在合同期內(nèi)終止勞動合同用人單位應(yīng)賠付多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 11:52:18
342 人看過
如果符合法定的補(bǔ)償情形，則單位在合同期內(nèi)終止勞動合同只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違法終止勞動合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。
一、年前無故辭退員工有何賠償
年前無故辭退員工的屬于單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得按照下列標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
一、按勞動者在本單位工作的年限，勞動者在本單位每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
三、如何算解除合同賠償金
解除合同的賠償金，需要區(qū)分是否是勞動合同。如果是勞動合同，用人單位解除勞動合同滿足《勞動合同法》第46條的規(guī)定，即用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違法解除，則需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的時間，應(yīng)由用人單位在解散前支付。如果公司拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
在試用期內(nèi)，合同終止單位能否支付賠償金
278人看過
-
單位終止勞動合同應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)算工資
259人看過
-
試用期內(nèi)，用人單位終止勞動合同有哪些限制
150人看過
-
合同終止用人單位向勞動者支付賠償?shù)那闆r
66人看過
-
勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)在何時付清勞動者工資
248人看過
-
單位解散算勞動合同終止嗎，終止勞動合同怎么賠償
451人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多終止勞動合同相關(guān)文章
-
終止勞動合同勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位支付補(bǔ)償金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、勞動合同條件是什么意思？勞動合同的生效意味著勞動合同必須具備法定的有效要件。在各國勞動立法中，勞動合同的有效要件通常散見于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動合同的生效要件一般包括：（一）勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。（二）勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容2023-02-20358人看過 -
《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。”《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！眲趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧臃ā穼趧雍贤獬蚪K止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定。有關(guān)勞動合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動部一些規(guī)章中。勞動部1992年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》(勞動部勞力字[1999]33號)第18條規(guī)定，解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)在1個月內(nèi)將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動部門。勞動部1996年頒布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動者履行了有關(guān)2023-05-01202人看過 -
終止勞動合同終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;6、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費，盡管該規(guī)定已于2002023-04-26326人看過 -
終止勞動合同合同期滿用人單位終止勞動合同，如果是單位主動提出不續(xù)簽或者勞動者拒絕單位降低條件拒簽的請求的，單位要出具終止勞動合同的證明，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者每在單位工作滿一年就支付其一個月的工資。一、單位規(guī)定的合同到期后簽訂有補(bǔ)償嗎用人單位在勞動合同到期后不續(xù)簽，勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形下拒絕續(xù)簽的，或者主動提出不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。二、勞動合同到期后為什么還要支付補(bǔ)償呢勞動合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；二2023-02-28419人看過
-
一、勞動合同終止后用人單位應(yīng)當(dāng)在幾天結(jié)算工資?勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、用人單位解除勞動合同的條件勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規(guī)定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：1、勞動者被2023-04-28316人看過 -
試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同，單方解除勞動合同是否需要支付補(bǔ)償金1。企業(yè)非法終止勞動合同需要支付賠償金。賠償金額是經(jīng)濟(jì)賠償金額的兩倍。在試用期內(nèi)，必須少于六個月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最終補(bǔ)償金額為一個月工資。如果員工提出離職，企業(yè)無需支付薪酬。如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以在不支付報酬的情況下終止勞動合同4。勞動者在與企業(yè)解除勞動合同前與另一家公司簽訂勞動合同的，新簽訂的勞動合同為無效合同，給企業(yè)造成損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。新公司知道勞動者與企業(yè)未解除勞動關(guān)系的，還與勞動者簽訂合同的，公司還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動合同法第37條，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的2023-05-07223人看過 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽是終止合同。勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。通常離職有以下類型：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅2023-02-07399人看過 -
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除的。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;4、時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限2023-06-08242人看過
-
根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同勞動者有上述法律原因的，可以解除勞動合同（無論是否給用人單位造成損失，均不需賠償），否則應(yīng)賠償損失，否則不得終止勞動合同如果工人在與另一家公司終止勞動合同2023-05-07301人看過 -
終止勞動合同1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的。6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由2023-04-16329人看過
-
勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；四、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)2023-08-13454人看過 -
終止勞動合同一般對于員工來說，在公司工作期間，因為工傷，碰巧因為合同到期而進(jìn)行終止的，對于當(dāng)事人應(yīng)該給予多少補(bǔ)償金的補(bǔ)償呢？跟你有關(guān)的說法，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額不固定，應(yīng)該根據(jù)傷殘等級以及具體的醫(yī)療補(bǔ)助金來確定。工傷期間解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?金額不固定。五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出來后，就主動提出解除勞動合同，領(lǐng)取上述款項，這是當(dāng)前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級的工傷職工1368人，有887人主動提出與用人單位解除勞動合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級后立即提出解除或終止勞動合同，其“利”是可以在較短時間內(nèi)獲得一筆數(shù)量客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但與雙方繼續(xù)履行勞動合同保留工傷關(guān)系相比，此舉也存在一定得“弊”。工傷期間解2023-04-29462人看過
-
終止勞動合同一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。用人單位可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？競業(yè)限制是指勞動者在離開用人單位后一定期限內(nèi)所負(fù)有的，不得到與原用人單位存在競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的其他單位任職，勞動者也不得自己從事與原用人單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的就業(yè)限制義務(wù)。而競業(yè)限制協(xié)議則是指用人單位與勞動者就勞動者競業(yè)限制義務(wù)的內(nèi)容、期限、地域、范圍，以及競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)仁马梾f(xié)商一致后所作出的約定。從競業(yè)限制的概念來看，競業(yè)限制的目的主要是通過限制特定員工離開用人單位后的一段時間內(nèi)的就業(yè)選擇權(quán)來達(dá)到保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密等商業(yè)利益的作用。從一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。在古羅馬法中，契約也是一種不可動搖、必須履行的約定，因此也被稱之為“2023-02-11295人看過 -
勞動合同終止一,。經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，如果用人單位未按規(guī)定提前30天通知勞動者終止勞動合同，則原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商無法就勞動合同的修改達(dá)成一致，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。如果雇主“過失終止”雇員有下列情形之一，雇主可以隨時終止勞動合同：（1）證明其在試用期內(nèi)不符合雇傭條件（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責(zé)任的（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人2023-05-07410人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#終止勞動合同
詞條
終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
#終止勞動合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#終止勞動合同
相關(guān)咨詢
-
在勞動合同期內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)勞動合同終止嗎廣東在線咨詢 2022-05-02勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、 -
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同到期的，用人單位能終止勞動合同嗎？西藏在線咨詢 2023-06-12一般情況下，用人單位在勞動合同期限屆滿后，終止其勞動合同的作法是正當(dāng)、合法、有效的。但是，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 -
個人與單位終止勞動合同怎樣終止勞動合同河北在線咨詢 2022-09-02單方系違反的行為，用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《》、《違反＜勞動法＞辦法＝及《違反和解除勞動合同的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動合同的責(zé)任的承擔(dān)方式有三種，即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費用。按照勞動部辦公廳勞辦發(fā)（1996）243號 -
勞動者在產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同終止，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)什么湖北在線咨詢 2022-04-18《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的; 二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆 -
女職工在孕期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位可否終止?云南在線咨詢 2022-10-05按照《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動者哺乳期滿。
