遭受拖欠工資如何進(jìn)行維權(quán)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 08:00:06
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一般拖欠工資拖欠應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。
怎么舉報(bào)公司拖欠工資
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
員工拖欠工資到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，只要存在拖欠工資的行為就是違法的，單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，不足額支付勞動(dòng)者工資，不按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，辭退員工后不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是違法的，員工可以去勞動(dòng)行政部門投訴單位。
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者書面通知用人單位被迫解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及拖欠的工資。解除勞動(dòng)合同通知有效送達(dá)后雙方勞動(dòng)合同即行解除；勞動(dòng)者自此可不再到用人單位出勤工作。勞動(dòng)者注意，若勞動(dòng)者在向用人單位有效送達(dá)解除通知后仍繼續(xù)到用人單位上班，而用人單位也接受勞動(dòng)者的勞動(dòng)，此時(shí)司法部門可能會(huì)認(rèn)定因雙方的合意而達(dá)成了勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，從而認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除，勞動(dòng)者可能面臨無法獲得法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于書面解除勞動(dòng)合同的送達(dá)。如：通過EMS郵寄書面解除勞動(dòng)合同通知書給用人單位，在郵遞單上寫明寄件人姓名及聯(lián)系方式、郵寄文件名稱（被迫解除勞動(dòng)合同通知書）、收件人單位名稱及地址、收件人（公司總經(jīng)理或人力資源負(fù)責(zé)人等）姓名及職務(wù)、投遞日期等，在通知書寄送成功后注意保留送達(dá)簽收憑據(jù)。面對拖欠工資勞動(dòng)者如何維權(quán)1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出2023-07-22207人看過-
在一家工廠打工被炒后，是有相應(yīng)賠償?shù)?。如果公司是違法辭退，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的金額按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。無限期合同被炒掉怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第46條第（四）款，規(guī)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，最長計(jì)算12個(gè)月。6個(gè)月以上不滿1年，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月，支付2023-07-17107人看過 -
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工工資拖欠怎么處理，被拖欠工資要怎么進(jìn)行維權(quán)單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動(dòng)者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的，則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來給勞動(dòng)者賠償。并且原先拖欠的工資也要及時(shí)支付給勞動(dòng)者。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政2024-01-1471人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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農(nóng)村個(gè)體戶遭受工資拖欠，如何維權(quán)？西藏在線咨詢 2024-11-161、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿绻萌藛挝煌锨坊蛭醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法申請支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲 -
工地臨時(shí)工在遭受意外傷害時(shí)，如何進(jìn)行維權(quán)？重慶在線咨詢 2025-01-09在確定是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系后,可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)采取不同的措施。如果是雇傭關(guān)系,可以通過起訴要求賠償人身損害。如果是致人身體傷害,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用,并賠償達(dá)到傷殘等級所需的殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。 如果是勞動(dòng)關(guān)系,則需要申請傷情鑒定,待傷情穩(wěn)定后進(jìn) -
遭遇拖欠工資應(yīng)該怎么維權(quán)香港在線咨詢 2022-08-24遇到的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆Σ块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。 -
童工遭受工資拖欠北京在線咨詢 2024-12-141、建議聘請律師收集涉及勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的證據(jù)。這些證據(jù)非常重要,任何事務(wù)都需要證據(jù)支持。 2、向人力資源社會(huì)保障部門或政府其他相關(guān)部門(如勞動(dòng)監(jiān)察部門)申請,要求相關(guān)部門依法責(zé)令欠薪單位限期整改并下達(dá)指令書、行政處理決定書等文件。如果相關(guān)部門未能履行職責(zé),勞動(dòng)者可以及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁。如果有欠條,勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟。 3、如果符合以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的,具有以下情形之一( -
在學(xué)校遭受同學(xué)暴力行為如何進(jìn)行維權(quán)江西在線咨詢 2024-11-10當(dāng)學(xué)生在校園內(nèi)受到同學(xué)的人身傷害時(shí)，其能夠獲得的賠償金額需遵守以下規(guī)定：首先，醫(yī)療費(fèi)用方面，需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)，以及病歷記錄、診斷證明等證據(jù)來確定；其次，關(guān)于護(hù)理費(fèi)用，需根據(jù)護(hù)理人員的收入水平及相應(yīng)護(hù)理人數(shù)、護(hù)理時(shí)間來核定；此外，受害方及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院治療而產(chǎn)生的交通費(fèi)用也應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；最后，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定?！吨?/div>
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