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員工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷算不算工傷
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-31 15:00:17 121 人看過(guò)

員工參加公司年后受傷算工傷，公司的年會(huì)活動(dòng)也屬于預(yù)備性工作，實(shí)踐中的司法機(jī)關(guān)一般會(huì)認(rèn)定構(gòu)成工傷的。

一、員工上班打架算工傷嗎

我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，員工上班打架不算工傷。因?yàn)橹挥袧M足以下的條件，才算工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到傷害的；2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ飨嚓P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受傷傷的；4、有職業(yè)病。

二、在單位受傷屬于工傷嗎

在單位受傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件，滿足的算工傷:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷的;4、患職業(yè)病的。

三、年會(huì)中表演場(chǎng)合受傷算工傷嗎？

公司組織的年會(huì)活動(dòng)是一種特殊性質(zhì)的工作安排，因工作原因受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。

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    如果是自己的原因?qū)е碌模@然是不可以認(rèn)定為工傷的，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故
    2023-03-03
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  • 參加單位文娛活動(dòng)受傷也應(yīng)認(rèn)定工傷
    張某系某公司職工，酷愛(ài)踢足球。近日，公司決定占用一天工作時(shí)間與友好單位組織一場(chǎng)足球比賽。張某也報(bào)名參加了。在比賽的一次對(duì)抗中，張某左腿韌帶撕裂。經(jīng)住院治療后，張某向公司提出工傷申請(qǐng)。但公司認(rèn)為張某不是在工作中受傷，所以不能認(rèn)定為工傷。因此，張某到法院尋求法律幫助。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在審判實(shí)踐中，上述所謂的工作原因不僅僅是指勞動(dòng)者做自己的專職工作，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所也并非局限于傳統(tǒng)意義上的上班時(shí)間和辦公地點(diǎn)。只要是公司、企業(yè)從自身的利益出發(fā)給自己的職工安排的與工作有關(guān)的任務(wù)，都可以視為工作。所以本案中，張某參加公司組織的體育活動(dòng)應(yīng)當(dāng)視為參加公司安排的工作，這可以說(shuō)是積極工作的表現(xiàn)，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
    2023-06-10
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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