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替工人員發(fā)生工傷事故致殘，能不能享受工傷保險待遇?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:34:05 468 人看過

替工人員發(fā)生工傷事故致殘，能不能享受工傷保險待遇?農(nóng)民徐某替其兄長到某公司當(dāng)搬運工，徐某在搬運原材料時，因原材料垛倒塌，左腳被砸成粉碎性骨折。農(nóng)民徐某認為他是在工作期間因工作原因造成的傷殘事故，應(yīng)認定為工傷，享受工傷保險待遇。而該公司則認為徐某是頂替其兄長工作的，不是公司的職工，不能享受工傷保險待遇。答：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和《勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》，徐某已經(jīng)在該公司工作6個月，與公司形成了事實勞動關(guān)系，公司應(yīng)該視徐某為本公司職工，對其按職工對待，又因其傷殘事故是在工作時造成的，所以應(yīng)該認定為工傷。如果徐某私自替工并不為公司所知曉，發(fā)生安全事故，因其與公司不構(gòu)成勞動關(guān)系，不能認定為工傷。

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職工對事故負有責(zé)任能享受工傷保險待遇嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第14條第一款的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。第16條規(guī)定了排除工傷認定的三種情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。此外，《工傷保險條例》第17條規(guī)定，“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。”具體到您的情況，您在從事工作過程中受傷，且不存在《工傷保險條例》第16條規(guī)定的情形，您應(yīng)該享有工傷保險待遇。在您的工作單位拒絕向社會保險行政部門提出工傷認定申請的情況下，您可以到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢龉J定申請，得出結(jié)論后向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲

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根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《社會保險法》的規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)，勞動關(guān)系自進單位工作時建立。既然在試用期內(nèi)即屬于單位的職工，那么就應(yīng)當(dāng)享受國家規(guī)定的保險福利待遇。一、勞動者勞動者可以解除勞動合同的情況1、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為員工繳納社會保險試用期內(nèi)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項勞動標(biāo)準，如工作時間、勞動保護、最低工資、加班費等規(guī)定。尤其是社會保險應(yīng)該按月繳納，做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。2、不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。3、試用期限要合法試用期約定與勞動合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)立試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月；一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的試用期不得超過

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一、外來從業(yè)人員發(fā)生工傷能夠享受哪些待遇外來從業(yè)人員發(fā)生工傷能夠享受的待遇如下：1、醫(yī)療費用；2、輔助器具費用；3、停工留薪期待遇；4、傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費和工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費等各類費用?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時能夠先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治

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沒有繳納工傷保險費能否享受工傷保險待遇

一、沒有繳納工傷保險費能否享受工傷保險待遇沒有繳納工傷保險費也可以享受工傷保險待遇。在職工被認定為工傷后，符合工傷保險待遇項目和標(biāo)準的費用，由單位支付；如果單位及時補繳的，則新發(fā)生的費用由工傷保險基金和單位共同來承擔(dān)。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、工傷保險賠償需要承擔(dān)哪些費用工傷保險賠償需要承擔(dān)的費用有治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)

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工傷傷殘者在交通事故中能享受哪些待遇？

勞動者發(fā)生交通事故工傷的，可以享受以下工傷保險待遇：治療工傷期間的工資福利由單位支付；安裝配置傷殘輔助器具所需費用、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費，由工傷保險基金支付；其他。一級工傷傷殘待遇有哪些職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：一級傷殘為24個月的本人工資；2．從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準為：一級傷殘為本人工資的90％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額；3．工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。《中

2023-08-11

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單位員工工傷能享受生命待遇有哪些

單位員工工傷能享受生命待遇有哪些職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷期間本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資30

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農(nóng)民合同制工人因工致殘或死亡，能享受哪些工傷保險待遇？

根據(jù)1991年7月25日國務(wù)院第87號令《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》的規(guī)定，農(nóng)民合同制工人因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，該農(nóng)民工原標(biāo)準工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安置，由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費：（1）完全喪失勞動能力的，按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤費標(biāo)準按月發(fā)給，直至死亡；（2）大部分喪失勞動能力的，按照該農(nóng)民工原標(biāo)準工資的70%按月發(fā)給，直至死亡；（3）部分喪失勞動能力的，根據(jù)其傷殘程度一次性發(fā)給，具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。農(nóng)民合同制工人因工死亡的，由企業(yè)按照城鎮(zhèn)合同制工人享受的同等待遇，發(fā)給其家屬喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。農(nóng)民合同制工人患職業(yè)病的，其醫(yī)療和生活待遇與城鎮(zhèn)合同制工人相同。

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單位員工工傷沒有保險能否享受賠償待遇

一、單位員工工傷沒有保險能否享受賠償待遇單位員工工傷沒有保險可以享受賠償待遇，其工傷待遇全部由用人單位支付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、申請工傷待遇賠償需要什么材料申請工傷待遇賠償需要的材料：1．工傷認定決定書；2．勞動能力鑒定書；3．工傷職工身份證明；4．勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；5．其他。經(jīng)工傷認定為工傷的，享受工傷保險

2024-02-28

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新余一讀者問：我是在校大學(xué)生，去年下半年在學(xué)校的安排下進入一家公司實習(xí)。其間在做公司委派的工作時傷了右手，經(jīng)鑒定為九級傷殘?，F(xiàn)在公司不給我享受工傷待遇，我申請了勞動仲裁仍在審理中。請問，在校學(xué)生實習(xí)時遭受工傷，能否按《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷待遇？答：我國《勞動法》和《工傷保險條例》調(diào)整的對象是用人單位和與其有勞動關(guān)系的職工（雇工），因此要獲得工傷保險待遇，受害人必須是與用人單位建立合法勞動關(guān)系的職工（雇工）。學(xué)生到校外其他單位實習(xí)，其學(xué)生的身份沒有改變。因此，實習(xí)學(xué)生即使是在為實習(xí)單位做工而受傷，依法也不能按規(guī)定獲得工傷待遇。實習(xí)生雖不能享受工傷待遇，但此類事故可以按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實習(xí)單位、加害人、實習(xí)學(xué)生本人是否存在過錯，決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)。因此，你在實習(xí)期間遭受的傷害，依法不能按工傷事故來處理，可與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無法處理，可訴請法院裁決。來源：大江

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顧某是某行業(yè)協(xié)會的人事處長，該協(xié)會參照國家公務(wù)員制度進行人事管理，最近該協(xié)會有職工發(fā)生工傷，向顧某提出要求按《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定落實工傷待遇，理由是國務(wù)院頒發(fā)的文件應(yīng)該適用所有單位。顧某找到律師，提出以下幾個問題：(1)事業(yè)單位的職工能否依據(jù)《工傷保險條例》申請認定為工傷？(2)事業(yè)單位的職工能否享受工傷保險？(3)事業(yè)單位的職工發(fā)生工傷，一般應(yīng)該怎么處理？答：針對顧某提出的幾個問題，律師答復(fù)如下：(1)依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，事業(yè)單位的職工不在該規(guī)定的工傷保險范圍之內(nèi)，所以不能依據(jù)該規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請認定工傷。(2)事業(yè)單位的職工能否享受工傷保險，不能一概而論。雖然《工傷保險條例》沒有將事業(yè)單位職工納入工傷保險的范圍之內(nèi)，但也沒有排除事業(yè)單位職工享受工傷保險的剛性規(guī)定。事實上，如果各地根據(jù)自己的實際情況建立包括機關(guān)、事業(yè)單位的職工在內(nèi)的工傷保險，也是可以的。如大連市人民

2023-04-26

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下列情形之一可享受工傷保險待遇：1、工作時間在本單位從事日常生產(chǎn)和工作；2、從事單位臨時指派的工作；3、經(jīng)單位同意，從事與本單位工作有關(guān)的科學(xué)研究和實驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造；4、在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定，從事有利于本單位的工作，或者進行救災(zāi)救災(zāi)等維護國家、社會和人民利益的行為；5、在本單位從事某一專業(yè)工作，導(dǎo)致職業(yè)病達到殘疾評定等級；6、在通勤時間和必要路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害；7、因工外出期間發(fā)生非主要責(zé)任事故或其他意外傷害，以及因事故失蹤；8、駕駛員工作中發(fā)生交通事故；9、在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)任務(wù)時，因突發(fā)疾病死亡或完全喪失勞動能力；10、勞動能力鑒定機構(gòu)確認為因工致殘舊傷復(fù)發(fā)；經(jīng)市以上社會保險部門確認符合國家有關(guān)規(guī)定的，可以享受因工傷殘或者因工死亡的工傷保險待遇。

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