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修改《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》應(yīng)體現(xiàn)的立法原則
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 20:13:26 360 人看過(guò)

女職工規(guī)定》已實(shí)施20年。20年間中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化。在這個(gè)大背景下,修改原有的規(guī)定,并將其上升為行政法規(guī),是更為切實(shí)和有效保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的必要之舉,對(duì)全國(guó)的女性勞動(dòng)者而言是一個(gè)福音,也正因?yàn)槿绱?作為一個(gè)對(duì)女性勞動(dòng)者特殊生理需要給予特殊保護(hù)的專(zhuān)門(mén)性法規(guī),應(yīng)該體現(xiàn)目前甚至未來(lái)較長(zhǎng)一段時(shí)期經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展條件下符合女職工生理特點(diǎn)的需要,條例的規(guī)定較原規(guī)定應(yīng)更為全面、適當(dāng)、有效,具有更強(qiáng)的可操作性,體現(xiàn)發(fā)展和前瞻性。由于《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的草案尚未公布,因此僅對(duì)這個(gè)條例的立法原則和精神提一些淺見(jiàn)。

一、女職工的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與國(guó)際勞工公約的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)相銜接

國(guó)際勞動(dòng)組織制定了一系列勞工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn),很多公約中國(guó)也已經(jīng)簽署和批準(zhǔn)。這意味著這些勞動(dòng)保護(hù)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)適用于中國(guó),中國(guó)更有履行這些公約的義務(wù)。國(guó)際勞工公約中沒(méi)有對(duì)女職工保護(hù)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)性公約,而是散見(jiàn)于相關(guān)的公約中,比如關(guān)于保護(hù)婦女的母性機(jī)能的相關(guān)公約:第3號(hào)、103號(hào)、183號(hào)公約;孕婦、乳母禁止加班加點(diǎn):第3號(hào)、89號(hào)公約等。此外還有預(yù)防相關(guān)職業(yè)危害的公約,如關(guān)于禁止使用白鉛,輻射保護(hù),防止苯中毒、職業(yè)癌,防止空氣污染、噪音和振動(dòng),安全使用化學(xué)制品等一系公約,更有特定行業(yè)的安全衛(wèi)生公約,如建筑業(yè)、采礦、農(nóng)業(yè)、港口裝卸、商業(yè)和辦事處所等,很多都有對(duì)婦女和未成年人的特別規(guī)定。這些國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)建立在各國(guó)大量的實(shí)踐和研究的基礎(chǔ)之上,是對(duì)女性勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)而適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。因此,從科學(xué)性客觀性的要求,特別是從中國(guó)全面、適當(dāng)?shù)芈男袊?guó)際公約的義務(wù)來(lái)看,對(duì)中國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定應(yīng)該與這些國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相銜接。

二、在女職工勞動(dòng)保護(hù)的具體措施中應(yīng)體現(xiàn)國(guó)家責(zé)任

女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承載了人類(lèi)再生產(chǎn)的使命,對(duì)女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù)正是緣于生育這一特點(diǎn)以及其帶來(lái)的其他生理特點(diǎn),如月經(jīng)。這種再生產(chǎn)是需要過(guò)程的,這個(gè)過(guò)程會(huì)造成女性的工作狀態(tài)不如男性穩(wěn)定,其有效職業(yè)壽命同男性相比較為短暫,除了這些間接成本,女性在懷孕生產(chǎn)過(guò)程中還會(huì)發(fā)生直接費(fèi)用。目前中國(guó)的履蓋率不夠,而且經(jīng)費(fèi)全部由企業(yè)承擔(dān),沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)則要承擔(dān)女職工的生育費(fèi)用并支付產(chǎn)假期間的工資。這種生育虧損成為企業(yè)不愿雇用女職工的主要原因之一。而我們都知道,人類(lèi)的再生產(chǎn)不僅僅是對(duì)家庭,也是對(duì)人類(lèi)、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn),由此而產(chǎn)生相關(guān)成本和費(fèi)用,應(yīng)該由社會(huì)承擔(dān)。因此,在女職工勞動(dòng)保護(hù)條例中應(yīng)該規(guī)定生育保險(xiǎn)的全員化,并體現(xiàn)國(guó)家的責(zé)任,此外還應(yīng)該規(guī)定對(duì)婦女實(shí)行定期的專(zhuān)項(xiàng)檢查,費(fèi)用由政府承擔(dān)。

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    一、從勞工法規(guī)到工廠立法體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者什么的維護(hù)從勞工法規(guī)到工廠立法體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括:1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系,履行勞動(dòng)義務(wù),由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。2、休息休假權(quán),相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有休息的權(quán)利,國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工工作時(shí)間和休假制度。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。3、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利,勞動(dòng)者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利。4、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5、享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。《勞動(dòng)法》第三條,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全
    2024-01-28
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  • 刑訴法修改的原則
    職務(wù)犯罪
    刑事訴訟法的基本原則是刑事訴訟法確立的基本法律規(guī)范,反映了刑事訴訟的客觀規(guī)律和基本要求,它與刑事訴訟的目的和任務(wù)緊密相連,是指導(dǎo)人們實(shí)現(xiàn)刑事訴訟懲罰犯罪、保障人權(quán)價(jià)值目標(biāo)的重要保證。(一)偵查權(quán)、檢察權(quán)、審判權(quán)由專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)依法行使《刑事訴訟法》第3條規(guī)定:對(duì)刑事案件的偵查、拘留、執(zhí)行逮捕、預(yù)審,由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé);檢察、批準(zhǔn)逮捕、檢察機(jī)關(guān)直接受理案件的偵查、提起公訴,由人民檢察院負(fù)責(zé);審判由人民法院負(fù)責(zé)。除法律特別規(guī)定的以外,其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無(wú)權(quán)行使這些權(quán)力。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)進(jìn)行刑事訴訟,必須嚴(yán)格遵守本法和其他法律的有關(guān)規(guī)定。(二)人民法院、人民檢察院依法獨(dú)立行使職權(quán)《刑事訴訟法》第5條規(guī)定:人民法院依照法律規(guī)定獨(dú)立行使審判權(quán),人民檢察院依照法律規(guī)定獨(dú)立行使檢察權(quán),不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。人民法院、人民檢察院依法獨(dú)立行使職權(quán)過(guò)程中,必須接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),必
    2023-03-31
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  • 2022四川省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,女職工勞動(dòng)保護(hù)包括哪些方面
    2022四川省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是為了保護(hù)女職工在職場(chǎng)中因生理特點(diǎn)造成的困難,為了能夠保護(hù)女職工的身心健康而制定的本法。女職工勞動(dòng)保護(hù)包括女職工的勞動(dòng)權(quán)利、從事無(wú)害生理機(jī)能的工作等。一、2022四川省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2022四川省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行
    2022-06-24
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  • 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(最新民法典婦女保護(hù)權(quán)益)
    女職工權(quán)益問(wèn)題其實(shí)在我國(guó)還是非常健全的,相應(yīng)的立法也是不少,比如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。而對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)最關(guān)心的還是自己在特殊時(shí)期(三期:孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的利益問(wèn)題,畢竟這個(gè)時(shí)期的女性如果不熟悉相關(guān)法律規(guī)定就會(huì)覺(jué)得自身是弱勢(shì)群體,從而在職場(chǎng)的每一步都擔(dān)驚受怕、謹(jǐn)小慎微。比如女職工產(chǎn)假期間可以不發(fā)工資嗎?可以發(fā)放最低工資嗎?這都是大家最關(guān)心的問(wèn)題。首先告訴大家女職工產(chǎn)假期間如果不發(fā)工資單位還是存在一定勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的,違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,所以不建議單位采用此種做法,除去潛在違法風(fēng)險(xiǎn)也要考慮到員工產(chǎn)假期間的生活問(wèn)題。發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理?也要看員工產(chǎn)假結(jié)束后單位是否如數(shù)支付了員工的生育津貼,如果如數(shù)支付則是合法的,如果截留了員工的生育津貼則是不合法的,員工可以因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得生育津貼補(bǔ)足。產(chǎn)假期間糾紛最小的處理辦法就是全額發(fā)放員工工資,等到生育津貼報(bào)銷(xiāo)
    2023-06-04
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  • 大連市女職工勞動(dòng)保護(hù)管理細(xì)則
    發(fā)布部門(mén):大連市人民政府發(fā)布文號(hào):大政發(fā)[1989]170號(hào)第一條為了改善女職工的勞動(dòng)條件,保護(hù)其勞動(dòng)安全和身體健康,根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)法規(guī),制定本管理細(xì)則。關(guān)聯(lián)法規(guī):第二條凡在大連市轄區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、全民所有制企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè),均應(yīng)依照本管理細(xì)則做好女職工(含臨時(shí)工、輪換工)的勞動(dòng)保護(hù)工作。第三條市及縣(市)、區(qū)勞動(dòng)局,是同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的主管部門(mén),應(yīng)會(huì)同工會(huì)、婦聯(lián)組織和衛(wèi)生等部門(mén),認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)服務(wù)工作。第四條各單位及其主管部門(mén),應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī),落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制,改善女職工勞動(dòng)保護(hù)條件,維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工較多或有條件的單位,應(yīng)根據(jù)需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)職人員或指定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第五條各單位應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》
    2023-06-09
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  • 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(國(guó)務(wù)院發(fā)布)
    第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)單位)的女職工。第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位,不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第六條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(
    2023-06-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)保護(hù),顧名思義是指國(guó)家和工作單位為了勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱(chēng)。它是指依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的管理,采取組織措施和技術(shù)措施,消除危及勞動(dòng)者人身安全健康的不良條件和行為,... 更多>

    #勞動(dòng)保護(hù)
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    • 對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定,女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-29
      一、勞動(dòng)法對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第61條的規(guī)定,用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng),對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2、《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。3、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的
    • 女職工勞動(dòng)保護(hù)條例修訂后,女職工勞動(dòng)保護(hù)的有哪些新的規(guī)定,由誰(shuí)來(lái)回答?
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23
      用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間……目前,國(guó)務(wù)院法制辦正在修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天(29日)表示,《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂公布后,本市將根據(jù)情況,出臺(tái)地方性的規(guī)章。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)了不少新情況和新問(wèn)題,國(guó)務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展,其修訂工作已列入國(guó)務(wù)
    • 法律是如何規(guī)定男女平等勞動(dòng)保護(hù)原則的
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-28
      要包括以下幾個(gè)方面: (1)男女同工同酬。《憲法》規(guī)定:國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女同工同酬?!秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就業(yè)平等,企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定:國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由,拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
    • 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)有什么規(guī)定?對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定?
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-08
      女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)有什么規(guī)定,《根據(jù)憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策,對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面: (1)男女同工同酬。《憲法》規(guī)定:國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女同工同酬?!秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就業(yè)平等,企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女?!秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定:國(guó)家保障婦女享有與男子平
    • 勞動(dòng)保護(hù)立法的基本原則是什么?
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23
      勞動(dòng)保護(hù)立法的基本原則在我國(guó)的《憲法》中有明確的規(guī)定: (1)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利(42條); (2)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利(43條); (3)國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)益(48條),兒童受?chē)?guó)家保護(hù)(49條)