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機關(guān)單位請事假扣工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-31 14:30:31 333 人看過

事業(yè)單位請假是否扣工資要分情況：

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的（不含公休節(jié)假日，下同），原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

請事假公司不批怎么辦

請事假公司不批沒有違反法律的規(guī)定，當(dāng)公司業(yè)務(wù)繁忙時，確實可以不批。因為事假不是國家法定節(jié)假日?？梢韵群凸緟f(xié)商，協(xié)商不了的可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

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機關(guān)單位事假規(guī)定可以請多久

機關(guān)單位事假規(guī)定一次一般不可以超過2個月。公職人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；公職人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

2024-05-11

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機關(guān)事業(yè)單位職工各類假期及其工資待遇

機關(guān)事業(yè)單位職工各種假期和工資待遇一、全體公民放假的節(jié)日有：(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。二、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。三、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。四、全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補

2022-05-08

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病假
請病假單位是否會克扣員工的工資？

不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。事業(yè)單位請病假的規(guī)定？工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90％計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80％計發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，

2023-08-09

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單位會公布請一天病假扣多少工資嗎？

一、單位會公布請一天病假扣多少工資嗎？單位會公布請一天病假扣多少工資，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80％÷21．75天（月計薪天數(shù)）《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假

2024-01-08

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病假
扣績效工資規(guī)定適用于事業(yè)單位請病假

病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。根據(jù)相關(guān)規(guī)定產(chǎn)后請病假找什么理由請病假的理由就是身體不適就可以，法律并沒有具體規(guī)定，但是勞動者應(yīng)當(dāng)提供真實的就診記錄，如果被查出作假，則會受到公司制度的懲罰。需要結(jié)合勞動者的總工齡和在現(xiàn)單位的工齡來計算。如果總工齡在10年以下在現(xiàn)單位6年，那么是6個月醫(yī)療期。如果總工齡在10年以上在現(xiàn)單位6年，那么是9個月醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；

2023-07-05

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陪產(chǎn)假
承德市事業(yè)單位職工休陪產(chǎn)假扣工資嗎

一、承德市事業(yè)單位職工休陪產(chǎn)假扣工資嗎丈夫陪產(chǎn)假有工資，見本省、市、自治區(qū)的《人口與計劃生育條例》，里面有具體規(guī)定。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。好處每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天；育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女

2023-03-04

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工資
單位可以扣除女員工懷孕期間請假工資嗎

1、懷孕期間請假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動，員工請假是按照正常員工請假，單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。2、員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進(jìn)行一個請假工資發(fā)放。一、女工懷孕期間不能從事什么工作1、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；2、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；3、高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；4、噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；6、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；7、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；8、體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級

2023-06-27

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工資
機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整工資文件

機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資通知。此次漲工資的對象包括中小學(xué)、幼兒園和直屬單位的教育系統(tǒng)事業(yè)單位年度考核合格人員。張薪資的部分包括崗位津貼、教護(hù)齡津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼津貼等。機關(guān)單位和事業(yè)單位員工工資漲幅是按照年度考核結(jié)果決定晉升級別（崗位）工資檔次。一、工資福利股是干什么的工資福利股崗位主要負(fù)責(zé)：1、提供就業(yè)信息。2、負(fù)責(zé)求職登記，開展就業(yè)指導(dǎo)。3、開展就業(yè)援助工作。具體而言，組織實施全縣機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配、福利、離退休政策；承擔(dān)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資總額和信息管理有關(guān)工作；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資、獎金、津補貼管理有關(guān)工作；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整、獎金、津補貼發(fā)放審核與退休（退職）以及離、退休費調(diào)整的審批工作；會同有關(guān)部門綜合管理機關(guān)、事業(yè)單位退休（退職）工作；組織落實國家和省市有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位工作時間、休假制度、工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生

2023-06-20

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病假
請假怎么扣工資，請病假要扣工資嗎

一、請假怎么扣工資1、事假按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪÷21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天2、病假按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪÷21．75Ｘ40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。3、年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工

2023-03-17

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機關(guān)單位國慶放假嗎

一、機關(guān)單位國慶放假嗎一般放假調(diào)休共7天。政府機關(guān)執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的工作時間和放假時間安排，按照國務(wù)院辦公廳的安排，國慶節(jié)法定假日期間，連同相近休息日一并放假調(diào)休。國慶節(jié)10月1日至3日，是法定休假日，政府機關(guān)執(zhí)行周五工時制，一般是4個休息日與法定休假日合并安排，共放假調(diào)休7天。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié)(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-05-10

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產(chǎn)假
在事業(yè)單位上班的休小產(chǎn)假扣工資嗎？

關(guān)于小產(chǎn)假扣工資嗎公司是不應(yīng)該扣的，但是可以對績效獎、出勤獎進(jìn)行酌情扣減，勞動者沒有工作不能產(chǎn)生效益，用人單位可以按照比例進(jìn)行折扣績效，如果用人單位要求滿勤才發(fā)出勤獎，勞動者雖然合法請假，但畢竟不是真正出勤，用人單位可以扣減出勤獎。產(chǎn)假沒休完公司讓提前上班薪資怎樣計算當(dāng)事人產(chǎn)假沒休完公司讓提前上班，薪資計算方法是：1、用人單位給勞動者購買生育保險，女性勞動者在該期間拿到的是由社保機構(gòu)發(fā)放的錢，相當(dāng)于產(chǎn)假期間的“工資”；2、用人單位沒有給勞動者購買生育保險，那在法定的休產(chǎn)假期間，職工的工資就由用人單位支付，工資標(biāo)準(zhǔn)則是產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

2023-08-08

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事業(yè)單位,請病假影響工資晉級嗎

一、事業(yè)單位病假影響績效工資嗎病假是否扣績效工資，主要看績效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績。績效工資在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒有制度規(guī)定，可參照法律規(guī)定執(zhí)行。績效工資以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的情況下，只要有業(yè)績，不論是否休病假，都應(yīng)當(dāng)按照業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)支付對應(yīng)的績效工資。二、教師病假扣績效工資合法嗎？教師病假扣績效工資是否合法應(yīng)當(dāng)根據(jù)病假的時間來認(rèn)定，如果在病假的醫(yī)療期內(nèi)的話，則不可以扣績效工資的，因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在病假期間教師是可以享受正常的工資待遇的，但如果超出了病假醫(yī)療期，則可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理。三、再婚假影響績效工資嗎再婚假不影響績效工資，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的績效工資應(yīng)當(dāng)按照勞動雙方約定的績效管理制度執(zhí)行，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)

2023-03-24

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公務(wù)員如何請長病假有工資嗎？機關(guān)事業(yè)單位病假待遇如何規(guī)定？

一、公務(wù)員如何請長病假有工資嗎？公務(wù)員如何請長病假是有工資的，可以參照《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來進(jìn)行協(xié)調(diào)。1．機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：2．工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。3．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80％。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。4．工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。5．恢復(fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)

2024-04-03

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機關(guān)單位請假條格式范本

機關(guān)單位請假條一：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿人大主席團(tuán)：我叫＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，由于家中有急事需處理，無法按時參加＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日的會議議程，需請假＿＿＿＿＿＿天，請予批準(zhǔn)！請假人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日機關(guān)單位請假條二：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，需請假＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。請假（時間）從＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，請假期間有效聯(lián)系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。懇請批準(zhǔn)，謝謝請假人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日領(lǐng)導(dǎo)（負(fù)責(zé)人）意見：機關(guān)單位請假條三：尊敬的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：本人由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，不能按時到場開會，特此，請

2023-12-04

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