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天津2020年產(chǎn)假休假天數(shù)說明

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 17:43:05 294 人看過

天津產(chǎn)假一共應(yīng)有128天。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中預(yù)產(chǎn)期前可以休假15天。預(yù)產(chǎn)期前生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產(chǎn)假合并使用；預(yù)產(chǎn)期后生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假超過15天的，超出部分按照病假有關(guān)規(guī)定處理。生育遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天，不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

2020年深圳產(chǎn)假天數(shù)是多少天

對于懷孕的女職工來說，可以享受98天產(chǎn)假（包括生產(chǎn)之前的15日）。如果孕婦生產(chǎn)時存在難產(chǎn)的情況，產(chǎn)假在此基礎(chǔ)上還可以增加30日。如果孕婦生產(chǎn)的是多胞胎，那么每增加一胎，增加15天。如果孕婦流產(chǎn)，同樣也可以享受對應(yīng)長度的產(chǎn)假。如果是懷孕不滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假是15到30日；4到7個月的，產(chǎn)假是42天；7個月以上的，產(chǎn)假是75天。

天津產(chǎn)假一共應(yīng)有128天。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工產(chǎn)假一般為98天，天津市符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

一、女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中預(yù)產(chǎn)期前可以休假15天。預(yù)產(chǎn)期前生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產(chǎn)假合并使用；預(yù)產(chǎn)期后生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假超過15天的，超出部分按照病假有關(guān)規(guī)定處理。生育遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天，不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)假日。

二、懷孕的女職工終止妊娠的（含人工終止），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

（一）女職工妊娠不滿12周終止妊娠的，產(chǎn)假15天；

（二）妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，產(chǎn)假30天；

（三）妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，產(chǎn)假42天；

（四）妊娠滿28周以上終止妊娠的，產(chǎn)假98天。

三、符合計劃生育規(guī)定懷孕的女職工生育或終止妊娠（含人工終止），已參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。用人單位按規(guī)定計算的產(chǎn)假期間工資，高于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的生育津貼，差額部分應(yīng)按照規(guī)定或約定的日期足額發(fā)放給女職工本人。未參加生育保險的，用人單位應(yīng)按日計算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

前款所稱產(chǎn)假期間工資，按女職工休產(chǎn)假前12個月的月平均工資，除以30．4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。女職工在本用人單位連續(xù)工作時間不滿12個月的，按在本用人單位實際工作月份計算。

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休假
年休假國家規(guī)定2020是什么？職工年休假有多少天

一、年休假國家規(guī)定哪些職工可以享受帶薪年休假？《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。而對于“連續(xù)”又該如何理解，許多用人單位認為必須在本單位連續(xù)工作12個月以上。為此，人力資源和社會保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中釋明：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形?！痹搹?fù)函表明，連續(xù)工作的12個月可以等于在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時間相加，即在哪里工作不重要、重要的是有連續(xù)工作的過程。二、職工年休假到底有多少天？《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計算方式為“累計”?！?/div>

2023-02-10

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休假
工作年限決定年休假天數(shù)

年休假與工齡密切相關(guān)，勞動者工齡的長短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。我國《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假加班費怎么算的1、帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21．75，才得出正常的日工資。2、應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的3

2023-07-05

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