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無充分理由解雇雇員

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:44:02 159 人看過

高在蚌埠的一家酒店工作。2006年7月，她享受了產(chǎn)假，因分娩在家休息。2007年1月25日，高的產(chǎn)假到期。旅館多次給他打電話，催促他去上班。高出于各種原因拒絕了。1月29日，酒店以無故曠工為由向高發(fā)出嚴重警告。由于高先生多次表示愿意主動終止勞資關(guān)系，酒店沒有向高先生發(fā)出處罰通知。同年12月23日，酒店決定解雇高。在收到裁決后，Gao向蚌埠勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會支持高的主張。如果酒店對仲裁裁決不滿意，應(yīng)向法院上訴

法院認為原告沒有足夠證據(jù)證明高先生無故缺席，且其解雇決定未經(jīng)員工代表大會或員工代表大會討論，也未向有關(guān)部門備案，不符合有關(guān)法律法規(guī)。因此，法院一審判決撤銷了酒店驅(qū)逐高的決定

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無正當(dāng)理由解雇員工的問題怎樣應(yīng)對

一、無正當(dāng)理由解雇員工的問題怎樣應(yīng)對可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、違反公司制度被解雇的情形有哪些違反公司制度被解雇的有以下情形：1．盜竊同仁或單位財物，知識產(chǎn)權(quán)等無形資

2023-09-18

434人看過
經(jīng)濟補償
雇員因被解雇而起訴

據(jù)述，解雇一位有十七年工齡的員工，經(jīng)濟補償按員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向員工支付，最高不超過十二年。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。通常會給予其12個月的工資作為賠償，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。解雇一位有十七年工齡的員工，通常會給予其12個月的工資作為賠償。經(jīng)濟補償按員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng) 濟補償按年限計算， 1 7 年工齡員工能領(lǐng) 多少？根據(jù)題目描述，1995年12月31日以前參加工作、1996年1月1日以后退休的人被稱為“中人”，其工齡從參加工作之時開始計算，社會養(yǎng)老保險中稱作“

2023-10-07

323人看過
法律綜合知識
雇員解雇需留意事項

一、雇員解雇需留意事項雇員解雇需留意事項有：1．試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。2．辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題（最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準作明確規(guī)定）。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。3．辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。二、解雇糾紛的仲裁時效勞動合同解除糾紛的仲裁時效是1年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為

2023-08-12

392人看過
試用期
解雇試用期員工需說明理由嗎

需要。用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但必須遵守《勞動合同法》規(guī)定的條件和方式。用人單位毫無理由辭退職工是違法的，應(yīng)承擔(dān)不利后果：如果他要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；他不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)向他支付一個月的工資作為賠償金。我國《勞動合同法》第二十一條明確規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情

2023-06-14

292人看過

繼續(xù)履行
企業(yè)能否以各種理由解雇員工

第二百八十八條運輸合同是承運人將旅客或者貨物從出發(fā)地運輸?shù)郊s定地點的合同，第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行合同等違約責(zé)任，補救措施或損失賠償女白領(lǐng)與專車司機吳師傅構(gòu)成運輸合同關(guān)系。在運輸合同履行期間，吳師傅有義務(wù)將女白領(lǐng)安全運輸?shù)郊s定地點，女白領(lǐng)有義務(wù)支付車費。在正常情況下，車費應(yīng)在到達目的地后支付。如果女白領(lǐng)第二天沒有支付車費，就構(gòu)成了違約。根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳師傅支付車費，并賠償相應(yīng)損失，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職或者徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動

2023-05-07

53人看過
調(diào)解原則
雇員懷孕被解雇，應(yīng)該如何處理？

這段文字講述了解雇孕婦不賠償勞動者的問題可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。首先，我們來修改一下這個句子的結(jié)構(gòu)。"解雇孕婦不賠償勞動者"可以被改寫為"解雇孕婦不賠償勞動者的問題"。接下來，我們將這個短語轉(zhuǎn)換為兩個并列的短語："不賠償勞動者"和"可以先與用人單位協(xié)商"。然后，我們將這兩個短語連接起來，形成一個新的短語："不賠償勞動者的問題可以先與用人單位協(xié)商"。接下來，我們將"協(xié)商后仍不賠償"這個短語添加到新短語的末尾，得到"不賠償勞動者的問題可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償"。接下來，我們將"或者向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報"這個短語添加到新短語的末尾，得到"不賠償勞動者的問題可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報"。最后，我們將"或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁"這個短

2023-09-03

388人看過
經(jīng)理
員工冒充總經(jīng)理發(fā)帖遭解雇敗訴案

法院判決公司無須支付經(jīng)濟賠償金東方早報記者李燕通訊員李鴻光實習(xí)生許昭川冒名發(fā)帖詆毀公司及領(lǐng)導(dǎo)被公司解雇，并不予支付的經(jīng)濟補償金，趙興(化名)遂向委申請仲裁，近日，上海靜安法院作出一審判決，認定公司解聘有理，不需支付經(jīng)濟補償金。2007年8月下旬，趙興受聘于軟件公司擔(dān)任公司技術(shù)中心項目經(jīng)理，2007年11月起，趙興基本、績效工資為每月1.02萬元。2008年4月，趙興借用公司筆記本電腦期間，在某網(wǎng)站發(fā)布了一條留言，留言中趙興自稱是公司總經(jīng)理，并稱我就是標(biāo)準和法規(guī)，我說行就行。每月扣十幾個員工的工資，算什么2009年2月16日，公司以趙興假冒總經(jīng)理名義散布誹謗、詆毀公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的不當(dāng)言論，使公司及公司領(lǐng)導(dǎo)形象受損，且消極怠工嚴重違反公司規(guī)章制度為由，作出開除趙興的處分。趙興隨后即向勞動仲裁委申請仲裁，獲部分支持。軟件公司不服該裁決，起訴到法院要求不支付工資差額和經(jīng)濟補償金。受理該案后，靜安法

2023-06-09

439人看過
終止勞動合同
雇主是否應(yīng)對雇員解雇承擔(dān)責(zé)任？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),私人老板在解雇員工時,有義務(wù)支付經(jīng)濟補償。具體支付標(biāo)準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟性補償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，私人老板在解雇員工時，有義務(wù)支付經(jīng)濟補償。具體支付標(biāo)準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟性補償。私人老板解雇員工，是否需要支付經(jīng) 濟補償？私人老板如果違法解雇員工，員工有權(quán)獲得賠償。根據(jù)員工工作年限，員工可以獲得不同額度的賠償金。如果員工在該用人單位工作滿一年，可以獲得兩個月工資的賠償；如果工作滿六個月以上不滿

2023-10-01

124人看過

仲裁機構(gòu)
雇主在期限內(nèi)解雇雇員是否違法

中國《勞動合同法》第39條規(guī)定，如果證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位可以終止勞動合同。也就是說，雇主可以隨時終止勞動合同，而無需支付經(jīng)濟補償。如果超過試用期，根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)不符合勞動條件的情況下如何確定終止勞動合同的請示的答復(fù)》的規(guī)定，企業(yè)不能在試用期內(nèi)以不符合勞動條件為由終止勞動合同在這種情況下，試用期過后，公司通知沈終止勞動合同，理由是證明沈在試用期內(nèi)不符合雇傭條件。這種終止是非法的?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?！拌b于沈選擇要求房地產(chǎn)公司繼續(xù)履行勞動合同，如果沈不要求繼續(xù)履行勞動合同，仲裁機構(gòu)依法支持沈的請求，《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動者在本單位工作不滿

2023-05-07

310人看過
法律綜合知識
無合同雇傭員工被解雇如何得到賠償

一、無合同雇傭員工被解雇如何得到賠償無合同雇傭員工被解雇得到賠償：如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標(biāo)準第二個月起支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系沒有簽合同時應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項社保費用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；5．以及其他職工提供的證言等。三、公司可以隨便解雇員工嗎不可以隨便解雇員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴重違反單位規(guī)章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責(zé)任等情形的

2023-08-22

449人看過
直系親屬
雇主能否解雇因工作而殘疾的雇員

員工因工致殘，用人單位是否可以辭退員工根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工因工傷致殘，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同辭退員工第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）接觸職業(yè)病危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

2023-05-07

392人看過
合同期限
員工離職與雇主解雇證明

解聘書又稱解聘勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同通知書和離職證明的區(qū)別（一）作用不同離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的，因為根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動者入職新用人單位時證明其與其他單位不存在勞動關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會保險經(jīng)辦機構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動者失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。解除或者終止勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的，告知其解除或者終止勞動合同的原因和時間，通常由勞動者自己保留，除非勞動者認為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動行政部門、

2023-07-04

254人看過

企業(yè)破產(chǎn)
企業(yè)解雇員工要支付解雇費嗎

一、企業(yè)解雇員工要支付解雇費嗎《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職

2023-06-16

482人看過
法定代表人
最新企業(yè)解雇員工解雇書范本

解雇書范本一甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))企業(yè)名稱：____注冊地址：____法定代表人(負責(zé)人)：____乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)姓名：____性別：____年齡：____籍貫：____職稱/資格：____身份證號碼：____乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù)，現(xiàn)因___原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。甲方法定代表人(負責(zé)人)簽字：____(企業(yè)公章)____年__月__日乙方簽字：________年__月__日解雇書范本二甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：組織機構(gòu)代碼：乙方（被聘者）姓名：性別：家庭住址：身份證號碼：乙方自2018年3月1日至2018年3月19日于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自2018年3月20日起生效。甲方法定代表人簽字：年月日乙方

2023-04-22

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