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企業(yè)辭退員工會一次性結(jié)清員工的工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-19 21:43:24 390 人看過

一、企業(yè)辭退員工會一次性結(jié)清員工的工資嗎

企業(yè)辭退員工一次性經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時一次性結(jié)清?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、企業(yè)辭退員工可以不接受嗎

企業(yè)辭退員工是否可以不接受應(yīng)視具體情況而定。

如果是以下情形，公司可以單方面解除勞動合同：

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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被公司開除的員工工資是不是該一次性結(jié)清

需要。按照法律，公司辭退員工，用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、工地員工離職工資需要結(jié)清嗎工地員工離職工資需要結(jié)清。辭職時工資必須結(jié)清的，壓工資都是不合法的，工資都是應(yīng)該當(dāng)月結(jié)清，始終不給的話可以去勞動局申請仲裁。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但作為勞動者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對應(yīng)的提成獎金的權(quán)利。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時。二、辭工工資是一次結(jié)清嗎職工辭職，用人單位應(yīng)該一次性付清工資。根據(jù)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。三、公司辭退

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一般員工在被公司開除的時候，其應(yīng)得的工資應(yīng)當(dāng)從開除之日就支付。如果勞動者被公司無故辭退，則應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。另外，用人單位可以從勞動者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項，比如個人所得稅、社保費用中應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的部分。單位辭退員工工資該如何結(jié)算1、工資以實際工作日期照常發(fā)放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟賠償。2、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，（1）是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；（2）是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；（3）是如果用人單位違反法律的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合

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沒有進行明確的法律規(guī)定，用人單位在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定，是屬于用人單位可以解除勞動合同的對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的事實行為，依法嚴格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)，切不可隨意以一個與勞動者事實行為不相符的理由甚至“杜撰”一個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同除協(xié)商解除和即時解除的情形外，解除勞動合同須提前一個月書面通知勞動者。總之，勞動合同一旦依法訂立，就對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，就是違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下

2023-02-18

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企業(yè)員工辭急工要扣工資嗎

一、企業(yè)員工辭急工要扣工資嗎急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時就應(yīng)當(dāng)支付。二、沒簽合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時

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勞動法規(guī)定辭退員工立即結(jié)清工資嗎

一、勞動法規(guī)定辭退員工立即結(jié)清工資嗎按照勞動法相關(guān)法規(guī)，若雇主決定解雇某位員工，其薪酬結(jié)算方式應(yīng)該是即時的，即必須于當(dāng)日結(jié)清所有薪資。然而，針對離職過程中可能出現(xiàn)的各種情況，如違約解除勞動合同、協(xié)議解除勞動合同以及員工離職，雇主應(yīng)該如何進行薪酬處理呢？具體的規(guī)定如下：當(dāng)勞資關(guān)系依照程序合法終止時，雇主有責(zé)任一次性全額支付給該員工全部未結(jié)算的薪資．因此，無論何種情形下，員工的薪資都應(yīng)該在離職當(dāng)日全額結(jié)清。對于辭退員工的賠償事宜，勞動法律制度規(guī)定了如下幾種賠償標準：首先，如果雇主由于經(jīng)濟方面的原因而裁減員工，那么他／她需要給予員工經(jīng)濟上的補償，這種補償?shù)慕痤~應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工在原本服務(wù)的單位內(nèi)工作的年限來計算，即以每滿一年工作時間算做一個補償月數(shù)，并以此為基礎(chǔ)，按照員工本人工資標準予以發(fā)放。其次，無論是無故還是有正當(dāng)理由地辭退員工，雇主都需要支付兩倍的經(jīng)濟上的補償金。最后，如果是因為員工自身存在過

2024-03-25

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勞動合同期內(nèi)辭退員工需結(jié)清工資嗎

合同期內(nèi)辭退員工一般是需要結(jié)清工資的，《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴重失職，營私舞弊

2023-04-01

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辭退員工的工資是現(xiàn)結(jié)么?

1、按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結(jié)清。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利

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辭退員工一次性補償金有標準嗎

若企業(yè)主動解雇勞動者，一般情況下，需按此規(guī)定為其提供豐厚的經(jīng)濟賠償金，具體方式為：每服務(wù)滿一年后，企業(yè)需支付相當(dāng)于勞動者兩個月薪水的賠償金額；如果未滿一年但超過六個月者，也可獲得兩個月薪水的賠償；而對于工作時間尚未達到半年者，僅能獲得一個月薪水的賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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單位辭退員工工資結(jié)清方式是怎樣的？

單位辭退員工工資結(jié)清方式是需要在解除勞動關(guān)系之前通過公司的財務(wù)部門來具體支付自己的工資。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，勞動合同法上有?guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。你手里有公司給的補償金何時支付的文件，簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資及補償金，這個屬于拖欠工資，是不合法的，也不可能會老家慢慢等，當(dāng)然也可以去進行勞動仲裁。這個都是會被支持的。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。一、《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八

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在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了；如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經(jīng)濟賠償金的，最多是12個月的平均工資。一、公司辭退50歲的員工如何賠償公司辭退50歲以上的員工，補償標準如何確定，要根據(jù)員工的實際情況來確定：1、如果是女員工，女職工的退休年齡是50周歲，已經(jīng)達到法定的退休年齡，已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的女職工，就不存在單位辭退的問題，而是終止勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，因職工退休終止勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償；2、如果女職工已經(jīng)達到法定的退休年齡，但養(yǎng)老保險繳費不足15年，不符合辦理退休的條件，也就是無法享受社會保險待遇，那么用人單位仍然要按照辭退其他職工的一樣標準給予經(jīng)濟補償；3、如果辭退的是50歲以上的男職工，男職工在公司連續(xù)工作年限達到了15年，年齡達到了55周歲，也就

2023-03-13

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2024-04-25

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