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一、公司發(fā)工資沒扣個稅會被罰嗎

工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。

企業(yè)有代扣代繳義務，稅務部門首先會對企業(yè)進行處罰，《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條，扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。

個人所得稅法規(guī)定，企業(yè)員工的工資薪金，要繳納個人所得稅，稅金由所在企業(yè)負責從工資中代扣，并繳納給地方稅務局，所以，拿到手的工資是已經(jīng)扣過稅，即稅后工資了。默認情況下公司給你的工資都是稅前的，就是說工資里面包含了個稅，員工繳納個稅，公司只是代扣個稅。

二、補發(fā)工資如何申報和扣繳個稅

報經(jīng)主管地方稅務機關(guān)審核后，可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅。規(guī)定對納稅人領(lǐng)取補發(fā)以往月份的工資(含津貼，補貼)，可以把補發(fā)的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合并計征個人所得稅。

為進一步規(guī)范個人所得稅工資薪金所得的補繳申報工作，加強我市個人所得稅完稅證明的管理，依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》以及《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規(guī)定，現(xiàn)就個人所得稅補繳申報提交的資料規(guī)范如下：一、補繳(更正)申報的稅款所屬期超過六個月的，需到辦稅服務大廳辦理。

三、個人所得稅怎么計算

應納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

工資稅=應納稅所得額×工資稅稅率

專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人

個人所得稅稅率標準：

1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%;

2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%;

3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;

4、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;

5、工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%;

6、工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%;

7、工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%;

8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。

公司是對于超過個人所得稅起征點的員工的個人所得稅的繳納是有代繳和代扣義務的，公司在給員工發(fā)工資時，就需要代扣員工的個人所得稅，然后將代扣的個人所得稅繳納至公司所在地的稅務機關(guān)，在公司代扣代繳后，員工就不需要就該筆工資再次單獨納稅了。