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工地上班沒有合同怎樣要工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-05 17:30:55 462 人看過

沒有簽訂勞動合同的，可以提供證明工作關(guān)系的證據(jù)，例如公司發(fā)放的工作任務(wù)、簽到表、工作證、錄音、聊天記錄、手機(jī)短信、打卡記錄等等到勞動局申請勞動仲裁?？梢陨暾垊趧又俨茫?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

一、工作一個(gè)月沒有工資沒有簽訂勞動合同訴求是什么

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

二、在工廠不簽合同工資怎么辦

用人單位不發(fā)放工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

三、沒簽勞務(wù)合同不發(fā)工資怎么辦

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料。只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)以及被拖欠的工資。

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2025年05月20日 10:53
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    一、工地上班沒合同怎么認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系在工地上班沒有簽訂合同的，在證明雙方建立勞動關(guān)系，勞務(wù)人員可以提供書證、物證、證人證言等證據(jù)進(jìn)行證明?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。二、勞務(wù)合同糾紛怎么處理1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)
    2023-04-20
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 上班沒有合同沒有工資條怎么走工地
      安徽在線咨詢 2022-10-21
      認(rèn)定是否是勞動關(guān)系，主要看以下特征： 1、受雇時(shí)間是長期，還是臨時(shí)。 2、工作性質(zhì)是日常，還是應(yīng)急。 3、工人是否有自己的公司和其他業(yè)務(wù)。 4、誰提供工作設(shè)備和工具。 5、領(lǐng)取工資方式是固定的，還是一次性的。 6、雙方是否有書面合同或約定。如果是勞動關(guān)系的，受勞動法律調(diào)整；你老板應(yīng)承擔(dān)未簽書面勞動合同的雙倍工資；違法解除的，要雙倍支付賠償金。
    • 辭工，公司要扣工資，上班也沒有簽合同
      陜西在線咨詢 2023-06-09
      你可以提前一個(gè)月辭職的，不能扣你工錢，沒有簽合同可以要求雙倍工資
    • 本人在工地上班沒有工作證也沒有合同拿不到工資怎么辦?
      四川在線咨詢 2022-07-05
      拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人
    • 工地上簽了勞動合同沒有寫要怎么要工資
      湖北在線咨詢 2022-11-15
      即便是沒有勞動合同，工資也是可以要到的，為了防止意外，最好取得法律方面的支援。依據(jù)法律規(guī)定可以爭取的權(quán)益有: 1、如果您是跟著包工頭，包工頭拖欠您工資，您可以要求包工頭足額支付您工資。 2、如果包工頭拒不支付，您可以要求總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限墊付工資。
    • 上班沒有加班工資可以要求加班工資嗎？
      浙江在線咨詢 2023-06-09
      不合理的，可以要求單位支付加班費(fèi)，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以申請勞動仲裁解決處理