小型吊車夏季高溫條件下作業(yè)時注意事項：
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時間： 2023-08-17 11:04:28
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1、潤滑油容易變質(zhì)和燒損發(fā)動機在高溫下運轉(zhuǎn)時，潤滑油的抗氧化安定性變壞，加劇其熱分解、氧化和聚合。
2、干燥空氣中的灰塵和潮濕空氣中的水分通過進氣系統(tǒng)和曲軸箱通風口進入發(fā)動機油底殼污染潤滑油，引起潤滑油變質(zhì)。
3、潤滑油通過氣缸壁、活塞、活塞環(huán)、軸頸及油底等過熱區(qū)域時，容易引起蒸發(fā)和燒損。零件磨損加劇發(fā)動機在高溫下運轉(zhuǎn)，金屬零件熱膨脹較大，零件之間正常配合間隙變小，磨損加劇。
4、高溫運轉(zhuǎn)的發(fā)動機在活塞頂、燃燒室壁、氣門頭等零件上粘附多積炭和膠質(zhì)物，使金屬零件等熱性變差，加速機件損壞。
5、由于發(fā)動機過熱，機油變稀，機油壓力降低，潤滑油膜不易形成，也加速機件磨損。
6、輪胎的時間性老化不明顯，是否老化、磨損還是行駛里程和路面狀況占了絕大部分的原因；即不能以行駛年限作為判斷是否更換輪胎的標準，而應以行駛公里數(shù)作為主要參數(shù)，最關(guān)鍵是以輪胎的磨損程度為準。支腿在起重作業(yè)時，支腿在液壓缸的作用下能擺動到與車架縱向軸線相垂直的位置上；非工作狀態(tài)時，可平行地固定在車架的兩側(cè)。特點是重量輕，但由于受空間大小的限制，支腿不能太長，所以橫向支撐的距離較小。支腿的作用是，在不增加起重機寬度的條件下，為起重機工作時提供較大的支承跨度，從而在不降低小型吊車機動性的前提下，提高其起重特性。
高溫到幾度可以調(diào)整作業(yè)時間？
根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條，在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。
1、日最高氣溫達到40以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；
2、日最高氣溫達到37以上、40以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
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高溫補貼一、享有高溫補貼的人群有哪些1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發(fā)放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。3、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。二、物業(yè)客服有高溫補貼嗎是有滿足了上述條件才有高溫補貼，二物業(yè)客服不是在露天環(huán)境工作，一般物業(yè)客服室內(nèi)工作環(huán)境事由空調(diào)的，所以物業(yè)刻度是沒有高溫補貼的。三、如何發(fā)放高溫補貼勞動保障部門提醒，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定2023-02-20354人看過 -
(1)全省范圍內(nèi)的各類企業(yè)都要認真貫徹《中華人民共和國勞動法》，主動關(guān)心職工的身體健康，把做好防暑降溫工作作為當前落實職工勞動保障的重點。(2)各單位要建立相應的管理制度，增添必要的降溫設備。對作業(yè)環(huán)境溫度超過國家標準的，必須采取有效措施，切實改善勞動環(huán)境，保證職工的身體健康。(3)各類生產(chǎn)企業(yè)和施工企業(yè)，對露天作業(yè)和沒有降溫設施車間作業(yè)的職工，要調(diào)整作業(yè)時間，避開高溫時段。同時，嚴格控制加班加點。批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的單位也要嚴格按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。(4)加強對職工生活、后勤等方面的服務工作，尤其要加強對集體宿舍、食堂的管理，切實防止食物中毒等事故發(fā)生。(5)適當提高職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準。高溫作業(yè)工人每人每月95元;非高溫作業(yè)工人每人每月85元;一般工作人員每人每月80元。費用列支渠道，計入企業(yè)成本費用。發(fā)放時間為4個月。(參見浙江省勞動和社2023-06-0573人看過 -
勞動者1、駕駛員工作溫度低于33℃的就沒有高溫費。工作溫度在33℃以下的就沒有高溫費。工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。2、夏季用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。一、高溫作業(yè)注意事項目前，已進入盛夏高溫季節(jié)，施工現(xiàn)場環(huán)境溫度高，工作條件相對惡劣，施工人員勞動強度大，易出現(xiàn)過度疲勞、中暑現(xiàn)象，是事故多發(fā)時期。為確保高溫季節(jié)安全施工作業(yè)，結(jié)合高溫季節(jié)施工出現(xiàn)的不安全情況，總結(jié)出以下幾項重點安全事項：1、各維護單位應合理安排作息時間，不得為趕工期隨意加班加點，要采取“做兩頭、歇中間”的方法或輪換作業(yè)的辦法，避免高溫日照曝曬、疲勞作業(yè)和防止職工2023-02-20275人看過 -
高溫補貼一、高溫補貼的氣溫要求33℃到35℃之間可以享受高溫補貼。衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會等四部門聯(lián)合下發(fā)通知：工作場所溫度達到33℃，或在最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害，保護勞動者的生命健康安全。同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。高溫津貼具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。目前，浙江、重慶等省市已制定了相關(guān)高溫津貼標準。如浙江省規(guī)定，企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準調(diào)整為：高溫作業(yè)工人每人每月160元。發(fā)放時間為6月至9月?！案邷刭M”的標準是高溫作業(yè)工人每月160元，非高溫作業(yè)工人130元，一般工作人員110元。日最高氣溫達到35℃以上時，用人單位應根據(jù)工作情況，采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)工2023-02-28114人看過
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申請仲裁1、上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個月從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標準為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執(zhí)行對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元方法一：當月2023-05-04237人看過 -
消費者近日，記者對蘭州市部分大、中型及街邊的小超市走訪時發(fā)現(xiàn)，部分超市內(nèi)沒有安裝空調(diào)及降溫設備，控溫設備難達標，食品中暑現(xiàn)象普遍。在我市一些大型超市里記者發(fā)現(xiàn)，由于開關(guān)冰柜頻率高，儲藏的食品大多很難達到規(guī)定的低溫標準，超市冷藏柜溫度普遍在6℃至8℃之間,均高于國家規(guī)定的標準。部分超市,盛放冷凍食品的冰柜溫度為-16℃,也低于規(guī)定的標準。在一些大型超市中，貨架上擺放的如巧克力、葡萄酒、糕點的儲存溫度在外包裝上明確的標注了應在10-22℃、10-15℃的條件下存放,但在記者走訪的我市華聯(lián)、百盛、新世界等大型超市內(nèi)的實際溫度顯然超出了規(guī)定的溫度存放條件。商家：開放式銷售保鮮難對于低溫貯存無法達標的問題，國芳超市的負責人表示，超市的食品貯藏庫里，溫度肯定會遵守國家標準，但是賣場為了方便消費者購買，冷藏柜一般都采用開放式的，在空氣對流的情況下溫度肯定較高，要達到國家標準比較困難。亞歐超市的負責人認為，對于2023-06-07330人看過 -
加班加點●應盡量避免午后高溫時段的戶外活動，老、弱、病、幼人群尤要防暑降溫，并采取必要防護措施；●有關(guān)部門注意防范因用電量過高，電線、變壓器等電力設備負載大而引發(fā)火災；●戶外或者高溫條件下的作業(yè)人員應當采取必要的防護措施；●注意作息時間，保證睡眠，必要時準備一些常用防暑降溫藥品；●媒體加強防暑降溫保健知識的宣傳，相關(guān)部門、單位落實防暑降溫保障措施；●室外工作者應避開炎熱時段。凡45歲以上或身體狀況不良人員，不應參與在高溫烈日下勞動強度大、危險性高的工作；●控制高溫期間加班加點，保證職工有充分的休息時間。2023-06-06123人看過 -
勞動者一、夏季高溫費是哪幾個月？高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。二、高溫補貼是否計入到職工的工資中？勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。因此，高溫津貼作為一種在特殊勞動條件下對職工勞動付出的補償，不能包含在最低工資的計2023-04-28374人看過
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高溫補貼福建是有高溫補貼的，福建省人社廳等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5月-9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當按月向勞動者支付高溫津貼，不能以藿香正氣水、菊花茶、涼茶等實物代替。高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。一、高溫作業(yè)注意事項目前，已進入盛夏高溫季節(jié)，施工現(xiàn)場環(huán)境溫度高，工作條件相對惡劣，施工人員勞動強度大，易出現(xiàn)過度疲勞、中暑現(xiàn)象，是事故多發(fā)時期。為確保高溫季節(jié)安全施工作業(yè)，結(jié)合高溫季節(jié)施工出現(xiàn)的不安全情況，總結(jié)出以下幾項重點安全事項：1、各維護單位應合理安排作息時間，不得為趕工期隨意加班加點，要采取“做兩頭、歇中間”的方法或輪換作業(yè)的辦法，避免高溫日照曝曬、疲勞作2023-03-17255人看過 -
醉駕1、雷雨天停車地點有講究廣州交通：如果出現(xiàn)暴雨遮眼，需要無奈停車，地點的選擇要注意。一般來說，大樹、露天大型廣告牌和電線桿成為夏日雷擊的主要對象，當雷擊到廣告牌或者大樹時，倒下的大樹或廣告牌會傷及?？吭谂缘能囕v。所以千萬不要?？吭诖髽洹⒙短鞆V告牌或是電線桿旁邊哦。2、開車打電話比醉駕還危險廣州交警：你知道嗎?開車打電話人腦的反應速度甚至比酒后駕駛還要慢30%;開車發(fā)短信發(fā)生車禍的概率是正常時的23倍;開車吃東西在美國的撞車事件中，約有26%是歸咎于司機在駕駛時分心，其中一個情況便是正在吃東西。3、天氣炎熱不要貿(mào)然上山廣州公安：警方提醒：暑假天氣比較炎熱，請不要貿(mào)然上山探險，要事先做足準備并配備足夠的通訊和野外救援裝備。如有必要，最好聘請當?shù)厣矫褡鳛橄驅(qū)?，并告知當?shù)嘏沙鏊?、遭遇擁擠人群踩踏如何逃生廣州水警：①遇到擁擠人群時選擇到人群邊緣;②被推倒時設法靠近墻壁，十指交叉相扣、護住后腦和頸2023-04-23169人看過 -
法律綜合知識按實際情況符合下列法規(guī)標準的應當獲得高溫補貼，勞動者高溫補助的相關(guān)規(guī)定、衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津2024-01-23302人看過 -
個人所得稅一、高溫費扣稅嗎扣稅，按《個人所得稅法》第四條規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼及福利費、撫恤金、救濟金免納個人所得稅。但《個人所得稅法實施條例》第十三、四條規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。福利費是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。單位支付給職工的防暑降溫費不屬于法定的納入國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼范圍，屬于工資、薪金所得中發(fā)放的補貼，不屬于免繳個人所得稅的項目，所以應當納稅應并入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。二、如何扣稅高溫費應并入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。也就是俗稱的“扣稅”。三、高溫費的發(fā)放標準高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低2023-03-29378人看過
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勞動者一、我國夏季的高溫費怎么發(fā)?1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。5、北京：每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。6、廣東：廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間2023-04-28191人看過 -
法律綜合知識這不夏天又來臨了，夏天一到，每個城市的溫度都會普遍的升高，有些城市因為維度等各種地理因素的影響，甚至溫度可以達到38或者39這樣的溫度，這樣的在外面工作是非常的危險的。所以很多人就會問，高溫費每個人都有嗎？一、高溫費每個人都有嗎部分人高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。中暑可算工傷防暑降溫飲料與高溫補貼不互抵“用人單位不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料，同時防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補貼?！睋?jù)介紹，用人單位必須按要2024-01-05101人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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