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陰陽合同都要保留且要看實際履行的情況。

在勞動合同簽訂中，有些單位出于別有用心，往往會要求職工簽訂陰陽合同。

陰陽合同是指合同當(dāng)事人就同一事項訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對內(nèi)，一份對外，其中對外的一份并不是雙方真實意思表示，而是以逃避國家稅收等為目的；對內(nèi)的一份則是雙方真實意思表示，可以是書面或口頭?！瓣庩柡贤笔且环N違規(guī)行為，在給當(dāng)事人帶來“利益”的同時，也預(yù)示著風(fēng)險。

就目前勞動爭議中發(fā)生的陰陽合同看，一般有兩種。

其一、“陽”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于“陰”合同。簽訂此類勞動合同的，往往是急于找到工作的勞動者。企業(yè)與其簽訂的“陽”合同，往往是用來應(yīng)對勞動部門監(jiān)督檢查，而實際是按標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于“陽”合同的“陰”合同履行。比如，“陽”合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)符合國家規(guī)定，但“陰”合同的工資標(biāo)準(zhǔn)低于本市的最低標(biāo)準(zhǔn)。

其二、“陰”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于“陽”合同，簽訂此類勞動合同的，往往是“利益兼得”的勞動者。以小王為例，他就有與企業(yè)合謀，少繳社保、偷逃稅賦之嫌。

簽訂陰陽勞動合同，從根本上來說，是對職工權(quán)益的一種侵害。因為當(dāng)事雙方一旦發(fā)生爭議對簿公堂，由于有兩份內(nèi)容不同的勞動合同存在，這就增加了搞清事實的難度。當(dāng)然，從法律效力來說，一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”無法體現(xiàn)當(dāng)事人的真實意思而不發(fā)生效力，而“陰合同”是當(dāng)事人的真實意思表示而認(rèn)定為有效合同，“陰合同”只要內(nèi)容合法，同樣受到法律保護(hù)。當(dāng)然，需要特別注意的是，如果利用“陰陽合同”實施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的“陽合同”無效，被偽裝的“陰合同”也因內(nèi)容違法而無效。因此，對“陰陽合同”勞動者要慎之又慎。

具體來說，如果企業(yè)要求勞動者簽訂陰陽合同，勞動者要學(xué)會說“不”。如果因為現(xiàn)實中的種種原因，不得不簽之，勞動者一定要記住，陰陽勞動合同必須都拿到手，以備秋后算賬。如果勞動者手中只有一份合同，無論是“陰”是“陽”，如果沒有其他證據(jù)，則只能以該份勞動合同為準(zhǔn)了。

要判斷陰陽勞動合同到底哪份為準(zhǔn)，從勞動者角度來說，當(dāng)然是緊緊抓住有利于自己的勞動合同，但法律是以事實為基準(zhǔn)的，究竟以哪份勞動合同為準(zhǔn)，還要看實際履行。

《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。