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因討薪申請勞動仲裁可獲先予執(zhí)行嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 21:52:00 377 人看過

勞動者因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金申請勞動仲裁可獲先予執(zhí)行。由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對保護勞動者合法權(quán)益作出具體規(guī)定。

2008年5月1日正式實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限為45天，案情復(fù)雜的還可以延長至60天;《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動者在討薪、工傷醫(yī)療費等案件中申請先予執(zhí)行的權(quán)利，勞動者在仲裁庭作出終裁決定之前就能獲得法律救濟，這有利于及時保護勞動者合法權(quán)益。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對勞動者申請先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合兩項條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，勞動者申請先予執(zhí)行時，可以不提供擔(dān)保;仲裁庭作出先予執(zhí)行裁決后，直接移送人民法院執(zhí)行。

哪些案件可以申請先予執(zhí)行

第一類案件，申請人大多是由被申請人供養(yǎng)的，往往依靠被申請人給付生活費或者支付醫(yī)療費用，在人民法院判決之前，如不先予執(zhí)行，申請人會陷入困境。

第二類案件，屬于申請人付出勞動報酬，如應(yīng)得的工資、勞務(wù)報酬等，申請人是依靠勞動收入維持生活和供養(yǎng)家屬的，不及時給付也會影響申請人及其供養(yǎng)家屬的生活需要。

第三類案件，主要是案件的訴訟請求涉及申請人(公民、法人或其他組織)生產(chǎn)經(jīng)營上的緊急需要，如拖延到人民法院對案件判決以后給付，勢必嚴重影響申請人的生產(chǎn)經(jīng)營，造成更大的損失。

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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。勞動仲裁先予執(zhí)行裁決制度，是對勞動者工資被拖欠、工傷后醫(yī)療費得不到保障等，將嚴重影響勞動者生活甚至生存的緊急情況下設(shè)立的特別保障制度，勞動仲裁委員會一經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決就發(fā)生法律效力，并直接移送人民法院執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》作為專門處理勞動爭議的特別程序法，其創(chuàng)設(shè)的先予執(zhí)行裁決制度，人民法院應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。一、勞動仲裁裁決后對方不執(zhí)行怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲

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在勞動仲裁過程中，勞動爭議先予執(zhí)行可以嗎？

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動爭議先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；2、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。勞動仲裁過程中，可以申請先予執(zhí)行嗎網(wǎng)友咨詢：我是空調(diào)公司的維修師，在為顧客維修空調(diào)時不慎從二樓墜落，造成左小腿骨折、左肺挫傷，已被認定為工傷、后被鑒定為傷殘十級。因公司拒絕支付相關(guān)醫(yī)療費用，我已申請勞動仲裁。但是，現(xiàn)在我急需錢繼續(xù)住院治療，想申請先予執(zhí)行一部分醫(yī)療費用。請問：可以直接向勞動仲裁委員會申請嗎需要提供擔(dān)保嗎律師回復(fù)：可以申請，可以不提供擔(dān)保?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予

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一、申請人因被申請人不執(zhí)行勞動仲裁而要求再仲裁嗎若對仲裁裁決持有異議，則無權(quán)再行申請重新仲裁。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，仲裁裁決于裁定之日起便產(chǎn)生了法定約束力。若各方對于此裁決結(jié)果存在爭議，可以向法院提交訴訟請求撤銷該裁決，或請求法院裁斷是否應(yīng)遵照執(zhí)行。申請方必須能夠出示足夠的證據(jù)以證明出現(xiàn)了法律所規(guī)范的撤銷仲裁裁定，或者不予執(zhí)行仲裁裁定的特定情況?！吨腥A人民共和國仲裁法》第58條規(guī)定：當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)

2024-07-17

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勞動法中的先予執(zhí)行和仲裁期限

1、仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動者仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下：1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間；2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限；3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則；4、部分案件實行有條件的“一裁終局”；5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟負擔(dān)；6、減輕勞動者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。二、撤銷勞動仲裁裁決的訴訟費用是多少勞動仲裁裁決的撤銷，訴訟費是免費的。申請撤銷仲裁裁決或者認定仲裁協(xié)議效力的，每件交納400元。但是有一種仲裁形式是例外的，那就是勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！彼灾灰?/div>

2023-03-06

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在特定情況下，仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行程序，以確保當(dāng)事人能夠全額追回其應(yīng)得的勞工薪酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償款或賠償金等權(quán)益。這些涉及到當(dāng)事人間明確的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，若不采取先予執(zhí)行措施，將會對申請人的日常生活產(chǎn)生重大不良影響?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。第四十五條裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

2024-05-10

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勞動爭議案件中，經(jīng)過勞動仲裁是向法院起訴的前置程序，但經(jīng)勞動仲裁裁決不予受理的案件是否屬于經(jīng)過勞動仲裁呢?6月22日，河南省魯山縣人民法院一審宣判一起拖欠工資款糾紛案，認為仲裁委作出不予受理的決定屬已經(jīng)過勞動仲裁而依法支持了原告的訴請。1997年8月，家住陜西省白河縣的瞿德超帶領(lǐng)一班采煤工人來到河南省魯山縣梁洼鎮(zhèn)某礦從事采煤作業(yè)，該礦系魯山梁洼鎮(zhèn)姜某與他人合伙經(jīng)營，生產(chǎn)期間，姜擔(dān)任礦長。1999年8月底，姜某與其他合伙人經(jīng)過協(xié)商，其他合伙人退出合伙體，該礦由姜某單獨經(jīng)營(之后該礦一直未辦理工商登記手續(xù))，因該礦拖欠瞿德超1999年8月份以前的工資未付，1999年8月31日姜某向瞿德超出具欠條兩份，載明欠工資款共計44593元，1999年9月14日姜某又以該礦會計劉某的名義給瞿出具2950元的欠條一份，但此后姜某單獨經(jīng)營僅一個多月該礦即停產(chǎn)。后來，瞿德超多次找姜某催要上述款項，姜某一直以煤礦

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一、勞動人事爭議仲裁什么情形可裁定先予執(zhí)行1、仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(2)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條二、勞動仲裁裁決如何執(zhí)行(一)申請執(zhí)行當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出執(zhí)行生效勞動仲裁裁決或者調(diào)解書的申請，并提供該裁決書或調(diào)解書。勞動仲裁裁決書和調(diào)解書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行財產(chǎn)的所在地人民法院執(zhí)行。人民法院接到該申請后應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。(二)不予執(zhí)行的情形以下情形，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實的，裁定不予執(zhí)行：1、裁決的事項不屬于勞動仲裁的范圍或者仲裁結(jié)構(gòu)無權(quán)仲裁的;2、仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序的;3、認定的主要事實證據(jù)不足的;4、適用法律錯誤的;5、仲裁

2023-06-16

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怎么申請勞動報酬先予執(zhí)行

先予執(zhí)行是指法院對某些案件作出判決前，為解決權(quán)利人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營所需，裁定義務(wù)人履行一定義務(wù)的訴訟措施，亦稱先行給付。先予執(zhí)行必須有當(dāng)事人的申請，人民法院不能主動采取先予執(zhí)行的措施。勞動仲裁或人事仲裁時，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。訴訟中同樣可以申請。而且勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。如果申請人申請錯誤，法院裁定先予執(zhí)行后，被申請人因此遭受財產(chǎn)損失的，申請人承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償被申請人的損失。這可以防止當(dāng)事人濫用權(quán)利使被申請人遭受損失。被申請先予執(zhí)行的當(dāng)事人對先予執(zhí)行裁定不服的，可以申請復(fù)議一次，申請復(fù)議期間，不影響先予執(zhí)行裁定的執(zhí)行。一、什么情況下勞動者申請先予執(zhí)行可以不提供擔(dān)保民事訴訟中規(guī)定，當(dāng)事人申請先予執(zhí)行時，人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保

2023-02-21

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1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在法定仲裁時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：（1）申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；（3）申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；（4）該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；（5）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（6）申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

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