。上述情況中的侵權(quán)第三方、借用單位、未成年子女與案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系，應(yīng)作為第三人參加仲裁活動。第三人參加仲裁活動對查明事實，及時公正處理案件有利。在第三人參加仲裁活動中應(yīng)注意以下幾個方面的問題：

第一，第三人與案件處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系是指實體權(quán)利義務(wù)上的關(guān)系。

第二，第三人參加仲裁活動有兩種方式：第三人申請參加仲裁，或者由勞動爭議仲裁委員會通知第三人參加仲裁。

第三，第三人參加仲裁的時間應(yīng)是在勞動爭議仲裁程序開始后且尚未作出仲裁裁決之前。

第四，凡是涉及到第三人利益的勞動爭議案件，第三人未參加仲裁的，仲裁裁決對其不發(fā)生法律效力。

第五，參加仲裁活動的第三人，如對仲裁裁決其承擔(dān)責(zé)任不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

第六，在仲裁中，第三人的具體權(quán)利義務(wù)主要表現(xiàn)為：有權(quán)了解申請人申訴、被申請人答辯的事實和理由；有權(quán)要求查閱和復(fù)制案卷的有關(guān)材料，了解仲裁的進(jìn)展情況；有權(quán)陳述自己的意見，并向勞動爭議仲裁委員會遞交自己對該爭議的意見書；無權(quán)對案件的管轄權(quán)提出異議；無權(quán)放棄或者變更申請人或者被申請人的仲裁請求；不得撤回仲裁申請；等等。

另外，根據(jù)新制定的勞動合同法第91條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在這種情形下，原用人單位與勞動者勞動爭議申請勞動爭議仲裁的，可以列新用人單位為第三人。

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勞動仲裁法解讀四十九：申請撤銷終局裁決

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。【解

2023-06-10

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