年度公務(wù)員休假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 18:35:26
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職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間）。
應(yīng)當(dāng)撤銷對公務(wù)員或公務(wù)員集體獎勵的情形
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十二條之規(guī)定，公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：
（一）弄虛作假，騙取獎勵的；
（二）申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；
（三）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。
《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定：國家規(guī)定公務(wù)員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假等。是員工依法應(yīng)有的一項權(quán)利。休息休假是是員工關(guān)注率最高的福利之一，所以了解相關(guān)法律知識也是普通公民的一項必修課。公務(wù)員帶薪年休假實施辦法第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年2023-06-09304人看過 -
一、公務(wù)員年假未休如何發(fā)補貼年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。二、年假年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。2023-05-09178人看過 -
一、公務(wù)員的年休假是什么意思(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。(一)各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了2023-03-15315人看過 -
法律綜合知識2015年8月11日，長沙市寧鄉(xiāng)縣旅游局在官網(wǎng)發(fā)布通知，稱該局率先試行夏季“2．5天小短假”。2015年8月12日，江西省旅游大市上饒發(fā)布“關(guān)于實行夏季周末休兩天半短假的通知”，從即日開始，該市實行夏季周末休兩天半短假。自2015年11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2．5天休假模式。11月9日，《河北省人民政府辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的實施意見》對外公布，意見提出：鼓勵有條件的單位實施周五下午加周末的“2．5天小長假”，為職工外出旅游創(chuàng)造有利條件。11月26日，《江西省人民政府關(guān)于加快旅游業(yè)改革促進旅游投資和消費的實施意見》公布，意見提出：鼓勵有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實際情況實施彈性作息制度，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。12月1日，《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于促進旅游投資和消費的實施意見》出臺，意見提出：鼓勵機2024-04-09328人看過
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用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。一、公務(wù)員年休假的天數(shù)規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、公務(wù)員年休假的具體法律規(guī)定《職工帶薪年休假條例》1、第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。2、第二條機關(guān)、團體2023-04-0257人看過 -
產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。公務(wù)員產(chǎn)假多少天2022規(guī)定一、公務(wù)員產(chǎn)假多少天2022規(guī)定1、公務(wù)員產(chǎn)假98天。分別是：（1）產(chǎn)前可以休假15天；（2）難產(chǎn)的，女公務(wù)員可以增加產(chǎn)假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、公2023-07-11130人看過 -
假期公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。一、如何補償加班費關(guān)于加班費的爭議一直以來都是勞動爭議的熱點問題，標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班費標(biāo)準(zhǔn)為：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。但是，對于安排勞動者延時加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補休形式代替支付加班費，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。二、綜合工時有兩倍加班費嗎？綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制2023-06-26209人看過 -
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按勞動法第四十四條規(guī)定，休息日安排上班的，應(yīng)當(dāng)補休，不能補休的按200%發(fā)給加班工資;法定假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按300%發(fā)給加班工資，不應(yīng)安排補休。2017年勞動法年假最新規(guī)定《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！薄秶鴦?wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。帶薪年休假工資怎么計算1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(2023-05-04261人看過 -
一、宿遷公務(wù)員未休年假如何補助《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》中規(guī)定：機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。二、國家法定年假時長《職工帶薪年休假條例》第三條：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期2023-05-09255人看過 -
（一）在本單位連續(xù)工作滿1周年但不滿5周年者，享有年度法定休息日3天；（二）在本單位連續(xù)工作滿5周年但不滿10周年者，享有年度法定休息日7天；（三）在本單位連續(xù)工作滿10周年但不滿20周年者，享有年度法定休息日10天；（四）在本單位連續(xù)工作滿20周年但不滿30周年者，享有年度法定休息日15天；（五）在本單位連續(xù)工作滿30周年及其以上者，享有年度法定休息日20天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2024-05-02463人看過 -
公務(wù)員休假規(guī)定如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年2023-07-17399人看過
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探親假公務(wù)員擁有探親假這種非常好的福利，其他性質(zhì)的公司工作人員也會非常的羨慕公務(wù)員的探親假。既然公務(wù)員是有探親假的，就可以依法享受，不少人對于探親假的休假福利、待遇也非常的好奇，那么公務(wù)員探親假如何休?公務(wù)員探親假如何休?探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，2023-05-03164人看過 -
一、公務(wù)員休年假績效考核如何計算機關(guān)干部職工按上級有關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。請事假天數(shù)從當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪假期天數(shù)中扣除，即請事假一天抵扣當(dāng)年帶薪假期一天，直至抵扣完為止。每月請事假3天以上(不含3天)取消當(dāng)月考勤獎或在年終扣發(fā)獎金。班子成員當(dāng)年請事假不得超過法定帶薪假期天數(shù)五天。遇有重大事由經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)的事假，不計入考勤計算。缺勤連續(xù)超過十五天或一年累計超過三十天的，將上報上級有關(guān)部門，按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定予以辭退。二、年假是什么年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。2023-05-09250人看過
#員工權(quán)益
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休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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員工未休完年休假能否跨年度休北京在線咨詢 2022-03-12根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 但已經(jīng)安排職工年休假，因職工原因未休完當(dāng)年休假的，是否可以跨年度休，目前法律和政策沒有明確規(guī)定，需要職工與企業(yè)協(xié)商確定。
公務(wù)員提前退休制度四川在線咨詢 2022-05-08公務(wù)員提前退休規(guī)定，提前退休是指公務(wù)員達到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。按照我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員要辦理提前退休必須符合的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國家機關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機關(guān)至少工作了三十年整。第二，距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五
公務(wù)員休病假超過多長時間會影響年度考核新疆在線咨詢 2022-08-11回答"公務(wù)員休病假超過多長時間會影響年度考核"的答案如下：(一)機關(guān)公務(wù)員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行請假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人辦理，事后補辦請假手續(xù)，享受公休假的，可以直接在公休單上請部門負責(zé)人簽字即可。 (二)因事、因病請假半天的，可口頭向處室分管負責(zé)人請假。請假一天以上(含一天)的，一般須書面請示，經(jīng)處室主要負責(zé)人同意后，交處室負責(zé)考勤的同
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