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崔某于2002年2月到壽光某實業(yè)開發(fā)有限公司工作，2008年11月因病手術(shù)，需修養(yǎng)3個月。崔某按公司規(guī)定履行了請假手續(xù)，但公司未發(fā)放病假工資。今年3月，崔某上班后要求公司支付病假工資，雙方產(chǎn)生爭執(zhí)，崔某訴至壽光市勞動爭議仲裁院。在審理時，公司表示，崔某病假期間未

崔某于2002年2月到壽光某實業(yè)開發(fā)有限公司工作，2008年11月因病手術(shù)，需修養(yǎng)3個月。崔某按公司規(guī)定履行了請假手續(xù)，但公司未發(fā)放病假工資。今年3月，崔某上班后要求公司支付病假工資，雙方產(chǎn)生爭執(zhí)，崔某訴至壽光市勞動爭議仲裁院。

在審理時，公司表示，崔某病假期間未出勤，未提供勞動，要求支付工資屬無理要求。但考慮到崔某生活困難，公司研究后決定發(fā)給崔某生活費，每月為235元的最低生活保障。

仲裁院指出，依法享受病假工資是勞動者的基本權(quán)益，建立這項制度體現(xiàn)出國家對勞動者的關(guān)懷和保護(hù)。早在建國之初，1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》、1953年勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》對病假工資問題就專門做出了規(guī)定。1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條進(jìn)一步規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?995年山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》的通知第1條也規(guī)定：“企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費?！?006年山東省政府又制定了《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，對病假工資再次予以明確規(guī)范，其中第26條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.”崔某在公司工作已經(jīng)7年，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；5年以上的為6個月?！贝弈晨上硎?個月的醫(yī)療期。崔某的病假事實清楚，并按公司要求履行了相應(yīng)手續(xù)，且醫(yī)療期也未超出規(guī)定，理應(yīng)按國家規(guī)定享受病假工資待遇。公司自定的病假期間生活費標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低，沒有法律依據(jù)，應(yīng)屬無效。經(jīng)多次調(diào)解，公司同意按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即每月496元（620元×80%）的標(biāo)準(zhǔn)支付崔某病假工資。