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入職簽不用公司交社保嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-28 14:11:26 479 人看過

一、社保

社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。

二、入職簽不用公司交社保嗎

繳納社保是公司的義務(wù)，而且在法律上也有明確的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：

社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定：

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

根據(jù)這些法律條文也可以看得出來，繳納社保費(fèi)用并不是你或者公司說了算，而是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的。就算你簽署了自愿放棄社保這類的協(xié)議，也是沒有任何作用的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：．．．．．．．（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；．．．．．．第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；．．．．．．．．第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．．．．．．．．）解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張：1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

三、社保注意事項(xiàng)

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

3、單位通過稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

4、實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

5、實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60％應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

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    辭職后社?？梢宰约航唬瑐€(gè)人可以以靈活就業(yè)人員的身份參保，個(gè)人參保的要帶齊本人的身份證、免冠一寸照片、社保參保申請(qǐng)書到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，個(gè)人參保只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保。一、辭職后怎么轉(zhuǎn)為居民醫(yī)保1、須先辦理職工醫(yī)保停保手續(xù)。與單位解除(終止)勞動(dòng)合同或辭職后，已由單位經(jīng)辦人員為其辦理了停保的，可直接申請(qǐng)參加居民醫(yī)保。如果原來是以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)保的，則由本人攜帶身份證原件及復(fù)印件1張，到社保局業(yè)務(wù)分廳相應(yīng)的城區(qū)部辦理停保手續(xù)。2、到所居住社區(qū)辦理居民醫(yī)保參保繳費(fèi)。參保時(shí)需提供戶口本、身份證原件及復(fù)印件等。繳費(fèi)時(shí)可以選擇在社區(qū)刷卡或是持社區(qū)打印的繳費(fèi)通知書到銀行網(wǎng)點(diǎn)繳費(fèi)。參保人員繳費(fèi)后就可在社區(qū)直接領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)證了。由于居民醫(yī)保不設(shè)個(gè)人賬戶，在暫停職工醫(yī)療保險(xiǎn)后，原職工醫(yī)保個(gè)人賬戶將暫時(shí)被凍結(jié)，期間不能在醫(yī)院門診或藥店刷卡，卡中余額也不能使用。當(dāng)參保人員再次
    2023-04-01
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  • 25號(hào)入職應(yīng)交社保嗎
    用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，可能會(huì)出現(xiàn)跨月的情況。如果出現(xiàn)這種情況，單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)從上月補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說如果是25號(hào)上班的，那么用人單位應(yīng)該從本月就開始繳納社保。一、上班多長(zhǎng)時(shí)間單位給交社保用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，包括試用期為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位要補(bǔ)足社保費(fèi)之外還應(yīng)該按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍然不繳納的，會(huì)被處罰款。一、勞動(dòng)仲裁流程如下：1、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。二、用人單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下處罰：1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、賠償勞動(dòng)者
    2023-02-19
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  • 員工不愿交社保公司就不用交了嗎
    用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，用人單位應(yīng)該為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、醫(yī)院上班簽了合同能讓醫(yī)院交社保嗎社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。由于社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須為勞動(dòng)者按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、單位交社保是必須的嗎用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且按日加收萬分之五的滯納金。勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、廠里不買保險(xiǎn)違法嗎我國(guó)法律有明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)為
    2023-06-22
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  • 入職第一家公司試用期沒有交社保，這個(gè)算斷繳嗎
    《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》明文規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法履行向其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定職能與法定義務(wù)，若未能足額或未完成繳納事宜，則按照相關(guān)法律法規(guī)予以相應(yīng)懲罰。對(duì)于個(gè)人而言，如果他們選擇放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，這無疑觸犯了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)條款，亦被視為違法行為。然而，即使員工請(qǐng)求免于參加強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位仍應(yīng)對(duì)其員工執(zhí)行強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)政策?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
    2024-05-06
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  • 公司試用期不簽合同怎么辦，公司試用期不給交社保合法嗎
    公司試用期不簽合同可以到勞動(dòng)管理部門投訴或者向人民法院起訴，用人單位不簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司試用期不給交社保的行為是不合法的，用人單位不僅需要補(bǔ)繳，還要繳納罰款。一、公司試用期不簽合同怎么辦？公司試用期不簽合同可以到勞動(dòng)管理部門投訴處理或者向法院提出起訴處理。試用期間也屬于勞動(dòng)期間，如果試用期在一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，另一方都有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況下，建議以書面形式發(fā)送解除通知，并予以留存證據(jù)。若試用期超過一個(gè)月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月的雙倍工資；若超過一個(gè)月不足一年，勞動(dòng)者拒不簽訂的，勞動(dòng)者不簽收的，單位需要同時(shí)進(jìn)行錄像，若勞動(dòng)者仍然不愿意簽訂的，用人單位需盡快解除勞動(dòng)關(guān)系。二、公司試用期不給交社保合法嗎公司試用期不給交社保是違法的。我國(guó)法律規(guī)定，
    2023-06-05
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    • 入職一個(gè)月交了社保，離職后公司不給我交保險(xiǎn)？
      山東在線咨詢 2022-02-17
      保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日 開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以 要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉 報(bào)。 需要說明的是，如果單位沒有繳納保險(xiǎn)未超過1年的，那么員 工可以要求補(bǔ)繳；未繳納保險(xiǎn)超過1年的社保局就無法辦理補(bǔ) 繳了，員工只能要求單位支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)
    • 公司職工入職10年, 沒交社保, 我該離職嗎?
      山東在線咨詢 2022-03-23
      第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班
    • 入職后我社保沒有交社保公司會(huì)凍結(jié)我嗎
      山西在線咨詢 2022-10-06
      解除你原來的勞動(dòng)合同關(guān)系，解除后才會(huì)重新辦理入職和社保。
    • 20號(hào)以后入職,本月公司交社保嗎
      天津在線咨詢 2024-05-16
      20號(hào)以后入職，本月公司不需要交社保。15號(hào)之前入職，新員工即可以辦理新增，當(dāng)月的社保也可以繳上。15號(hào)之后入職的話，只能辦理新增，當(dāng)月社保繳不上。離職的話，如果15號(hào)后離職，當(dāng)月的社保就需要給員工交的。如果15號(hào)前離職，則可以交也可以不交當(dāng)月社保。
    • 公司不交納社保對(duì)新入職員工有影響嗎
      云南在線咨詢 2022-10-22
      可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求原公司補(bǔ)繳社保