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第一，員工主動辭職只有符合法定情形，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才能獲得法院支持。

現(xiàn)實(shí)中員工在工作過程中，由于不同原因，與用人單位或單位管理人員發(fā)生不愉快，這時(shí)候處理不當(dāng)時(shí)候，往往就會沖動選擇辭職，再加之認(rèn)為自己之前在單位辛苦工作多年，希望離職時(shí)單位能給予適當(dāng)補(bǔ)償，但是單位認(rèn)為員工是自己主動離職，單位是不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工就自找理由覺得但為應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有符合法定情形時(shí)員工單方提出辭職，用人單位才有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

第二，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定，只有存在下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照《勞動合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法加班辭職獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要符合法定的情形才可以獲取，包括未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了違法加班辭職單位需要支付賠償金嗎？的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。