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試用期內(nèi)工廠解雇員工，會怎樣處理工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-23 12:00:06 485 人看過

勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件時,用人單位可以解除合同并結(jié)算工資,無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位在招聘時需要具備健康、學識、專業(yè)技能、崗位和思想道德等要求,并在試用期間對勞動者進行不定期審查和記錄。

勞動者在履行勞動職責的過程中，享有獲得勞動報酬的權利，也就是工資待遇。用人單位有證據(jù)證明勞動者試用期不合格的可以解除合同。試用期是工人考察用人單位是否適合自己，用人單位考察用人單位是否符合錄用條件的期限，在試用期內(nèi)，如果用人單位有證據(jù)證明用人單位不符合錄用條件，按《勞動合同法》第39條（一）項規(guī)定，用人單位可以解除合同。因此，解除合同，結(jié)算工資即可，不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位招聘勞動者應具有健康、學識、專業(yè)技能、崗位和思想道德等要求。這些條件在招聘勞動者時，在試用期間必須定期對勞動者進行不定期的審查和記錄。通過審查不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

招聘要求與試用期

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在招聘時需要明確告知勞動者招聘要求及試用期。同時，在試用期內(nèi)，用人單位應當對勞動者進行公正、客觀的考察，并及時將考察結(jié)果通知勞動者。若勞動者在試用期內(nèi)不符合招聘要求，用人單位可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，與其解除勞動合同。而若用人單位違反相關規(guī)定，損害勞動者合法權益，勞動者或其近親屬、工會組織或共有人可以依法向勞動行政部門投訴，要求依法處理。

總之，勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求時，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。同時，用人單位在招聘時需要明確告知勞動者招聘要求及試用期，并對勞動者進行公正、客觀的考察。若勞動者在試用期內(nèi)不符合招聘要求，用人單位可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，與其解除勞動合同。若用人單位違反相關規(guī)定，損害勞動者合法權益，勞動者或其近親屬、工會組織或共有人可以依法向勞動行政部門投訴，要求依法處理。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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