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證明工資收入的證據(jù)有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 14:51:38 97 人看過

有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。

內(nèi)容包括受害人在單位的工作時間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。

一、交通事故中城鎮(zhèn)居民誤工費的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

交通事故城鎮(zhèn)居民的誤工費標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度城鎮(zhèn)職工的平均工資計算。

二、交通小事故扯皮技巧要誤工費需要什么證據(jù)

發(fā)生交通事故，要求對方賠償誤工費需要收集的證據(jù)有：

1.收入證明或收入狀況證明：有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。

2.沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容，并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。

3.病例或者出院小結(jié)：正常情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。內(nèi)容包括即醫(yī)療機(jī)提出的建議休息時間、需要加強(qiáng)營養(yǎng)、需要專人護(hù)理的建議。

4.誤工證明：所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明，并加蓋單位公章。

5.誤工期司法鑒定書：即關(guān)于誤工時間的司法鑒定文書?？缮暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6686204685972132089.html">司法鑒定機(jī)構(gòu)對誤工期長短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。

三、骨折在工地上幾個月的工資能給

交通事故導(dǎo)致骨折的賠幾個月工資即誤工期多久的問題，誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

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標(biāo)準(zhǔn)的收入證明格式有哪些

開單位收入證明的一些需要注意的事項。第一：開收入證明要注意必須的格式。第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復(fù)印是無效的。第三：蓋的章必須是單位的財務(wù)章或則是單位的公章。而且必須是圓-章。標(biāo)準(zhǔn)的收入證明格式一般有如下幾種：工作證明茲證明同志現(xiàn)從事工作，累計滿年。特此證明單位名稱(公章)蓋章經(jīng)辦人：茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明銀行：茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有;無)。其身份證號碼為：其平均月收入為人民

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工資收入證明的作用，就是證明目前的收入情況的文書。

銀監(jiān)會發(fā)布的《商業(yè)銀行房地產(chǎn)貸款風(fēng)險管理指引》規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)通過借款人的年齡、學(xué)歷、工作年限、職業(yè)、在職年限等信息判斷借款人目前收入的合理性及未來行業(yè)發(fā)展對收入水平的影響。由此可見，一份完整、真實和可靠的工資收入證明是個貸授信受理調(diào)查和審批決策的重要依據(jù)之一。工資收入證明的內(nèi)容包括：1、個人信息上，包括當(dāng)事人的用工形式、工作崗位、政治面貌、文化程度、職務(wù)和技術(shù)職稱。這些內(nèi)容，在一定意義上構(gòu)成了客戶的基本面，銀行可就此對客戶進(jìn)行基本面分析。2、所在單位信息上，表示如填寫不實單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，以明確告知填寫要求應(yīng)真實可靠，忌諱與實際不相符。并要求注明單位地址、單位聯(lián)系電話和單位負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章，進(jìn)一步保障其證明的真實可靠性。一、最新的個人收入證明模板XX市住房公積金管理中心：茲有我單位正式職工因購（建、修）自住住房缺少資金，申請住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入（稅后）元，其他各

2023-04-01

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誤工需要提供證明收入狀況的證據(jù)

(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。(二)《收入狀況證明》沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容，并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。一、江西交通事故城市誤工費一天多少錢?江西交通事故城市誤工費一天100元左右，誤工損失是一種間接損失，賠償誤工費是對受害人的損害進(jìn)行法律上的補(bǔ)救。即受害人因受傷不能上班工作而不能獲得勞動報酬而形成的損失。賠償受害人誤工損失體現(xiàn)了民法侵權(quán)法填補(bǔ)受害人的損失原則。一、誤工提供證明誤工時間的證據(jù)(一)《病歷》或者《出院小結(jié)》。正常情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。內(nèi)容包括即醫(yī)療機(jī)提出的建議休息時間、需要加強(qiáng)營養(yǎng)、需要專人護(hù)理的建議。(二)《誤工證明》所在的工作單位可出具受

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單位收入證明怎么開，單位收入證明包括哪些收入

單位收入證明的開具是需要有正規(guī)的工作，對于私營業(yè)主是無法開具收入證明的，如果是自由職業(yè)者就需要出具存款證明。單位收入證明包括了勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。一、單位收入證明怎么開單位收入證明的開具情形如下：1.有正規(guī)工作找公司開具，用公司的公章蓋章即可，填寫實際的稅前/稅后工資均可。2.若是私營業(yè)主沒有辦法開具收入證明需提供的資料有：工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、完稅證明(連續(xù)繳稅時間各地規(guī)定有所不同)或近六個月的銀行存款流水單。3.若是自由職業(yè)者如果有存款，可以提供存款證明;如果沒有，要前往有收入進(jìn)賬的銀行辦理流水單，流水單可以證明你有持續(xù)收入。二、單位收入證明包括哪些收入單位收入證明包括以下收入：1.勞動者的計時工資或者計件工資；2.單位發(fā)給勞動者的獎金；3.津貼和補(bǔ)貼；4.單位安排加班加點的工資；5.以及單位在特殊情況下發(fā)給勞動者的工資收入。6.工資總額是指各單位在一定時期

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要收集拖欠工資的證據(jù),可以參考《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定。該規(guī)定要求用人單位在支付勞動者工資時,必須書面記錄支付的金額、時間、收件人姓名和簽字,并保留兩年以上的備查資料。這說明用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù),而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)。當(dāng)勞動者提出履行勞動義務(wù)的證據(jù)并索賠拖欠工資時,如果用人單位不能證明已支付工資,則應(yīng)確定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。要收集拖欠工資的證據(jù)，可以參考《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定。該規(guī)定要求用人單位在支付勞動者工資時，必須書面記錄支付的金額、時間、收件人姓名和簽字，并保留兩年以上的備查資料。這說明用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)。當(dāng)勞動者提出履行勞動義務(wù)的證據(jù)并索賠拖欠工資時，如果用人單位不能證明已支付工資，則應(yīng)確定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，如何收集拖欠工資的證

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交通事故期間的誤工收入證明有哪些？

一、交通事故期間的誤工收入證明有哪些?受害人有單位的，單位出具證明，寫明受害人正常的工資數(shù)額，因交通事故請假的天數(shù)，及扣發(fā)工資的數(shù)額;與單位簽訂的勞動合同;工資條;納稅證明;受害人沒有單位的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算;另外還要結(jié)合住院治療的出院醫(yī)囑上，醫(yī)生注明的康復(fù)時間，也可主張誤工費。誤工費的法律依據(jù)是：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照

2023-06-02

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企業(yè)收入證明范本篇1茲有我公司(XXXX公司)員工XXX，身份證號碼：XXXXXX，在我司工作XX年，任職XX部門XX經(jīng)理(職位)，年收入為人民幣XXXXX元。特此證明!XXXX公司(加蓋公章)XXXX年X月X日企業(yè)收入證明范本篇2公司收入證明茲有_____同志,身份證號碼_________________,居住地址_________,自___年__月__日至今在我單位工作，任___職務(wù).該同志的勞動用工形式屬于____,其本人月收入為人民幣(大寫)_____元.特此證明上述內(nèi)容真實無誤,我單位對此承擔(dān)相應(yīng)(的法律責(zé)任.(單位公章或勞資部門章)年月日備注:1、單位全稱：_________2、單位地址________:郵編______3、單位人事(勞資部門負(fù)責(zé)人姓名):______4、聯(lián)系電話_____;傳真號碼_____企業(yè)收入證明范本篇3茲證明________是我公司員工，在______

2023-05-30

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證據(jù)的證明標(biāo)準(zhǔn)有哪些

在民事訴訟法中，法院所依賴的事實，除了那些無需舉證的事實之外，所有其他事實均須承擔(dān)提供證據(jù)加以佐證的義務(wù)。而高度蓋然性的法則，其理論基礎(chǔ)便是民事訴訟中的證明標(biāo)準(zhǔn)必須局限于法定真實?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》即是采用的蓋然性規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)，在第七十三條中明確提出“人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)”。同時第六十三條亦規(guī)定“人民法院應(yīng)當(dāng)以證據(jù)能夠證明的案件事實為依據(jù)依法作出裁判”。

2024-05-15

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哪些證據(jù)可以證明公司拖欠工資

一般拖欠工資的話，勞動者不需要承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由用人單位出示自己已經(jīng)支付過工資的證明。如果用人單位沒有辦法出示這些證據(jù)，那么就可以認(rèn)定用人單位沒有支付工資，也就是拖欠工資。一、工資不發(fā)如何投訴1、直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資。2、到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責(zé)令其限期支付勞動報酬。3、如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。員工討薪時，需注意收集以下證明勞動關(guān)系及拖欠工資事實的證據(jù)：勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等。只要證明雙方存在勞動關(guān)系且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過上述途徑，要求用人單位支付拖欠的工資。二、沒有簽勞動合同不發(fā)工資該怎樣辦我們都知道，勞動合同是勞動者

2023-06-29

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證明對方出軌有過錯的證據(jù)可以收集哪些證據(jù)？

哪些證據(jù)合法有效可以被收集？想要收集好相關(guān)的證據(jù)，首先要先了解怎么樣的證據(jù)在訴訟的過程中可以被采納，什么樣的證據(jù)才是能有有效證明對方有過錯的，避免胡亂收集證據(jù)，做了無用功。在不用的離婚案件訴訟中，所需要的證據(jù)也有所不同，本文以婚外情或者出軌案件所需要的證據(jù)為例。1、證人證言：公說公有理，婆說婆有理，夫妻雙方的證詞雖然是最直接的證據(jù)，但還是有所偏頗，只能采用無直接的利害關(guān)系人的證言，來還原事實的真相。由于是夫妻關(guān)系的案件，最直接最方便的證人就是鄰居了，想要采取證據(jù)可以與鄰居溝通。2、物證：當(dāng)發(fā)現(xiàn)對方出軌時，不要沖動行事，先觀察對方有哪些不良的行為拍照作為證據(jù)，例如，與他人的聊天記錄、電話短信、轉(zhuǎn)賬說明、酒店的開房記錄以及一些牽手曖昧親密的照片等等，都可作為證據(jù)，但不得無中生有。3、若是對方事先有過出軌前科的，對方若有簽下保證書、悔過書或者是忠誠協(xié)議等類似的文件時，保存好相關(guān)的文件，也可作為證

2023-04-25

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教師工作工資收入如何證明

工資收入證明茲有***鄉(xiāng)中心小學(xué)正式在冊職工***同志，工種為教師，月平均工資收入3470.00元，年收入為:41640.00元,我單位對上述證明真實合法性負(fù)責(zé)。特此證明經(jīng)辦人：***出證單位(公章)：***XX年10月15日茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。工資收入證明格式要怎樣寫呢?下面附上工資收入證明格式的具體內(nèi)容及注意事項。工資收入證明××市住房公積金管理中心：茲有我單位正式職工因購(建、修)自住住房缺少資金，申請住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入(稅后)元，其他各種津貼、獎金收入月元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事

2023-05-09

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證明公司人格混同的證據(jù)有哪些，如何收集證據(jù)

一、證明公司人格混同的證據(jù)有哪些？證明公司人格混同的證據(jù)如下：1、法人人格混同的表征因素第一、人員混同。這是指法人之間在組織機(jī)構(gòu)和人員上存在嚴(yán)重的交叉、重疊。如公司之間董事相互兼任、公司高級管理人員交叉任職，甚至雇員也相同，最典型的情形是一套人馬，多塊牌子。第二、業(yè)務(wù)混同。這是指法人之間從事相同的業(yè)務(wù)活動，在經(jīng)營過程中彼此不分。如同一業(yè)務(wù)有時以這家公司名義進(jìn)行，有時又以另一公司名義進(jìn)行，以至于與之交易的對方當(dāng)事人無法分清與哪家公司進(jìn)行交易活動。第三、財務(wù)混同。這是指法人之間賬簿、賬戶混同，或者兩者之間不當(dāng)沖賬。需要注意的是，法人依法合并財稅報表，以及在分開記賬、支取自由前提下的集中現(xiàn)金管理，不應(yīng)被視為財務(wù)混同。2、法人人格混同的實質(zhì)因素財產(chǎn)混同是指法人之間的財產(chǎn)歸屬不明，難以區(qū)分各自的財產(chǎn)。如法人的住所地、營業(yè)場所相同，共同使用同一辦公設(shè)施、機(jī)器設(shè)備，公司之間的資金混同，各自的收益不加區(qū)分

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收入證明工資包含獎金么

收入證明是進(jìn)行一些金融業(yè)務(wù)如信用卡辦理貸款等所需提供的重要資料之一，包含了底薪、傭金、津貼、勞務(wù)報酬等。底薪指的是基本的固定工資，而津貼勞務(wù)報酬則包含了業(yè)務(wù)提成、公司補(bǔ)貼、社保、以及兼職所得等等，獎金自然也是包含在內(nèi)的。獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。年終獎一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。一、褒揚(yáng)金與撫恤金的區(qū)別區(qū)別一、性質(zhì)不同。撫恤金是國家按照相關(guān)規(guī)定對特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。慰問金是困難（員）職工或有重大貢獻(xiàn)的人由上級派送

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工資收入證明不能隨便開

王某，某科技公司銷售主管，2013年年初計劃在甲市市區(qū)買房，銀行辦理貸款按揭時要求提供收入證明。在他和公司的勞動合同中，約定的月工資為不低于3500元。實際上每月加上一些銷售提成，王某大概能拿到6000元。但是，銀行方面要求月收入不能低于10000元，才能滿足王某的貸款要求。因此，王某和公司提出了虛開高收入的請求，公司也爽快答應(yīng)了。過了不久，王某辭職了。公司跟著就收到了王某的仲裁申請書，請求仲裁委裁決公司補(bǔ)足長期拖欠的工資，其中的證據(jù)就是先前蓋章的收入證明。員工用該一萬元的收入證明，要求公司補(bǔ)足每月僅支付6000元不到的差額部分。最終，仲裁委在公司沒有其他證據(jù)反駁的情況下，將用人單位出具的收入證明作為認(rèn)定員工工資收入數(shù)額的合法證據(jù)，支持了王某的仲裁請求。一、在職時間證明不能隨便開員工的在在職時間一般是從勞動合同開始到終止的時間，但是有些員工在離職后想要偽造自己的工作經(jīng)歷，往往會讓原單位開一

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