勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法律問(wèn)題有哪些
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時(shí)間： 2023-06-21 02:00:39
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一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法律規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
1、盡量提供能證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的相關(guān)材料
如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。
2、請(qǐng)同事提供證人證言
要出庭作證，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。
3、自己任職期間接觸過(guò)的客戶(hù)予以證明
證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。
4、申請(qǐng)調(diào)查取證
對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁部門(mén)向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。
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勞動(dòng)仲裁為了證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,可以提供工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的招工招聘登記表等招用記錄、以及其他勞動(dòng)者的證言。以下是可以用來(lái)證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動(dòng)者的證言。勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些？勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)種類(lèi)繁多,包括勞動(dòng)合同、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、住房公積金證明、工作記錄、培訓(xùn)記錄、會(huì)議記錄、郵件通訊、證人證言、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)、訴訟裁決書(shū)等。在勞動(dòng)糾紛案件中,以上證據(jù)都可以作為有力的證據(jù)支持勞動(dòng)關(guān)系的存在或不存在,以及勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。同時(shí),勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也具有很強(qiáng)的證明力。在勞動(dòng)糾紛案件中,只要證據(jù)充分、真實(shí)、合法2023-11-11222人看過(guò) -
一、確立勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)包括哪些內(nèi)容仲裁裁決書(shū)惠陽(yáng)勞人仲案字[2012]279號(hào)申請(qǐng)人：委托代理人：被申請(qǐng)人：惠陽(yáng)××印刷包裝制品有限公司地址：惠州市**區(qū)淡水鎮(zhèn)白云坑工業(yè)區(qū)法定代表人：陳×水申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，并公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。申請(qǐng)人彭×秀，申請(qǐng)人委托代理人劉×到庭參加仲裁，被申請(qǐng)人法定代表人未到庭參加仲裁，亦未委托代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)己審理終結(jié)。申請(qǐng)人訴稱(chēng)：申請(qǐng)人2012年2月2日入職被申請(qǐng)人處工作，擔(dān)任花紙部員工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2012年5月6日中午，申請(qǐng)人在上班途徑西區(qū)新寮龍海一路德利高沙場(chǎng)路口時(shí)與一小車(chē)發(fā)生碰撞造成嚴(yán)重受傷?，F(xiàn)申請(qǐng)人要求做工傷認(rèn)定但被申請(qǐng)人拒不蓋章，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特申請(qǐng)仲裁。仲裁要求：確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人未作出任何答辨意見(jiàn)。本委查明：申請(qǐng)人主張與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，2023-03-31344人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1，如果用人單位的工作休息時(shí)間違法，要求職工每周工作超過(guò)法定的工作時(shí)間，象征性的發(fā)加班費(fèi)，如果要求職工每周工作七天，從沒(méi)有休息日，那么星期日的工資報(bào)酬是否能按照有關(guān)規(guī)定要求雙倍？相關(guān)法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（注意上面用的是“應(yīng)當(dāng)”，屬于強(qiáng)制性的規(guī)范，如果違反了就必然會(huì)有相應(yīng)的不利后果）第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工2022-11-07127人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)和社會(huì)保障部》，用人單位錄用勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但是有一些特殊法律情形，使勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題上存在誤區(qū)，所以筆者對(duì)以下特殊法律情形加以分析，希望能夠?qū)V大讀者帶來(lái)啟發(fā)。情形一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。所以具備以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。情形二、2023-06-04161人看過(guò)
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繼續(xù)履行所謂勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者之間的工作關(guān)系，當(dāng)兩者之間簽訂了明確的合約關(guān)系，之后想要進(jìn)行一些權(quán)利和義務(wù)的改變的過(guò)程就成稱(chēng)作為勞動(dòng)關(guān)系的變更，本文重點(diǎn)分析的問(wèn)題是法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系變更有哪些?所謂的變更勞動(dòng)關(guān)系就是指解雇或者是被錄用，我們都知道勞動(dòng)關(guān)系建立之后是不能隨意的更改勞動(dòng)關(guān)系的，除非自己要辭職或者是被用人單位辭退，要是違反了單位的規(guī)章制度，那么就會(huì)被解雇。此外，勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律法規(guī)的規(guī)定為前提，如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律法規(guī)不相符甚至是違反法律法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效，因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況2023-04-29305人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其它勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果2024-01-20154人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同解除通知的效力認(rèn)定。根據(jù)該通知具備法律效力的情況下,當(dāng)雙方簽字確認(rèn)時(shí),即表示雙方已達(dá)成一致同意解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。但是,約定雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛并不表示員工放棄了訴權(quán)。如果事實(shí)是比如公司少繳了社保,這一條就是無(wú)效條款。因此,在判斷解除通知的效力時(shí),需要注意約定內(nèi)容是否違反相關(guān)法律法規(guī)。關(guān)于勞動(dòng)合同解除通知的效力認(rèn)定，可以認(rèn)為：1、該通知在具備法律效力的情況下，當(dāng)雙方簽字確認(rèn)時(shí)，即表示雙方已達(dá)成一致同意解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。2、約定雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。并不表示員工放棄了訴權(quán)，如果事實(shí)是比如公司少繳了社保，這一條就是無(wú)效條款。 勞 動(dòng) 合 同 解 除 的 經(jīng) 濟(jì) 糾 紛 問(wèn) 題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以因雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散而解除。在勞動(dòng)合同解除后，可能會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛。針對(duì)這種情況，2023-09-11480人看過(guò) -
書(shū)面合同雇傭關(guān)系中不可以認(rèn)定工傷，只有勞動(dòng)關(guān)系中才能認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料，其中就包括和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎在我國(guó)若是用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提2023-07-05378人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)有哪些1、雇傭責(zé)任承擔(dān)者。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要素中，雇傭責(zé)任承擔(dān)者（通常被統(tǒng)稱(chēng)為“用人方”）的范疇存在顯著差異。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，用人方主要涵蓋了各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等具備組織架構(gòu)性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，以及通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者構(gòu)建起勞務(wù)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體。而在勞務(wù)關(guān)系范疇內(nèi)，對(duì)雇傭責(zé)任承擔(dān)方的界定則相對(duì)寬泛，包含了自然人、法人乃至其他各類(lèi)組織以個(gè)體形式參與的雇傭行為。2、主客體之間的從屬關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主與勞動(dòng)者之間存在一種相對(duì)緊密的從屬關(guān)系，勞動(dòng)者被視作雇傭機(jī)構(gòu)的正式員工，必須嚴(yán)格遵循組織內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)在工作過(guò)程中服從上級(jí)的指揮調(diào)度。相比之下，在勞務(wù)關(guān)系中，雙方作為平等的法律主體，并不存在明顯的身份上的從屬與依賴(lài)特性。盡管在具體執(zhí)行勞務(wù)過(guò)程中，提供勞務(wù)的一方與受惠于勞務(wù)的一方或許會(huì)形成一定的管理聯(lián)系，但這更2024-04-23200人看過(guò) -
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，就可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有下列三種方法：1.盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。2.讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶(hù)，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。3.請(qǐng)同事提供證人證言。一、臨時(shí)雇傭能否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)雇傭用人單位與勞動(dòng)者同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。二、工傷認(rèn)定一定要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎不一定。用人2023-06-24322人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。并且對(duì)于沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過(guò)，員工對(duì)于未簽訂合同的仲裁有效期也是1年。入職一周沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦入職一周沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依2023-07-08330人看過(guò) -
工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但用人單位將經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，其聘用的員工因工傷亡的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況：1.用人單位將經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。在這種情況下，工傷受害者可以向單位要求賠償。2、個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，其聘用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。 素 材 核 心 ： 工 傷 賠 償 范 圍 有 哪 些 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三條，工傷是指勞動(dòng)者在從事與工作有關(guān)的活動(dòng)中，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的。根據(jù)該條例，工傷賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、殘疾賠償金、誤工減少的收入、殘疾輔助2023-09-0583人看過(guò)
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勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律保護(hù)我國(guó)現(xiàn)行調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，其他還有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)有哪些具體的法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第二條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。違反《勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立2023-12-11374人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定承租經(jīng)營(yíng)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)從承租經(jīng)營(yíng)方及勞動(dòng)者是否符合勞動(dòng)主體資格及勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為承租經(jīng)營(yíng)方的業(yè)務(wù)組成部分等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。承包經(jīng)營(yíng)和承租經(jīng)營(yíng)的區(qū)別有哪些1、對(duì)象不同。承包經(jīng)營(yíng)是以一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)為標(biāo)的，對(duì)象是經(jīng)營(yíng)成果；租賃經(jīng)營(yíng)則是以資產(chǎn)使用權(quán)的轉(zhuǎn)移及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)為標(biāo)的，對(duì)象是資產(chǎn)。2、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的程度不同。承包的經(jīng)營(yíng)者具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事勞動(dòng)管理、職工獎(jiǎng)懲等權(quán)利，但這些權(quán)利是在上級(jí)行政主管部門(mén)的一定控制下行使的，其自主權(quán)是不完全的；租賃經(jīng)營(yíng)中兩權(quán)分離的程度更徹底，企業(yè)不再是行政主管2023-07-03291人看過(guò)
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勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，... 更多>
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2022年關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定有哪些怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-10關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定有： 1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的方式是： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系； 2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。 -
勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定哪些條件可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-13法律咨詢(xún)解答 （一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 （二）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付 -
我想問(wèn)問(wèn)勞動(dòng)法律關(guān)系的問(wèn)題北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-06根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng) (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者，認(rèn)定雙方存在勞 -
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