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勞動(dòng)仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。一、沒有簽勞動(dòng)合同，工資發(fā)不了怎么辦？《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼?，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟.二、未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?zèng)]簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資(二)勞動(dòng)合同期滿后

許多用人單位出于方便快捷，可能與勞動(dòng)者就沒有簽訂勞動(dòng)合同的儀式，那么對(duì)于勞動(dòng)合同沒有簽署的，工資應(yīng)該如何計(jì)算呢，根據(jù)有關(guān)的說法，服了我們國家的勞動(dòng)合同法當(dāng)中的適用范圍，就可以領(lǐng)取雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算一、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！倍?、如何定義勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同．在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的

一、勞動(dòng)仲裁不簽合同雙倍工資一般如何判勞動(dòng)仲裁不簽合同的雙倍工資，一般裁決如下：1、雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動(dòng)合同老板欠工資不給如何辦沒簽勞動(dòng)合同老板欠工資不給的，可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。且，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍

需要根據(jù)具體提供的證據(jù)來來判定。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎？對(duì)于這個(gè)問題可以這么說，因?yàn)槊總€(gè)勞動(dòng)仲裁的案件情況有所不同，所以勞動(dòng)仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實(shí)進(jìn)行具體確定，如果用人單位確實(shí)違法的，成功幾率是很大的；反之，如果用人單位并無違法，那么成功幾率就可想而知，所以對(duì)于這個(gè)問題還是要具體情況具體分析。除此之外，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞

沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。在計(jì)算未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)從用工之日起的第二個(gè)月開始計(jì)算。干了兩年沒簽勞動(dòng)合同能要雙倍工資嗎？勞動(dòng)者在工作兩年之后，當(dāng)然沒有和單位進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，是可以申請(qǐng)兩倍工資的補(bǔ)償?shù)模惨鶕?jù)具體的地區(qū)來進(jìn)行決定。有的地區(qū)若是勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，超過一年就可能被認(rèn)為是無固定期限勞動(dòng)合同。兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之

沒有簽到勞動(dòng)合同雙倍工資問題可以申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)。2、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。3、承擔(dān)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。5、用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。7、用人單位承擔(dān)賠償員工損失的風(fēng)險(xiǎn)。如果因?yàn)閱挝还室馔?/div>

一、為簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的雙倍工資是如何核算的從勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開始已支付的工資，再支付一倍，最長支持11個(gè)月工資。如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽合同雙倍工資仲裁時(shí)效是如何算的未簽合同雙倍工資仲裁時(shí)效的計(jì)算方法為：從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束的次日開始計(jì)算，計(jì)算一年。也就是說如果勞動(dòng)者在單位工作滿一年的，主張雙倍工資的仲裁時(shí)效從一年屆滿日的次日開始計(jì)算。如果勞動(dòng)者在單位工作未滿一年就辭職的，則從辭職之日起開始計(jì)算主張雙倍工資的仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月

一、工作四年一直沒簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，支持雙倍工資嗎若在職業(yè)生涯中從事某項(xiàng)工作長達(dá)四載而沒有簽訂具備法律約束力的勞動(dòng)合同，您有權(quán)向用人單位請(qǐng)求支付雙倍工資。即便在這四年間并未簽訂任何勞動(dòng)合同，仍然可以申請(qǐng)產(chǎn)生賠償責(zé)任，但請(qǐng)注意，如果經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限，可能會(huì)影響到您的利益獲得法律支持的可能性。法律層面而言，合法的程序應(yīng)為用人單位自我履行職責(zé)，自雇傭工人之日起，超過一個(gè)月卻未能與工人簽訂明確的書面勞資協(xié)議。此時(shí)，用人單位必須將此問題提交給當(dāng)?shù)貐^(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決和受理，以維護(hù)自己和工人的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

一、沒簽合同離職是可以仲裁雙倍工資還是二倍工資若未能簽訂正式的勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。根據(jù)我國的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在用人單位開始使用勞動(dòng)者直到滿一個(gè)月但未達(dá)一年的期間內(nèi)，倘若其未能與勞動(dòng)者簽署書面形式的勞動(dòng)合同，那么就應(yīng)該按照實(shí)際月份向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。如果用人單位違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，也應(yīng)按照實(shí)際月份向勞動(dòng)者支付雙倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與

一、不簽合同雙倍工資賠償仲裁勝算多大不簽合同雙倍工資賠償仲裁勝算較大，如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程不簽合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料，申請(qǐng)立案；2.仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；3.仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理，雙方當(dāng)事人可以相互闡述自己的主張和意見；4.仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；5.調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。三、沒有簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：***，男，漢族，1969年5月18日出生住址：***身份證號(hào)：***代理人：郭XX北京市XX律師事務(wù)所律師聯(lián)系電話：1369149XXXX被申請(qǐng)人：北京***科技有限公司法定代表人：***聯(lián)系電話：***聯(lián)系地址：***仲裁請(qǐng)求：1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于2009年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從2009年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從2008年1月至2009年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。事實(shí)與理由：被申請(qǐng)人于2007年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至2009年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)的規(guī)定與申

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同未訂立書面勞動(dòng)合同情形下二倍工資的支付最長不超過11個(gè)月。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付一年屆滿后的二倍工資的，不予支持。一、二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)該如何理解？《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同期滿，但因特殊情形延續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10

一單位尋找種種理由和借口，不給職工簽訂《勞動(dòng)合同》和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；待職工訴至勞動(dòng)仲裁部門時(shí)，又否認(rèn)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系。日前，該企業(yè)被開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁決支付職工雙倍工資。市民王先生于2005年6月應(yīng)聘到開發(fā)區(qū)某企業(yè)從事小車司機(jī)及后勤工作，當(dāng)時(shí)用人單位以種種理由和借口不與王先生簽訂《勞動(dòng)合同》，也不給繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王先生認(rèn)為企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，故訴至勞動(dòng)仲裁，要求在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，追索未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資及工作期間的加班費(fèi)等。但該單位因雙方既沒簽合同，又沒繳保險(xiǎn)，否認(rèn)與王先生存在勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，王先生提交了其在工作期間的財(cái)務(wù)往來賬目，差旅費(fèi)報(bào)銷憑證以及多處有企業(yè)法定代表人簽名的各項(xiàng)證據(jù)原件，而企業(yè)代理人當(dāng)庭對(duì)上述證據(jù)既不承認(rèn)也不否認(rèn)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)隨即限期書面落實(shí)證據(jù)的真實(shí)性，但是該企業(yè)在舉證期限屆滿時(shí)，仍未按要求提供相關(guān)證據(jù)或說明，也未對(duì)證據(jù)中被訴人法人簽名的真實(shí)性申請(qǐng)司

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。那具體怎么算呢？？第一，計(jì)算兩倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算兩倍工資的起始時(shí)間為用工之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算工資的兩倍截止時(shí)間為一年前一天。其次，是計(jì)算兩倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)。在司法實(shí)踐中，雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工人實(shí)際月收入扣除加班工資、非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間和月工資。月薪不明確構(gòu)成項(xiàng)目的，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證工資構(gòu)成項(xiàng)目。用人單位不能舉證或者證據(jù)不足的，兩倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際月收入確定。勞動(dòng)合同法為什么規(guī)定雙倍工資《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同