公司可以要求員工提前上班嗎
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時(shí)間： 2023-02-26 02:10:08
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不可以。如果發(fā)生公司要求員工提前上班，勞動(dòng)者可以拒絕用人單位提前上班的要求，對(duì)于員工的合法權(quán)益，用人單位必須依法保障。因此，員工可以拒絕公司讓員工提前上班的要求。如果是勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間外的工作，算是加班，公司需要支付給員工加班費(fèi)的。
一、勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕單位要求的加班有
一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，并符合延長(zhǎng)的時(shí)間要求，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，此時(shí)勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。
二、公司規(guī)定必須加班是否是可以的
加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。公司要求加班的應(yīng)該支付加班費(fèi)，不予支付加班費(fèi)的，可以拒絕。公司是沒(méi)有強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的權(quán)利。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，員工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門(mén)或者撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障電話(huà)都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
三、公司要求周六上班,勞動(dòng)者可以拒絕嗎
公司要求周六上班，勞動(dòng)者可以拒絕。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。但勞動(dòng)者拒絕加班的，應(yīng)當(dāng)告知公司。
如果因?yàn)榫芙^加班而被處罰，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)投訴舉報(bào)。用人單位有規(guī)定的侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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勞動(dòng)者需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，單位單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以追究單位的違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。一、公司強(qiáng)制上夜班該怎么辦公司強(qiáng)制上夜班，當(dāng)事人可以保留相關(guān)證據(jù)，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)反應(yīng)舉報(bào)，依照相關(guān)法律規(guī)定縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)是有權(quán)監(jiān)督檢查用人單位是否遵守國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假情況的。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙2023-03-16207人看過(guò) -
連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，可以開(kāi)除。解除勞動(dòng)合同不能要求補(bǔ)償。關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定，每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹T工曠工被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面：一、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；二、即時(shí)辭職（在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下）；三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金；四、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。作為企業(yè)來(lái)講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度（內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知），該員工在未向公司請(qǐng)假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來(lái)上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠2023-07-11395人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因?yàn)樯蛸N是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)。而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。一、產(chǎn)假?zèng)]有休完就上班,生育津貼怎么算產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因?yàn)樯蛸N是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng);而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。二、請(qǐng)產(chǎn)假期間公司是否還會(huì)給發(fā)工資1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)2023-02-18102人看過(guò)
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自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話(huà)，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。一、員工加班時(shí)間最多不能超過(guò)多少小時(shí)加班時(shí)間每天不能超過(guò)三小時(shí)。超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，超過(guò)三小時(shí)屬于違法行為，并且規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)，每周必須安排休息一天。雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日2023-02-24395人看過(guò) -
職業(yè)病在家休養(yǎng)工傷需要提供醫(yī)院相關(guān)證明，認(rèn)定是需要暫停工作接受工傷醫(yī)療可以停工留薪，一般來(lái)說(shuō)不超過(guò)12個(gè)月。如果勞動(dòng)能力已經(jīng)恢復(fù)，單位可以要求員工上班。一、工傷年終獎(jiǎng)怎么算的1、員工工傷后，停工留薪期間單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。但是年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，是由企業(yè)自主進(jìn)行發(fā)放，是否受到工傷的影響應(yīng)依據(jù)企業(yè)管理規(guī)定來(lái)確定。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。但職工年終獎(jiǎng)通常會(huì)考核一年的工作、表現(xiàn)情況。按安全生產(chǎn)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，工傷職工確有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行處罰，2023-06-27269人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國(guó)的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。（一）有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。勞動(dòng)者按規(guī)定提出辭職，不會(huì)影響結(jié)清工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)結(jié)清工資并辦結(jié)離職手續(xù)。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)2024-04-03210人看過(guò) -
約定離職時(shí)間可以提前走。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動(dòng)者在約定離職時(shí)間了的情況下也可以提前走；除此之外，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者也可以在約定離職時(shí)間前走。一、勞動(dòng)合同簽5年毀約怎么辦勞動(dòng)合同簽5年毀約可以通過(guò)訴訟仲裁投訴方式要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任。無(wú)論勞動(dòng)者與用人單位簽訂多久的勞動(dòng)合同，只要用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，未簽訂專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)的協(xié)議，勞動(dòng)者合同期限內(nèi)正常辭職的，不需要賠償用人單位。勞動(dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)。(一)個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前2023-06-24337人看過(guò)
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公司強(qiáng)制員工加班是違法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。加班工資必須按照標(biāo)準(zhǔn)支付，拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以根據(jù)規(guī)定要求用人單位加付補(bǔ)償金。員工不愿加班公司強(qiáng)制員工加班怎么舉報(bào)1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門(mén)或者撥打相關(guān)投訴電話(huà)都可以的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單2023-07-06235人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁發(fā)生工傷后，一般的勞動(dòng)者都不知道該如何處理?，F(xiàn)筆者根據(jù)自身辦案經(jīng)驗(yàn)，特提出以下建議。1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)。若單位已買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷;若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。需注意的是，不管單位有沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，員工都可以申報(bào)工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內(nèi)申報(bào)。很多勞動(dòng)者認(rèn)為這個(gè)流程太麻煩，但我想說(shuō)的是，最好按流程處理，因?yàn)榻窈罂赡軙?huì)有一些并發(fā)癥或傷情復(fù)發(fā)的可能，若現(xiàn)在認(rèn)定為工傷，社保局存檔了，之后還可以要求賠償。此外，工傷保險(xiǎn)不同于意外保險(xiǎn)，有些單位為逃避交納社保的責(zé)任，可能只為員工購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)，這是對(duì)勞動(dòng)者很不利的。因?yàn)?，社保局認(rèn)定為工傷后，若幾年或很多年后舊傷復(fù)發(fā)，還是可以要求單位承擔(dān)責(zé)任。但意外險(xiǎn)不可能有此效力。2、待社保局認(rèn)定為工傷，且醫(yī)療期滿(mǎn)后可向社保局提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒2023-03-04426人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書(shū)面通知，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書(shū)面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者,又不安其上班,但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒(méi)有上班期間的工資。一、拖延發(fā)工資怎么辦第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿(mǎn)一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠2023-06-23151人看過(guò) -
一、公司要求員工辭職必須提前幾天勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日、在正式錄用后提前三十日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。二、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四2023-06-07300人看過(guò)
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一、公司要求員工辭職,員工不能上班了,員工怎么辦公司裁員不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，但公司裁員違法的勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍級(jí)勞動(dòng)者本單位工作年限每年兩個(gè)月支付陪產(chǎn)假。工傷解除合同違法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法向公司主張權(quán)利，與用人單位交涉效果欠佳，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。附：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)2023-04-24478人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)要看具體實(shí)際情況，是否屬于違法是根據(jù)每天上班時(shí)間來(lái)定的，如果加班到晚上10點(diǎn)每日工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間超過(guò)四十四小時(shí)，就屬于違法，如果是協(xié)商好加班的，每天加班時(shí)間也不得超過(guò)一小時(shí)，特殊原因加班的每天不能超過(guò)三小時(shí)。雖然我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)／日，40小時(shí)／周，20．83（計(jì)算工資時(shí)為21．75）日／月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定。安排調(diào)休或支付“不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！比绻炯任窗才耪{(diào)休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作2024-01-0494人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門(mén)或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷(xiāo)許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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員工在公司上班可以要求公司支付加班費(fèi)嗎湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-12上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 加班費(fèi)的計(jì)算請(qǐng)參照《勞動(dòng)法》規(guī)定的辦法計(jì)算： 1、休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資 2、法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定全體公民放假 -
公司要求提前上班需要員工簽訂勞動(dòng)合同嗎福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-02依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”。由此可見(jiàn)，公司要求提前上班屬于直接涉及勞動(dòng)著切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商確定。 -
公司要求員工到公司更換工作地點(diǎn), 員工可以要求公司提前解除合同嗎山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-19工作地點(diǎn)變更的，可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己 -
公司要求提前上班需要提前多久通知西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-02依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”。由此可見(jiàn)，公司要求提前上班屬于直接涉及勞動(dòng)著切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商確定。 -
公司不發(fā)加班費(fèi)可以提前開(kāi)除員工嗎?福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23關(guān)于法定節(jié)假日加班補(bǔ)助發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：1、加班是要雙方同意的，公司以你不加班為由而開(kāi)除你是沒(méi)有合法原因辭退，是屬于違法解除勞動(dòng)合同； 2、加班費(fèi)由明確的法律規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)差額 3、加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21
