久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工資改革中的中人是什么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-09 05:00:17 99 人看過

一、什么是養(yǎng)老金

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價(jià)上漲影響，社會各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

二、工資改革中的中人是什么

這是一個(gè)新提法。主要是針對在漲工資過程中退休人員而言的。大意是，這次給公務(wù)員漲工資分為三個(gè)階段，一個(gè)是漲工資前退休的，為老人，漲工資過程中正在辦理退休的為中人，漲工資截止日期后退休的為新人。據(jù)知，中人漲工資按在職人員額度計(jì)發(fā)。

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)和人社部、財(cái)政部的規(guī)定，當(dāng)前，事業(yè)單位中人基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。

其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

3、對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的“中人”，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 03:20
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 中考加分改革？
    招商引資
    省級教育行政部門要在今年中考前對本行政區(qū)域內(nèi)各地現(xiàn)行招生考試政策中加分（或降分錄?。╉?xiàng)目、分值和范圍逐一核查。除按照法律法規(guī)和有關(guān)國家政策規(guī)定，對品學(xué)特別優(yōu)秀學(xué)生、烈士子女等優(yōu)撫對象以及華僑子女、港澳臺學(xué)生、少數(shù)民族學(xué)生等實(shí)行加分（或降分錄取）之外，對一些地方把招生與各種經(jīng)濟(jì)因素掛鉤，作為招商引資、吸引人才的做法，要予以糾正，并及時(shí)向社會公布。中考加分政策有哪些北京教育考試院明確，今年兩大類人群可享20分照顧：一類為烈士子女考生；第二類為現(xiàn)在駐國家確定的三類（含三類）以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、西藏自治區(qū)，解放軍總部劃定的二類（含二類）以上島嶼和在高風(fēng)險(xiǎn)、高危害崗位連續(xù)工作3年以上（含已工作并將連續(xù)工作3年以上）軍人的子女和消防救援人員的子女，以及有子女后曾在該地區(qū)和崗位累計(jì)工作5年以上軍人的子女和消防救援人員的子女?！督逃哭k公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范各地中考工作秩序的通知》二．省級教育行政部門要在今年中
    2023-07-06
    358人看過
  • 法院工資改革中事業(yè)人員數(shù)量是否有所增加
    恐怕司法改革很難影響到這些人。改革的表面標(biāo)志是首先實(shí)現(xiàn)人和財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)一管理，但事業(yè)單位的設(shè)置屬于地方設(shè)置，因此這些人肯定不在改革之列，有一種說法是，文員職業(yè)化類似于以往的文員招聘任用制度，也許實(shí)行事業(yè)編制會導(dǎo)致當(dāng)時(shí)的統(tǒng)一管理，但目前，這條路還很遙遠(yuǎn)。因此，這兩個(gè)法院的職業(yè)人員的出路是非常不確定的。但與公務(wù)員相比，只有提拔不足，其他的都有保障，事業(yè)單位科學(xué)分類，不按規(guī)定設(shè)立或者原承擔(dān)的具體任務(wù)已經(jīng)完成的，撤銷。布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足、職責(zé)相近的，要進(jìn)行整合，現(xiàn)有事業(yè)單位分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三類。承擔(dān)行政職能的，逐步劃歸行政機(jī)關(guān)或者轉(zhuǎn)為行政機(jī)關(guān)；從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)；對從事公益性服務(wù)的人員，要繼續(xù)保持事業(yè)單位序列，強(qiáng)化其公益屬性。今后不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政管理職能和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位。按照職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式，從事
    2023-05-07
    331人看過
  • 工資改革的目的
    工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資的改革是萬千員工所關(guān)注的事情。一、公務(wù)員工資改革內(nèi)容1、完善津貼補(bǔ)貼制度按照國家規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案另行下發(fā)。省直機(jī)關(guān)按國家規(guī)定將部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資，具體辦法在省直機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼方案中明確。（1）實(shí)施地區(qū)附加津貼制度地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當(dāng)時(shí)候出臺。（2）完善崗位津貼制度在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項(xiàng)崗位津貼的基礎(chǔ)上，對崗位津貼進(jìn)行規(guī)范，具體方案另行制定。在國家統(tǒng)
    2023-06-07
    193人看過
  • 中國工會：在改革中打造真正的“職工之家”
    新華網(wǎng)北京10月16日電題：中國工會：在改革中打造真正的“職工之家”新華社記者陳玉明中國工會17日就要召開它的第十五次全國代表大會。而在30年前的今天，中國工會的另一次非常重要的代表大會――第九次全國代表大會也正在進(jìn)行中。正是這次工會九大，使因“文革”浩劫完全癱瘓了的中國工會運(yùn)動迎來新的機(jī)遇，工會工作開始全面恢復(fù)與發(fā)展。30年來，在中國共產(chǎn)黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，工會適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新要求，視維護(hù)職工合法權(quán)益為神圣職責(zé)，努力把工會打造成了真正的“職工之家”。工會會員從5000萬到2．09億“截至2008年6月底，全國工會基層組織數(shù)達(dá)到170．24萬個(gè)，覆蓋單位達(dá)355．6萬個(gè)；全國工會會員總數(shù)達(dá)到2．09億人……”這是日前舉行的中國工會十五大新聞發(fā)布會上宣布的工會組建成果。而在30年前，全國工會基層組織僅30萬個(gè)左右，全國工會會員總數(shù)才5000萬人?！叭珖鶎咏M織數(shù)和工會會員數(shù)的大幅增加，絕不是
    2023-04-22
    233人看過
  • 企業(yè)改革過程中的支付方式是什么
    企業(yè)改制過程中的支付方式是什么p>根據(jù)《外國投資者并購境內(nèi)企業(yè)暫行規(guī)定》第九條第五款的規(guī)定，作為支付對價(jià)的方式，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。外國投資者以其擁有處置權(quán)的股份或者合法擁有的人民幣資產(chǎn)作為支付手段的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)外匯管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。對支付方式的規(guī)定不夠詳細(xì)，《國有外資企業(yè)重組暫行規(guī)定》詳細(xì)列出了外國投資者可以用來支付或者出資的財(cái)產(chǎn)形式。《條例》第十條規(guī)定，外國投資者應(yīng)當(dāng)以自由兌換貨幣或者從境外匯出的其他合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款或者出資。經(jīng)外匯管理部門批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)讓價(jià)款或者出資也可以用在華投資取得的人民幣凈利潤或者其他合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益支付。上述其他合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益包括：（1）外國投資者因清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、首次收回投資、減資等取得的財(cái)產(chǎn)，在中國境內(nèi)設(shè)立的其他外商投資企業(yè)的債權(quán)等；（2）外國投資者以國有股權(quán)購買國有企業(yè)或者法人企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)或者資產(chǎn)；（3）外國投資者取得的國有企業(yè)債權(quán)人的債權(quán)；（4
    2023-05-07
    391人看過
  • 中小企業(yè)改革中的勞動保障工作問題
    內(nèi)容提示：養(yǎng)老保險(xiǎn)問題失業(yè)保險(xiǎn)問題享受勞服企業(yè)政策問題工資分配意見問題（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)問題經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)按預(yù)備期登記注冊的中小企業(yè)，按規(guī)定應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在預(yù)備期內(nèi)，企業(yè)所在地政府規(guī)定的繳費(fèi)比例降低2個(gè)百分點(diǎn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人繳費(fèi)按省政府統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。預(yù)備期結(jié)束后未終止的企業(yè)，按所在地政府關(guān)于企業(yè)繳費(fèi)的統(tǒng)一規(guī)定，繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（二）失業(yè)保險(xiǎn)問題中小企業(yè)按國家和省的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；尚沒有參加失業(yè)保險(xiǎn)的，應(yīng)按規(guī)定納入失業(yè)保險(xiǎn)范圍，補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，組織起來創(chuàng)辦小企業(yè)，開展生產(chǎn)經(jīng)營活動資金確有困難的，視同失業(yè)人員自謀職業(yè)，可持工商執(zhí)照、企業(yè)章程等有關(guān)證明文件，提出申請，經(jīng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)審核同意后，可一次性將本人應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金余額發(fā)給本人作為扶持，不再享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（三）享受勞服企業(yè)政策問題1
    2023-06-05
    123人看過
  • 中華人民共和國勞動合同法：工資規(guī)定改革
    如果勞動合同中關(guān)于勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確, 導(dǎo)致產(chǎn)生爭議, 用人單位和勞動者可以進(jìn)行重新協(xié)商。如果協(xié)商不成, 則可以參考集體合同的規(guī)定。如果集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬或者勞動條件等標(biāo)準(zhǔn), 則實(shí)行同工同酬。如果集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬或者勞動條件等標(biāo)準(zhǔn), 則適用國家有關(guān)規(guī)定。如果勞動合同中關(guān)于勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,導(dǎo)致產(chǎn)生爭議,用人單位和勞動者可以進(jìn)行重新協(xié)商。如果協(xié)商不成,則可以參考集體合同的規(guī)定。如果集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬或者勞動條件等標(biāo)準(zhǔn),則實(shí)行同工同酬。如果集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬或者勞動條件等標(biāo)準(zhǔn),則適用國家有關(guān)規(guī)定。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可
    2023-09-18
    188人看過
  • 中華人民共和國歷史上三次重大工資改革
    □1956年工資制度改革:1956年,在我國工資史上進(jìn)行了首次全面系統(tǒng)的工資制度改革,改革的目的是為了改變當(dāng)時(shí)職工工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長的狀況,同時(shí)調(diào)整工資關(guān)系,使之更為符合社會主義按勞分配和社會主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的要求。這次工資改革的主要內(nèi)容包括:1.建立11類工資區(qū)制度。具體辦法是把全國劃分為11個(gè)工資區(qū),每個(gè)工資級別定11個(gè)工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn),工資區(qū)類別越高,工資標(biāo)準(zhǔn)越高。當(dāng)時(shí)規(guī)定以1類工資區(qū)為100,工資區(qū)每高1類,工資標(biāo)準(zhǔn)增加3%,當(dāng)時(shí)北京執(zhí)行6類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn),青海西寧執(zhí)行11類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。2.事業(yè)單位中,將專業(yè)人員與行政管理人員分開,各自制定工資標(biāo)準(zhǔn)。1956年工資改革在國家機(jī)關(guān)和各類事業(yè)單位中建立了職務(wù)等級工資制,從而為貫徹按勞分配奠定了制度保障。□1985年工資制度改革:1985年,我國對1956年建立的職務(wù)等級工資制進(jìn)行了改革,在國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中實(shí)行了職務(wù)工資制。1985年工資改
    2023-06-05
    53人看過
  • 企業(yè)改革后管理中的關(guān)鍵問題是什么
    體制改革后企業(yè)需要注意哪些關(guān)鍵問題企業(yè)改制后，從國有制向非國有制過渡，從上級公司所屬企業(yè)向獨(dú)立的市場化經(jīng)營主體過渡，企業(yè)需要做的事情太多了，我們要注意以下幾個(gè)關(guān)鍵問題：1雖然企業(yè)由國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉菄衅髽I(yè)，產(chǎn)權(quán)多元化，管理體制轉(zhuǎn)變，但企業(yè)內(nèi)部機(jī)制沒有改變，尤其是人的觀念沒有改變。人們支持股份制，認(rèn)為企業(yè)需要自治，但大多數(shù)人對股份制企業(yè)如何運(yùn)作、如何行使自治權(quán)沒有明確的認(rèn)識；認(rèn)為國有企業(yè)存在諸多弊端，應(yīng)在改革后加以調(diào)整。但是，如果他們成為改革的對象，他們會不高興、情緒激動甚至不接受；我們認(rèn)為，改革后，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)效率，注重效率，但不愿意調(diào)整工作心態(tài)，增強(qiáng)責(zé)任感，提高工作水平。一些公司領(lǐng)導(dǎo)和更多的員工在思想和行為方式上沒有真正改變國有企業(yè)原有的作風(fēng)企業(yè)的改革應(yīng)該從人事改革開始。改革之初，改革的核心是人的問題，阻力是最大的問題。無論阻力有多大，人的觀念都要逐步調(diào)整，首先要對體制改革的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變和
    2023-05-07
    96人看過
  • 如何確保國企改革中改制員工的權(quán)益？
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達(dá)不成一致時(shí)，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時(shí)必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?，并?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國企改革職工安置進(jìn)展順利11月24日，記者從省總工會國企改革座談會上了解到，我省國有工業(yè)企業(yè)改革工作進(jìn)展順利，大部分企業(yè)都已經(jīng)按程序召開職工代表大會，并基本完成職工安置工作。省人大常委會副主任、省總工會主席姚亞平出席座談會。會上，南昌、南昌等設(shè)區(qū)市工會和部分改制企業(yè)工會負(fù)責(zé)人匯報(bào)了國企改革的進(jìn)展情況和存在的問題。據(jù)了解，南昌市安排了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于幫扶改革企業(yè)困難職工，并舉辦了國企改革分流人員再就業(yè)招聘會和自主擇業(yè)幫扶會；景德鎮(zhèn)市48戶國有工業(yè)企業(yè)均已召開職工代表大會，通過了企業(yè)改制方案，其中95％的職工順利得到安置；九江市市屬84戶國有工業(yè)企業(yè)中，已有63戶通過職工代表大會，并已基本完成職工安
    2023-07-05
    331人看過
  • 增值稅改革中的受益者是誰
    十六屆三中全會通過的《中央完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的決定》（簡稱《決定》）專門提出了改革現(xiàn)行增值稅制度的問題，《決定》指出：“增值稅由生產(chǎn)型改為消費(fèi)型”，這表明了政府高層決策者決心改革已經(jīng)試行十年之久的生產(chǎn)型增值稅制度。國家稅務(wù)總局的官員已經(jīng)宣布有關(guān)部門正在根據(jù)《決定》的精神起草我國的《消費(fèi)型增值稅條例》，這表明了我國的消費(fèi)型增值稅制度改革正在緊鑼密鼓地進(jìn)行。但誰是這場稅制改革的受益者？受益程度有多大？這些無疑是投資者非常關(guān)心的問題。對經(jīng)營凈利潤的影響在不同的增值稅制度下，企業(yè)固定資產(chǎn)的成本計(jì)價(jià)不一樣。我國目前實(shí)行的是生產(chǎn)型增值稅制度。根據(jù)《企業(yè)會計(jì)制度》的規(guī)定，固定資產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)按取得時(shí)的成本入賬，取得時(shí)的成本包括買價(jià)、增值稅費(fèi)用和其它有關(guān)費(fèi)用（包括運(yùn)輸費(fèi)用、非增值稅稅款、保險(xiǎn)等），用公式表示就是：固定資產(chǎn)成本＝買價(jià)＋增值稅＋其它費(fèi)用。稅制改革后將實(shí)行的是消費(fèi)型增值稅制度。由于購進(jìn)固定資
    2023-12-08
    240人看過
  • 集體企業(yè)改革中保護(hù)中小股東利益的對策是什么
    在制度改革過程中，要充分發(fā)揮民主的作用，調(diào)動職工的制度改革積極性和參與性，使職工真正選擇自己的代表。這樣，就必須強(qiáng)化監(jiān)事會的職能，盡量讓職工代表擔(dān)任監(jiān)事，從而加強(qiáng)對經(jīng)營者和大股東行為的監(jiān)督。民主的充分發(fā)展還體現(xiàn)在職工可以在股東大會上選擇自己信任的代表擔(dān)任經(jīng)營者；二是充分發(fā)揮股東會的作用，股東會是企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)。當(dāng)然，如果能充分發(fā)揮股東會的權(quán)力，無疑將是對大股東和經(jīng)營者的最大制約。但當(dāng)中小股東不能形成多數(shù)優(yōu)勢時(shí)，股東大會的作用非常有限第三，無效訴訟當(dāng)董事會違反誠信義務(wù)時(shí)，股東有權(quán)提起訴訟確認(rèn)該行為的無效，有權(quán)根據(jù)現(xiàn)行《公司法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，要求責(zé)任董事承擔(dān)民事賠償責(zé)任，實(shí)行強(qiáng)制退市和禁止占用制度上述三點(diǎn)難以防范和震懾那些習(xí)慣于違法違紀(jì)的人，可以考慮修改現(xiàn)行法律，強(qiáng)制他們退市部分或全部股份，從而減少他們在股東大會上的作用。這種方式可以由公司章程規(guī)定，具體的行使方式和方法可以規(guī)定對于
    2023-05-07
    459人看過
  • 國企工資機(jī)制改革新規(guī)是什么
    據(jù)各地改革政策表明，改革后國企工資總額實(shí)行工資總額預(yù)算管理，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼都會被納入其中。同時(shí)，分類確定聯(lián)動指標(biāo)，不再只和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，且以往“能增不能減”的慣例將被打破，效益降工資降，不過各地對于指標(biāo)的選取和工資增降幅度有不同規(guī)定。此外，企業(yè)內(nèi)部工資分配將向生產(chǎn)一線和高技能人才傾斜，將完善中長期激勵(lì)機(jī)制。
    2023-12-05
    214人看過
  • 改變中的故鄉(xiāng)：改革開放的故事
    這段內(nèi)容講述了人類從衣著服飾的匱乏到逐漸豐富的過程,以及隨著生活水平提高,人們對于服飾、飲食和交通等方面的需求和改善。同時(shí),文章也提到了就業(yè)和社會保障方面的發(fā)展,為人們提供了更多的機(jī)會和保障?？傮w來說,這段內(nèi)容反映了人類生活水平不斷提高,對于更豐富、舒適的生活的追求。一、衣著服飾的演變1.衣物數(shù)量有限，色彩和樣式較為單調(diào)，但有著豐富的內(nèi)涵。2.從匱乏到吃飽，再到追求品質(zhì)，飲食發(fā)生了顯著的變化。3.居住條件從差到擴(kuò)大，環(huán)境也得到了改善。4.交通條件從相對較差到明顯改善。二、就業(yè)與社會保障1.就業(yè)制度發(fā)生了改變，為個(gè)人提供了更多的機(jī)會。2.社會保障體系的建立和逐步完善為人們提供了更好的保障。 住房改善，交通明顯改善近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，居民的收入水平和生活質(zhì)量得到了顯著提高。其中，住房改善和交通的明顯改善是人們最為關(guān)注的兩個(gè)方面。首先，關(guān)于住房改善，根據(jù)《中華人民共和國房地產(chǎn)管理
    2023-08-27
    262人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 1994年稅制改革中，流轉(zhuǎn)稅改革中，增值稅改革的主要內(nèi)容是？什么？？
      重慶在線咨詢 2022-02-10
      一、1994年稅制改革中，流轉(zhuǎn)稅改革的內(nèi)容是：建立一個(gè)以規(guī)范化增值稅為核心的消費(fèi)稅、營業(yè)稅、關(guān)稅互相協(xié)調(diào)配套的流轉(zhuǎn)稅。流轉(zhuǎn)稅的主體稅種是增值稅。二、增值稅轉(zhuǎn)型改革的主要內(nèi)容在對貨物和勞務(wù)普遍征收增值稅的前提下，根據(jù)對外購固定資產(chǎn)所含稅金扣除方式的不同，增值稅分為生產(chǎn)型、收入型和消費(fèi)型三種類型。目前世界上140多個(gè)實(shí)行增值稅的國家中，絕大多數(shù)國家實(shí)行消費(fèi)型增值稅。我國增值稅對銷售、進(jìn)口貨物以及提供加
    • 勞動法中的工資計(jì)算方法改革
      黑龍江在線咨詢 2025-01-04
      一、關(guān)于短期病假工資計(jì)算的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 二、關(guān)于長期病假工資計(jì)算的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,連續(xù)工齡不滿一年的職工,其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按照本人工資的40%計(jì)算;連續(xù)工齡滿一年不滿三年的職工,其病假工
    • 2018年工人退休工資改革內(nèi)容是什么？
      河南在線咨詢 2022-06-13
      1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工作，本意見實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金
    • 中國四次土地改革原因是什么
      河北在線咨詢 2022-10-29
      地改革（grrireform）1950年6月30日，XX根據(jù)全國解放后的新情況，頒布了《中華人民共和國土地改革法》，它規(guī)定廢除地主階級封建剝削的土地所有制，實(shí)行農(nóng)民的土地所有制。同年冬起，沒收地主的土地，分給無地或少地的農(nóng)民耕種，借以解放農(nóng)村生產(chǎn)力，發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，為新中國XX的工業(yè)化開辟道路”。規(guī)定了沒收、征收和分配土地的原則和辦法。《土地改革法》將過去征收富農(nóng)多余土地、財(cái)產(chǎn)的政策，改變?yōu)楸４娓晦r(nóng)
    • 企業(yè)改革改制中的人員安置的問題
      廣西在線咨詢 2022-07-22
      與職工解除勞動合同關(guān)系：依據(jù)《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條。有下列情形之一的，改制企業(yè)可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知》(勞部發(fā)199834號)第2條：“二、在企業(yè)實(shí)施股份