解雇試用期員工怎么說(shuō)理由
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時(shí)間： 2023-09-09 16:18:38
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一、解雇試用期員工怎么說(shuō)理由
解雇試用期員工需要合理告知員工解雇的理由，比如：?jiǎn)T工不能勝任崗位工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期辭退員工是否需要補(bǔ)償
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，并不包括試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公司試用期辭退員工不用賠償的情形
公司試用期辭退員工，如果是員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司違法辭退，則勞動(dòng)者有賠償。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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為避免用人單位隨意解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，限制用人單位用工權(quán)力，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期解雇加以限制性規(guī)定，即用人單位只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、40條法定的8種情形解除試用期員工，但這并不意味著用人單位在管理上絲毫沒(méi)有自主權(quán)。實(shí)踐中，用人單位在試用期解雇勞動(dòng)者時(shí)，時(shí)常被勞動(dòng)者告上法庭，更為可悲的是，大部分都是以用人單位敗訴而告終。8大法定條件中有3種須被動(dòng)遵循法律規(guī)定，而另外5種則帶有協(xié)商與約定的意思在其中，用人單位也可充分利用法律賦予的權(quán)利，用法律手段保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，低風(fēng)險(xiǎn)低成本的實(shí)施試用期解雇行為。情形一：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件實(shí)務(wù)難點(diǎn)：用人單位成功援引本條款解雇處于試用期的員工，一般須有能力做到以下3個(gè)方面：首先，用人單位須制定各個(gè)崗位的錄用條件，錄用條件應(yīng)客觀準(zhǔn)確地反映崗位對(duì)勞動(dòng)者的任職資格要求;其次，用人單位將崗位錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞2023-04-29104人看過(guò) -
試用期視情況而定。一般情況下，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的債務(wù)應(yīng)為共同債務(wù)，夫妻雙方都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)還款責(zé)任。但如果另一方能夠證明該筆借款并未用于夫妻共同生活，或借款人與債權(quán)人明確約定為借款人一方的個(gè)人債務(wù)的，則應(yīng)當(dāng)視為夫妻一方的個(gè)人債務(wù)。《最高人民法院關(guān)于審理涉及夫妻債務(wù)糾紛案件適用法律有關(guān)問(wèn)題的解釋》第一條夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)。第二條夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)予支持。第三條夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由主張權(quán)利的，人民法院不予支持，但債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。試用期勞動(dòng)者考核不合格單位可以解除勞動(dòng)合同嗎在試用期內(nèi)企業(yè)往往2023-07-02264人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期員工提前三天向單位遞交書面辭職信即可完成辭職手續(xù)。而關(guān)于試用期辭退,法律并未做具體規(guī)定。如果是存在《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定辭退的,用人單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以辭退。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期員工提前三天向單位遞交書面辭職信即可完成辭職手續(xù)。而關(guān)于試用期辭退，法律并未做具體規(guī)定。如果是存在《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定辭退的，用人單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以辭退。 勞動(dòng)法規(guī)定：試用期辭職提前三天遞交書面申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，試用期辭職需要提前三天遞交書面申請(qǐng)。這一規(guī)定主要體現(xiàn)在勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)者提前三日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定上。試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的一段時(shí)間。在試用期內(nèi)，職工2023-08-28117人看過(guò) -
在試用期內(nèi),用人單位有權(quán)解雇不符合錄用條件的員工。如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明,并一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。如果單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，它們可以在這個(gè)階段解雇員工。根據(jù)法律規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 試 用 期 單 位 可 隨 時(shí) 解 雇 員 工 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解雇職工，但需提前三日通知職工或者額外支付其工資。這是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定。然而，試用期單位不得以試用期為由隨意解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)2023-09-05411人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在試用期內(nèi)，公司有權(quán)辭退員工，但須提供證據(jù)表明該員工不滿足所招聘崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)。作為雇主，需向全體員工公示關(guān)于解聘關(guān)系的決定，并通過(guò)書面形式向被解聘者發(fā)放離職通告，告知他們來(lái)辦公室進(jìn)行工作交接及離職流程處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-18344人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在試用期內(nèi)辭退員工是不是需要說(shuō)明理由用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)或不符合錄用條件的情況下，可以與其解除勞動(dòng)合同。無(wú)理由辭退員工，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、用人單位在試用期內(nèi)如何辭退員工合法公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不2024-02-02409人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解雇員工的合理理由是什么解雇員工的合理理由是：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．被依法追究刑事責(zé)任的；5．其他法律規(guī)定的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、合理解雇員工是否需要一次性結(jié)清工資解雇是需要一次性結(jié)清工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合2024-02-26107人看過(guò) -
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試用期按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。一、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的具體規(guī)定（1）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在2023-04-04132人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)高在蚌埠的一家酒店工作。2006年7月，她享受了產(chǎn)假，因分娩在家休息。2007年1月25日，高的產(chǎn)假到期。旅館多次給他打電話，催促他去上班。高出于各種原因拒絕了。1月29日，酒店以無(wú)故曠工為由向高發(fā)出嚴(yán)重警告。由于高先生多次表示愿意主動(dòng)終止勞資關(guān)系，酒店沒(méi)有向高先生發(fā)出處罰通知。同年12月23日，酒店決定解雇高。在收到裁決后，Gao向蚌埠勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)支持高的主張。如果酒店對(duì)仲裁裁決不滿意，應(yīng)向法院上訴法院認(rèn)為原告沒(méi)有足夠證據(jù)證明高先生無(wú)故缺席，且其解雇決定未經(jīng)員工代表大會(huì)或員工代表大會(huì)討論，也未向有關(guān)部門備案，不符合有關(guān)法律法規(guī)。因此，法院一審判決撤銷了酒店驅(qū)逐高的決定2023-05-07159人看過(guò) -
在試用期間，雇主不得無(wú)理由地解雇員工。若要解除勞動(dòng)合同，雇主必須具備正當(dāng)且合法的解雇理由，否則將屬于違法行為。如果沒(méi)有正常理由，員工可以去勞動(dòng)部門仲裁的。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在試用期間，雇主不得無(wú)理由地解雇員工。若要解除勞動(dòng)合同，雇主必須具備正當(dāng)且合法的解雇理由，否則將屬于違法行為。如果沒(méi)有正常理由，員工可以去勞動(dòng)部門仲裁的。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完2023-09-24174人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)試用期是一般是用人單位和職工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。因此如果不能勝任工作，公司可以解雇試用期職工。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞2024-04-16348人看過(guò)
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試用期一、單位可以隨意解雇試用期員工嗎試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。二、單位應(yīng)如何解雇試用期員工1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形2023-04-29117人看過(guò) -
公司在試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、雙方協(xié)商一致，單位在試用期內(nèi)辭退員工，一般根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作年限不滿6個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、試用期內(nèi)單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付雙倍的賠償金。一、試用期的規(guī)定時(shí)間如下：1、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；3、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；4、勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。二、公司拖欠工資的處理如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n加1根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在該單位工作的年限為計(jì)算依據(jù)，每滿一年的支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六2023-07-01188人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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解雇試用期試用員工如何賠償？湖南在線咨詢 2021-06-301、試用期內(nèi)，如果證實(shí)員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ -
試用期被辭退的解雇員工可以解雇么浙江在線咨詢 2022-07-251、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞 -
試用期期間員工解雇法律怎么規(guī)定？湖南在線咨詢 2023-10-14只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條 規(guī)定的下列情形，用人單位可以解雇試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條 件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
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員工試用期內(nèi)的解雇問(wèn)題甘肅在線咨詢 2025-01-23在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)，您可以隨時(shí)向用人單位通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系。然而，用人單位不得擅自終止勞動(dòng)關(guān)系。您可以尋求勞動(dòng)仲裁和訴訟來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)益。 -
如何解雇試用期內(nèi)的員工？河北在線咨詢 2023-02-03只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條 規(guī)定的下列情形，用人單位可以解雇試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條 件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
