解除勞動合同補(bǔ)償金多少錢?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 22:21:35
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
一、辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
根據(jù)勞動者在用人單位當(dāng)中工作的具體時(shí)間段來進(jìn)行一個(gè)不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放，比如說勞動者如果在這個(gè)用人單位當(dāng)中工作滿一年的話，就多支付一個(gè)月的工資。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同員工與用人單位協(xié)議一致解除勞動合同的，用人單位需要適當(dāng)給員工一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定是以員工的工作年限來算的，工作如果滿一年，需要支付一個(gè)月工資，最長半個(gè)月工資的補(bǔ)償金，工作滿6個(gè)月不滿一年的，支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償金，最長的補(bǔ)償金不能超過12個(gè)月的工資。申請協(xié)議解除勞動合同怎么寫辭職書其實(shí)和公司解除勞動關(guān)系的這種做法有些職工自己也會覺得非常的不好意思，如果是我們想要辭職的話肯定是需要自己主動的跟公司提出申請的，而且一般辭職當(dāng)然是建立在跟公司要進(jìn)行協(xié)商的基礎(chǔ)上的。因此有些職工自己就特別的關(guān)心，申請協(xié)議解除勞動合同怎么寫辭職書申請協(xié)議解除勞動合同怎么寫辭職書（一）辭職申請書標(biāo)題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大（一）辭職申請書標(biāo)題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種2023-07-02287人看過 -
（一）解除勞動合同的補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（二）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算解除勞動合同的補(bǔ)償；（三）不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的解除勞動合同的補(bǔ)償。（四）勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定內(nèi)容如下：1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、計(jì)算協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迍趧诱咴趩挝还ぷ鞯哪晗?，?yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時(shí)簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算。（一2023-04-04266人看過 -
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勞動者勞動合同十年以上解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是10個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、用人單位解除勞動合同補(bǔ)償金按照什么計(jì)算用人單位解除勞動合同計(jì)算補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于2023-02-19170人看過 -
法律綜合知識1、勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安2024-04-24481人看過
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解除勞動合同補(bǔ)償金是指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。 補(bǔ)償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)： （1）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； （2）不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半... 更多>
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需要多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動合同多少錢內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-22經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī) -
勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少, 解除勞動合同有哪些賠償黑龍江在線咨詢 2022-01-18一、《勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)； 二、《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 三、《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 四、《勞動合同法 -
2018年勞動合同解除補(bǔ)償多少浙江在線咨詢 2022-05-30用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
勞動合同解除賠償金有哪些，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金北京在線咨詢 2022-05-05解除勞動合同賠償金 賠償金、解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于 -
勞動合同解除有多少賠償金臺灣在線咨詢 2021-11-26一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、除上述原因外，用人單位非法與勞動者解除勞動關(guān)系，或者即使有《勞動合同法》第四十、第四十一條規(guī)定的情形，勞動者也符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定：（一）從事接觸職
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