一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能會(huì)導(dǎo)致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。兩個(gè)勞務(wù)公司只要意思自治，可以簽訂合同。
一、勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征
(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過(guò)程之中，不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過(guò)程。但是，由于我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，就業(yè)問(wèn)題成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國(guó)的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于我國(guó)實(shí)際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動(dòng)者，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系；任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。至于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在的靈活就業(yè)者，比如作家、自由撰稿人、小時(shí)工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒(méi)有違背勞動(dòng)關(guān)系排他性，因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時(shí)間上是相互錯(cuò)開(kāi)的，依然符合勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，只不過(guò)這“同一時(shí)間”更為靈活、更為具體而已。
(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬。
(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì)，同時(shí)當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定，體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性。
二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同又被辭職怎么辦
在勞動(dòng)者與單位之間，用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是有一些單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌?，?huì)不與勞動(dòng)者簽訂合同，這是違法的行為。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動(dòng)者的原因雙方未簽訂書(shū)面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
從這個(gè)意義上說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守；否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗啠萌藛挝欢紤?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。
但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也不必支付雙倍工資。
這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動(dòng)者也可以與一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同；且這種勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)解除，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，對(duì)于超過(guò)時(shí)效主張的雙倍工資，勞動(dòng)者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。
-
簽勞務(wù)合同找勞務(wù)派遣公司可以嗎
425人看過(guò)
-
和公司簽了勞務(wù)合同，可以直接和公司簽勞動(dòng)合同嗎？
396人看過(guò)
-
一個(gè)工程可以有兩個(gè)勞務(wù)公司嗎
451人看過(guò)
-
兩個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司可以要求雙倍工資嗎
108人看過(guò)
-
勞務(wù)合同正式簽署：兩家公司合作
434人看過(guò)
-
是否可以在兩家公司簽署勞動(dòng)合同？
74人看過(guò)
-
可以的。分公司的登記事項(xiàng)包括名稱、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)范圍。分公司的名稱應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。分公司的經(jīng)營(yíng)范圍不得超出公司的經(jīng)營(yíng)范圍。根據(jù)上述法律規(guī)定，個(gè)人認(rèn)為分公司履行合同，在法律意義上講就是公司履行合同，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司中標(biāo)后委托分公司簽署合同符合中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)，完成中標(biāo)項(xiàng)目的規(guī)定，并不是招投標(biāo)法中說(shuō)的轉(zhuǎn)包或分包給他人完成，在授權(quán)委托書(shū)等相關(guān)手續(xù)完備后，上述操作行為從法律角度講是有效的。一、建筑施工企業(yè)的分公司可以參加投標(biāo)嗎我們都知道，沒(méi)有建筑施工資質(zhì)的分公司顯然不能參與項(xiàng)目招標(biāo)并與承包商簽訂項(xiàng)目合同，否則被視為違法；此外，總公司中標(biāo)后與業(yè)主簽訂總承包合同后，總公司和分公司簽訂轉(zhuǎn)包合同的行為也是一項(xiàng)非法分包行為，因?yàn)樵摲止緵](méi)有建筑資質(zhì)。總公司中標(biāo)的所有建設(shè)項(xiàng)目均移交給子公司進(jìn)行施工建設(shè)。實(shí)質(zhì)上，總公司分包給分公司的施工建設(shè)，導(dǎo)致違法分包。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定2023-03-22261人看過(guò) -
合同終止公司可以與員工簽訂兩份不同內(nèi)容的民事合同，比如簽訂贈(zèng)與合同和委托合同，但必須雙方協(xié)商一致且不違反法律法規(guī)。公司不能與員工簽訂兩份勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，原勞動(dòng)合同失效，雙方可以簽訂新的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同，是出于避稅或者避免繳納社保費(fèi)等違法原因，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司和員工簽完勞動(dòng)合同后不能單方解除嗎公司和員工簽完勞動(dòng)合同后可以單方解除，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以單方解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追2023-08-03301人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。不可以。兩份合同都在公司不等于沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求取得一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！睹竦浞ā返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2024-05-05126人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽兩個(gè)公司的合同犯法嗎？簽兩個(gè)公司的合同的，如果與其中一個(gè)公司簽訂的是非全日制用工的兼職合同的，則是不違法的；但是如果兩個(gè)公司有一個(gè)不允許員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，則可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，而且這種情況解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、強(qiáng)制簽訂的合同合法嗎強(qiáng)制簽訂的合同不合法。1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，該合同自始至終都是無(wú)效的。2、一方以欺2024-01-25111人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、公司和個(gè)人必須簽勞動(dòng)合同嗎還是簽勞務(wù)合同用人單位須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，與其員工簽署合法有效的勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律明文規(guī)范，任何涉及到建立勞動(dòng)關(guān)系的場(chǎng)合，都應(yīng)事先訂立并簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者自開(kāi)展工作之后超過(guò)一個(gè)月且不足一整年的時(shí)間里，倘若雇主未能與之簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，則須按照法律規(guī)定，向該勞動(dòng)者每日支付雙倍工資。只有當(dāng)公司與個(gè)人之間并不存在一般的管理與被管理的權(quán)限關(guān)系時(shí)，雙方才能選擇簽署勞務(wù)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，2024-04-13168人看過(guò) -
不可抗力合同乙方可以有兩個(gè)公司。合同一般由雙方當(dāng)事人簽訂,但可以由三方以上的人共同簽訂一份合同。而且,這里的一方不是指一個(gè)人,可以是一個(gè)人,也可以是二個(gè)或二個(gè)以上的人。多人作為合同一方當(dāng)事人與對(duì)方簽訂合同的,應(yīng)該共同承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)。一、如何解除商鋪買(mǎi)賣合同書(shū)解除合同，可以通過(guò)以下兩種途徑：（一）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。（二）具備法定解除合同的條件。具備以下條件，不必經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎?，就可以解除合同?、當(dāng)事人約定的解除合同的條件成就；2、因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；3、在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的；4、另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；5、另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；6、法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當(dāng)事人不能解除合同。當(dāng)事人一方行使解除2023-03-1179人看過(guò) -
已經(jīng)簽了兩個(gè)月的勞動(dòng)合同可以辭職，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者應(yīng)該要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、簽一年勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職嗎簽一年勞動(dòng)合同是可以提前辭職的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)的，還可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法定解除勞動(dòng)合同的事由出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者還可以直接單方解除勞動(dòng)合同。二、固定期限勞動(dòng)合同是否可以提前辭職固定期限勞動(dòng)合同可以提前辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的，或者是勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前辭職具體如下：1、正式員工提前30天以書(shū)面形式通知單位，試用期提前3天；2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)2023-02-19328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同會(huì)查出來(lái)，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同是違規(guī)行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎么解決？或者實(shí)在找不到合適的律師，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞2024-04-24150人看過(guò)
-
涉及的稅務(wù)處理大概如下，為回答你這個(gè)問(wèn)題查了很多資料，自己也歸納了下，所涉及的營(yíng)業(yè)稅、增值稅、契稅、土地增值稅、印花稅均無(wú)需繳納；企業(yè)合并方式下稅收處理不同之處在于企業(yè)所得稅，一般性稅務(wù)處理需要評(píng)估，花費(fèi)的手續(xù)費(fèi)多評(píng)估增值部分可能需要繳納所得稅而且被合并企業(yè)的虧損不能彌補(bǔ)，不過(guò)特殊性稅務(wù)處理有很多限制條件，條件符合的話建議選擇特殊性稅務(wù)處理。所得數(shù)，兩種方式，一般性稅務(wù)處理需要繳納，特殊性稅務(wù)處理不用繳納?！蛾P(guān)于企業(yè)重組業(yè)務(wù)企業(yè)所得稅處理若干問(wèn)題的通知》【財(cái)稅[2009]59號(hào)】規(guī)定：一、企業(yè)重組，除符合本通知規(guī)定適用特殊性稅務(wù)處理規(guī)定的外，按以下規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)處理：企業(yè)合并，當(dāng)事各方應(yīng)按下列規(guī)定處理：1.合并企業(yè)應(yīng)按公允價(jià)值確定接受被合并企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)和負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)。2.被合并企業(yè)及其股東都應(yīng)按清算進(jìn)行所得稅處理。3.被合并企業(yè)的虧損不得在合并企業(yè)結(jié)轉(zhuǎn)彌補(bǔ)。二、企業(yè)重組同時(shí)符合下列條件的，2023-03-28306人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，個(gè)體工商戶可以與其員工簽署勞動(dòng)合同，將個(gè)體工商戶視為法定用人主體之一。由于個(gè)體工商戶的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)模式均屬于合法范疇，因此雙方具備合法簽訂勞動(dòng)合同的條件。然而需要注意的是，勞動(dòng)合同應(yīng)是在用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)充分且自愿的協(xié)商后達(dá)成共識(shí)并簽訂的書(shū)面文件。此外，勞動(dòng)合同中需明確包含用人單位的全名、地址以及所聘用員工的基本信息等內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2024-05-16328人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司可以和員工簽訂勞務(wù)合同。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。與員工簽訂勞務(wù)合同的利弊沒(méi)有簽訂2023-08-01206人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)兩家公司能和一個(gè)職工簽勞動(dòng)合同。雙方用人單位同意，法律上是允許兩家公司能和一個(gè)職工簽勞動(dòng)合同的。若一方用人單位不同意，則可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其2024-05-14351人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同時(shí)可能引發(fā)的不良后果包括：若勞動(dòng)者所簽訂的第二份協(xié)議嚴(yán)重影響其在現(xiàn)工作單位的工作效率或單位就此問(wèn)題向勞動(dòng)者提出明確提示和建議后，勞動(dòng)者仍未進(jìn)行任何糾正行為，則用人單位有權(quán)依法單方解除與該勞動(dòng)者之間的商業(yè)關(guān)系，無(wú)需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-27344人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如果兩個(gè)用人單位都同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩家工資建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；反之如果兩家公司不同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，否則單位可以辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、試用期沒(méi)簽合同離職有工資嗎試用期內(nèi)，用人單位與不勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以保護(hù)自己的權(quán)利。首先工人可以要求雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自就業(yè)之日起與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次如果從就業(yè)之日起一個(gè)多月，不滿一年沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以依法支付雙倍工資。三是單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)可以辭職。二、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前2023-03-07164人看過(guò)
書(shū)面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書(shū)面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書(shū)面形式的合同有： 1、合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
-
2024-01-23 -
2023-12-31 -
2023-12-21 -
2023-12-20 -
2023-12-05
-
簽兩個(gè)勞動(dòng)合同, 兩個(gè)公司同時(shí)轉(zhuǎn)移社保, 這個(gè)公司還可以繼續(xù)簽嗎?云南在線咨詢 2022-04-281.在同一個(gè)城市都是跟身份證對(duì)應(yīng)，所以你不能重新開(kāi)戶的，至于沒(méi)有辦手續(xù)，是否影響將來(lái)交，不一定，如果你那里在兩個(gè)單位間轉(zhuǎn)移需要轉(zhuǎn)移單之類的東西，那么不辦轉(zhuǎn)移，新單位無(wú)法給你交的，如果不需要這個(gè)手續(xù)的話，只要原單位停交了并在社保做了減員，那么新單位就可以給你交了 2.關(guān)于違約金，除非單位給你提供了有償培訓(xùn)（還要有憑證），并跟你約定了服務(wù)期限，或者你屬于競(jìng)業(yè)限制的崗位，你提前辭職，那么才需要支付的，其 -
和公司簽了勞務(wù)合同，可以直接和公司簽勞動(dòng)合同嗎？安徽在線咨詢 2021-11-18根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位或者勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
給兩個(gè)公司簽勞動(dòng)合同是可行的嗎安徽在線咨詢 2022-08-19不可以，原用人單位既可以同時(shí)請(qǐng)求該用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可任意選擇該用人單位或勞動(dòng)者先行承擔(dān)賠償責(zé)任。無(wú)論該用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為，且因該行為對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)其損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動(dòng)者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同能簽兩個(gè)公司嗎&Q4&澳門(mén)在線咨詢 2024-03-07勞動(dòng)合同不能簽兩個(gè)公司。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供本人的身份證號(hào)，身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時(shí)和兩家公司簽訂勞動(dòng)合同。 -
公司不給簽勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司可以不簽嗎四川在線咨詢 2022-04-15公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作
