拖欠工資，是什么意思？
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時(shí)間： 2023-08-04 11:14:24
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無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《＊＊省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
勞動(dòng)部《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠?！?/p>
拖欠和克扣工資是什么意思，拖欠工資解決辦法
拖欠工資是公司延遲發(fā)工資?？丝酃べY是公司扣勞動(dòng)者的工資。
拖欠工資解決辦法：
（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9615853153335984332.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11828669034693444151.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
（3）通過(guò)訴訟途徑解決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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這段文字解釋了工資基數(shù)的概念和構(gòu)成。工資基數(shù)包括除獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼外的所有工資報(bào)酬?；竟べY是工資基數(shù)的一部分,是指除加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和其他特殊勞動(dòng)性補(bǔ)償津貼之外的基本工資,是納稅人應(yīng)納稅的主要依據(jù)。此外,基本工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY可理解為工資基數(shù),其構(gòu)成為除獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班費(fèi)、高溫、低溫、有毒品或有害氣體津貼和流動(dòng)施工津貼等)的一切工資報(bào)酬。所以說(shuō)工資基數(shù)4500意思就是基本工資就有4500，加班費(fèi)，獎(jiǎng)金以及其他的特殊勞動(dòng)性補(bǔ)償津貼是另外計(jì)算的，不包括在工資基數(shù)里面的。工資基數(shù)就是用來(lái)作為交金依據(jù)的，基本工資是你實(shí)際拿到手的稅前工資，基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基 本 工 資 4 5 0 0 包 括 哪 些 內(nèi) 容 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。而基本工資4500元顯然高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此2023-09-02148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、政府項(xiàng)目拖欠工程款的后果是什么意思政府項(xiàng)目拖欠工程款的后果指的是政府未能按時(shí)支付工程款所導(dǎo)致的弊端：1．直接關(guān)聯(lián)到農(nóng)民工工資的發(fā)放，這不僅損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也嚴(yán)重影響了社會(huì)穩(wěn)定。政府作為項(xiàng)目的業(yè)主方，其拖欠行為往往導(dǎo)致施工單位資金鏈斷裂，進(jìn)而無(wú)法按時(shí)支付農(nóng)民工工資，形成惡性循環(huán)。2．工程款拖欠還嚴(yán)重影響到施工企業(yè)的正常運(yùn)作，破壞了建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)秩序。企業(yè)因墊資施工而占用大量流動(dòng)資金，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難，進(jìn)而影響員工工資發(fā)放、設(shè)備維修等，甚至可能引發(fā)企業(yè)倒閉。因此，政府項(xiàng)目拖欠工程款的后果不容忽視，必須采取有效措施加以解決。二、政府項(xiàng)目拖欠工程款的原因有哪些？政府項(xiàng)目拖欠工程款的原因復(fù)雜多樣，主要包括以下幾個(gè)方面：1．施工過(guò)程中的工程進(jìn)度款拖欠，這是工程款支付的重要中間環(huán)節(jié)，若不及時(shí)支付，將直接導(dǎo)致工程末期的拖欠款問題；2．墊資施工的合法性引起的拖欠，盡管法律已對(duì)墊資原則進(jìn)行了有效認(rèn)2024-08-06360人看過(guò) -
一、薪級(jí)工資怎么算？任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2)大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。3)大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)2023-03-17145人看過(guò) -
一、什么是拖欠工資？根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。規(guī)定的付薪時(shí)間，可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方約定，但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的，就形成拖欠工資。但是，根據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定?？梢钥闯?，除不可抗力外，只有經(jīng)工會(huì)同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資，其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。單位拖欠員工工資是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資的后果有哪些？1、民事責(zé)任：用人單位克扣或2023-04-10191人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、惡意拖欠職工工資構(gòu)成什么罪拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。1、犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。2、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：（1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無(wú)正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。（2）雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無(wú)正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無(wú)支付能力假像的；用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無(wú)法支付假像的；或非法克扣工資或罰2024-01-19481人看過(guò)
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工資克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))，“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)務(wù)院公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起施行。經(jīng)由媒體宣傳，許多勞動(dòng)者對(duì)《條例》第二十六條格外關(guān)注，該條規(guī)定：對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)2023-04-26445人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)壓工資15天的意思是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，將1號(hào)至15號(hào)工資押在用人單位，壓工資勞動(dòng)者離職時(shí)可以選擇去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，或者去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。一、壓工資15天什么意思?jí)汗べY15天的意思是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資的，也就是壓的1－15號(hào)的工資，屬于違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、壓工資離職時(shí)怎么處理壓工資離職時(shí)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2022-09-26447人看過(guò) -
工資很多人以為可能只是補(bǔ)足工資，實(shí)際上，還可能面臨刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過(guò)對(duì)于2023-04-01446人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)壓工資的意思是用人單位不按約定的期限支付工資，屬于違法的行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)法壓工資的意思是什么的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2022-06-30296人看過(guò) -
惡意拖欠員工工資的賠償是用人單位按照支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。面對(duì)惡意拖欠員工工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)仲裁，向法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟。一、惡意拖欠員工工資怎么賠償惡意拖欠員工工資的賠償是用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3.安排加班不支付加班費(fèi)的；4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、面?duì)惡意拖欠員工工資怎么辦面對(duì)惡意拖欠員工工資2023-06-04387人看過(guò) -
海上拖航海上拖航，又稱海上拖帶，是指承拖方用拖輪將被拖物經(jīng)海路從一地拖至另一地，并由被拖方支付拖航費(fèi)的一種法律行為。所謂的承拖方是指用其自有船舶或租用的船舶為他人提供海上拖航服務(wù)并收取拖航費(fèi)用的人;被拖方是拖航合同項(xiàng)下的被拖物的所有人或其他利害關(guān)系人;被拖物則是指駁船或其他無(wú)動(dòng)力的船舶、鉆井平臺(tái)、浮船塢、浮碼頭等海上裝置以及失去動(dòng)力的船舶等。2024-08-19209人看過(guò) -
訴訟保全是指人民法院在民事案件作出判決前，對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行時(shí)，為了保證將來(lái)作出的判決得以順利執(zhí)行，或?yàn)榱吮苊庳?cái)產(chǎn)遭受損失，對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或爭(zhēng)議的標(biāo)的物所采取的一種強(qiáng)制措施。執(zhí)行是法院可以根據(jù)執(zhí)行申請(qǐng)，執(zhí)行相關(guān)財(cái)產(chǎn)。一、民事賠償對(duì)方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)怎么辦？被告人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者被告人有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的嫌疑時(shí)，原告可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。財(cái)產(chǎn)保全，是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后，為保障將來(lái)的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財(cái)產(chǎn)遭受損失，對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者爭(zhēng)議的標(biāo)的物，采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。二、有關(guān)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的法律的法規(guī)？人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，可以根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，作出財(cái)產(chǎn)保全的裁定；當(dāng)事人沒有提出申請(qǐng)的，人民法院在必要時(shí)也可以裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施。人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行2023-04-06496人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、什么是無(wú)故拖欠工資？無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《工資支付暫行規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。二、拖欠工資多久算違法？正常情況下應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致2024-01-13482人看過(guò) -
若行為人有惡意欠薪的行為，可能構(gòu)成《刑法》中的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，此罪的立案條件包括：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)予以立案追訴。惡意欠薪罪立案條件1、拖欠工資數(shù)額較大。2、政府有關(guān)部門責(zé)令支付還不支付的。3、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、潛逃等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。4、有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。5、惡意拖欠勞動(dòng)者工資的行為是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則，也是造成社會(huì)不穩(wěn)定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那么法律的權(quán)威和社會(huì)公眾對(duì)穩(wěn)定生活的向往將會(huì)受到巨大影響。因此，在刑法中增設(shè)惡意欠薪罪，對(duì)規(guī)范勞資關(guān)系、穩(wěn)定社會(huì)公共秩序和增強(qiáng)社會(huì)公眾的安全感無(wú)疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且惡意欠薪罪應(yīng)單獨(dú)設(shè)立。6、2015年1月6日，最高人民法院、最高2023-07-06491人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拖欠工資有哪些意思陜西在線咨詢 2022-05-19無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定： -
拖欠木材施工款5000塊是什么意思?遼寧在線咨詢 2023-08-04工程款拖欠會(huì)帶來(lái)較多的社會(huì)問題，具體表現(xiàn)在： 1、一是農(nóng)民工的工資拖欠，影響社會(huì)穩(wěn)定。我國(guó)政府前幾年在春節(jié)前都要幫農(nóng)民工討工錢，表面看是施工方拖欠，其實(shí)，更深層次的原因是業(yè)主方拖欠工程款。業(yè)主拖欠施工單位的，施工單位就沒錢付工資。所以每到年末，多數(shù)被拖欠的承包商感到年關(guān)難過(guò)，有時(shí)還會(huì)到銀行貸款，支付民工工資，以緩解輿論壓力。 2、二是嚴(yán)重影響到企業(yè)的運(yùn)作，破壞建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)秩序。墊資承包(我國(guó)雖明 -
拖欠工資不好意思要怎樣辦上海在線咨詢 2023-05-28《勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 -
復(fù)發(fā)住院后工資拖延是什么意思吉林省在線咨詢 2021-11-17疫情期間延期復(fù)工的工資規(guī)定應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》執(zhí)行。具體如下：企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪崗休息、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼。企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過(guò)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工 -
怎么才算惡意拖欠工資，惡意拖欠工資有什么危害寧夏在線咨詢 2023-02-15怎么才算惡意拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩
