員工上班打游戲可以開除嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-10 18:02:20
96 人看過(guò)
員工上班打游戲?qū)儆谑殻绻麑儆趪?yán)重失職給公司造成重大損失，或者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司便可以依法開除員工。否則的話，公司不能隨意以此為由主張解除勞動(dòng)合同。
另外，注意這里是員工的過(guò)錯(cuò)行為較為嚴(yán)重，造成一般過(guò)錯(cuò)的，公司不能開除。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
一、被開除是否受競(jìng)業(yè)限制
被開除一樣要遵守競(jìng)業(yè)限制，除非公司沒(méi)給補(bǔ)償。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
網(wǎng)上可以開游戲廳嗎
394人看過(guò)
-
公職人員上班打游戲什么處分？
273人看過(guò)
-
員工上班玩游戲被開除仲裁要求公司付2倍工資
83人看過(guò)
-
員工打游戲可以作為辭退的依據(jù)么
420人看過(guò)
-
上班的單位可以開除員工么
418人看過(guò)
-
監(jiān)視居住可以打游戲嗎
397人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同無(wú)效相關(guān)文章
-
加班員工拒絕加班不能被開除，用人單位因?yàn)閱T工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。用人單位不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。如果用人單位因此開除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同是雙休實(shí)際是單休合理嗎不合理。用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求單休，屬于違法勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算：不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于違法嗎用人單位強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同一般是違法的。單位違法解約的，勞動(dòng)可要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則用人單位2023-06-28338人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)依法通過(guò)訴訟途徑解除婚姻關(guān)系。具體流程如下：首先，當(dāng)夫妻中某一方提出離婚請(qǐng)求時(shí)，相關(guān)組織有權(quán)介入調(diào)解工作，或由主張方直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ航?jīng)遞交離婚訴訟申請(qǐng)。其次，對(duì)于法院受理的離婚案件，法院必須在開庭前展開深入的調(diào)解工作。若經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)雙方感情確實(shí)已經(jīng)破裂，無(wú)法挽回，則調(diào)解無(wú)效，法院應(yīng)當(dāng)依法判決準(zhǔn)許離婚。最后，關(guān)于離婚訴訟的管轄權(quán)問(wèn)題，通常情況下應(yīng)向被告戶籍所在地的人民法院提起訴訟。然而，若被告的戶籍所在地與實(shí)際常居地并不一致，則應(yīng)由其實(shí)際常居地的人民法院行使管轄權(quán)。《中華人民共和國(guó)刑法》第五十三條：對(duì)于勞動(dòng)能力較強(qiáng)的罪犯，應(yīng)當(dāng)酌情考慮其生活方式、職業(yè)特點(diǎn)等情況，確定刑罰。2．《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第七十三條：在量刑時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮罪犯的人身情況、犯罪的性質(zhì)、情節(jié)、后果、社會(huì)危害性以及其他情況。3．《中華人民共和國(guó)最高人民法院關(guān)于審理故意殺人罪案件適用法律若干2024-05-13210人看過(guò) -
離婚訴訟老公天天打游戲可以提出離婚。若雙方能夠就離婚等事項(xiàng)協(xié)商一致，并訂立合法離婚協(xié)議的，可依法申請(qǐng)離婚登記。若雙方無(wú)法協(xié)議離婚的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成且確認(rèn)感情破裂的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。周末可以離婚嗎周末一般不能辦離婚，周末屬于法定休息日，不屬于行政機(jī)關(guān)的工作時(shí)間。民政局婚姻登記處和人民法院都屬于政府機(jī)關(guān)。政府機(jī)關(guān)是每周工作五天，周六周日休息。只留幾個(gè)值班人員。不處理離婚登記和離婚調(diào)解或者判決事件。解除雙方婚姻關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合法定的離婚條件和程序，婚姻雙方當(dāng)事人之間自行達(dá)成的離婚協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。第一千零七十八條婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自2023-07-27484人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)工傷不上班開除員工的時(shí)間期限必須在停工留起期滿之后才能按照用人單位規(guī)則制度開除，但是其之后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付一定的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。一、工傷職工應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工因工致殘被鑒定傷殘的應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。無(wú)法安排工作的，由用人單位按月給職工發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在2023-04-04262人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、開除員工可以馬上走人嗎開除員工一般不可以馬上走人，勞動(dòng)者還需要辦完工作交接才能走人；而用人單位還需要為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，以及為其辦好檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、被開除了需要交違約金嗎被開除了一般不需要交違約金，但如果因其個(gè)人的原因?qū)е逻`反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，需要按約定向用人單位給付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用2023-06-29462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、游戲賬號(hào)被盜可以起訴游戲公司嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)定，因游戲賬戶被官方封禁而產(chǎn)生的紛爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上歸類于民事糾紛領(lǐng)域之中。在雙方未能通過(guò)友好磋商達(dá)成共識(shí)的情況下，該玩家或者賬戶所有人有權(quán)向具有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟請(qǐng)求，從而進(jìn)一步解決由于虛擬財(cái)產(chǎn)糾紛帶來(lái)的問(wèn)題，例如因涉嫌使用外掛工具導(dǎo)致其游戲賬戶被封禁而引發(fā)的虛擬財(cái)物糾葛。私自使用外掛工具通常被視為違法行為，當(dāng)用戶觸犯這一準(zhǔn)則時(shí)，其所持有的游戲賬戶將會(huì)被強(qiáng)制封停，與此同時(shí)，與其相關(guān)聯(lián)的虛擬財(cái)物也將隨之全部封存，因此，此類事件常常釀成一系列關(guān)于虛擬財(cái)產(chǎn)權(quán)益的爭(zhēng)議問(wèn)題。此外，由于游戲運(yùn)營(yíng)方突然宣布終止業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，進(jìn)而為用戶的虛擬財(cái)產(chǎn)帶來(lái)喪失存在基礎(chǔ)及減少價(jià)值的困擾，直至誘發(fā)相關(guān)的糾紛。同樣地，由于游戲運(yùn)營(yíng)方在執(zhí)行相關(guān)操作過(guò)程中的失誤或不當(dāng)操作，也可能直接導(dǎo)致用戶的虛擬財(cái)產(chǎn)出現(xiàn)價(jià)值變動(dòng)，繼而誘發(fā)潛在的糾紛危機(jī)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第2024-04-06468人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)游戲推廣人員的主要職責(zé)在于通過(guò)在特定的游戲中進(jìn)行宣傳、鼓勵(lì)玩家之間互相推薦、利用網(wǎng)絡(luò)媒體及網(wǎng)吧等多種途徑，來(lái)推廣各類網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)品，依照其所達(dá)成的銷售業(yè)績(jī)獲取相應(yīng)報(bào)酬或收益分配，這是一種典型的市場(chǎng)營(yíng)銷與銷售工作。隨著網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升溫，這一職業(yè)逐漸發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)特且重要的領(lǐng)域。然而，當(dāng)其涉及到欺詐、非法經(jīng)營(yíng)等違法行為時(shí)，則將觸犯法律法規(guī)，受到嚴(yán)厲懲罰。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙罪侵犯對(duì)象不是騙取其他非法利益。2024-05-02469人看過(guò) -
職務(wù)犯罪不可以了。開除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)——擔(dān)任公職被開除，開除公職是最嚴(yán)重的處分措施，公職人員被開除的，自政務(wù)處分決定生效之日起，應(yīng)當(dāng)解除其與所在機(jī)關(guān)、單位的人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。一、對(duì)不予起訴的公職人員的處理問(wèn)題存疑不起訴的公職人員處理方式一般是開除其公職，存疑不起訴是檢查機(jī)關(guān)經(jīng)退回補(bǔ)充偵查后，仍然認(rèn)為證據(jù)不足，而做出的不起訴決定。如果將來(lái)收集到足夠的證據(jù)，檢查機(jī)關(guān)仍然保留起訴的權(quán)力，但在那之前，根據(jù)“無(wú)罪推定”原則，當(dāng)事人應(yīng)被視為無(wú)罪，不會(huì)因此開除公職。但如果將來(lái)再度被起訴并判決有罪，會(huì)相應(yīng)被開除公職。二、公務(wù)員要承擔(dān)哪些責(zé)任？1、身份處分指公務(wù)員不能勝任所擔(dān)任的公務(wù)或拒不接受工作安排時(shí)所引起的法律后果，即公務(wù)員身份的喪失。例如公務(wù)員在試用期滿，因不合格被取消錄用資格；因工作不稱職、不勝任或曠工、逾期不歸等原因予以辭退；因不履行公務(wù)，不遵守紀(jì)律，屢教不改予以開除公2023-03-2194人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、員工上班時(shí)間不在崗，公司可以開除不針對(duì)員工在工作日時(shí)間不在崗位的問(wèn)題，公司是否有權(quán)力終止與該名員工的雇傭關(guān)系，正確答案則需要根據(jù)實(shí)際情境進(jìn)行判斷。在絕大多數(shù)情況下，若員工在工作期間處于離崗狀態(tài)，并且這種情況已經(jīng)對(duì)公司的運(yùn)行秩序構(gòu)成了嚴(yán)重破壞，毫無(wú)疑問(wèn)地，依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）第三十九條中的雇傭合規(guī)條款，公司完全有權(quán)依據(jù)該條款中指明的員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的這一事實(shí)，對(duì)該名員工的雇傭合同采取終止行動(dòng)。假如員工的離崗行為尚未發(fā)展到嚴(yán)重違規(guī)的程度，或者公司內(nèi)部規(guī)程并未明確將員工在工作時(shí)間離崗視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，那么，僅僅憑借這一前提條件，尚不足以讓公司采取離職措施。再者，假設(shè)該員工正處在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）第四十二條所描述的特定情形下，例如，員工目前正患有疾病或因工作之外的其他原因而承受著身體上的傷害，并處在法定醫(yī)療期之內(nèi)，2024-04-08423人看過(guò) -
刑事責(zé)任年齡1、如果在工作中沒(méi)有從事對(duì)賭博活動(dòng)進(jìn)行服務(wù)，就應(yīng)當(dāng)無(wú)罪。2、達(dá)到開設(shè)賭場(chǎng)罪條件的，有可能被判刑。3、如果對(duì)賭博的事情不知情，是不構(gòu)成犯罪的，如果知道，那就涉嫌開設(shè)賭場(chǎng)罪了，建議及時(shí)委托律師處理。一、開設(shè)賭場(chǎng)著定義開設(shè)賭場(chǎng)罪是指客觀上是否具有聚眾賭博、開設(shè)賭場(chǎng)、以賭博為業(yè)的行為。開設(shè)賭場(chǎng)的主要方式有：一是以營(yíng)利為目的，以行為人為中心，在行為人支配下設(shè)立、承包、租賃專門用于賭博的場(chǎng)所。提供賭博用具讓他人賭博的，其場(chǎng)所公開與否并不影響犯罪構(gòu)成。二是以營(yíng)利為目的，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上建立賭博網(wǎng)站，或者為賭博網(wǎng)站擔(dān)任代理，接受投注的。一旦賭場(chǎng)開始正式營(yíng)業(yè)，并有人實(shí)際使用，就成立本罪既遂，與開設(shè)者是否實(shí)際獲得利潤(rùn)無(wú)關(guān)緊要。開設(shè)賭場(chǎng)的人自己參與賭博，并與賭博為業(yè)的，可以考慮以本罪和賭博罪并罰。二、開設(shè)賭場(chǎng)罪構(gòu)成要件1、本罪主體為一般主體，只要達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡、具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。2、本罪2023-03-04191人看過(guò) -
合同無(wú)效員工上班打游戲?qū)儆谑殻绻麑儆趪?yán)重失職給公司造成重大損失，或者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司便可以依法開除員工。否則的話，公司不能隨意以此為由主張解除勞動(dòng)合同。一、合同工可以隨時(shí)辭退嗎合同工是不可以隨時(shí)辭退的，用人單位要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，除非合同工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，或者違法行為等情況，那么用人單位才可以隨時(shí)辭退該員工并不用賠償。如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-04-07408人看過(guò) -
業(yè)主疫情期間公司不可以開除員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、隔離算帶薪休假嗎隔離不算帶薪休假。因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。二、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件有什么用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是：1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響2023-04-04481人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！缎谭ā返诙倬攀龡l尋釁滋事罪有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。2024-04-3084人看過(guò) -
合同無(wú)效員工打架，能否直接開除，需要根據(jù)具體情況判斷。如果員工打架，且被追究刑事上的責(zé)任。用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)合同。如果員工打架，沒(méi)有被追究刑事上的責(zé)任的，則需要看該員工的行為，是否違反了用人單位的規(guī)章制度。如果公司員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、上班遲到又被辭退合法嗎？上班遲到被辭退，如果是經(jīng)常性遲到，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。但是如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，公司因?yàn)檫@一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為了。遲到，作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次，屢次再犯。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，如果員工有嚴(yán)重違反用人單位的2023-03-14312人看過(guò)
#
北京
律師推薦
#
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
#合同無(wú)效
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
#合同無(wú)效
相關(guān)咨詢
-
員工上班時(shí)間玩游戲直接開除員工是否合理黑龍江在線咨詢 2022-10-30是否屬于嚴(yán)重違反公司制度，如果不屬于嚴(yán)重違反公司制度，則接觸勞動(dòng)關(guān)系違法。 -
上班時(shí)間玩游戲被公司開除有賠償嗎陜西在線咨詢 2022-08-111、上班時(shí)間暈倒，不屬于工傷的。老板不需要賠醫(yī)藥費(fèi)，若員工確實(shí)因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致暈倒的情況下，可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行咨詢投訴。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害 -
游戲加班加到40度可以嗎遼寧在線咨詢 2022-08-19對(duì)于你所面對(duì)這種強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)現(xiàn)象，在法律是不行的。 1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 2、因此你所說(shuō)的情形，你有權(quán)拒絕加班，或者向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
游戲廳員工構(gòu)成開設(shè)賭場(chǎng)罪嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-21如果在工作中沒(méi)有從事對(duì)賭博活動(dòng)進(jìn)行服務(wù)，就應(yīng)當(dāng)無(wú)罪。 2、達(dá)到開設(shè)賭場(chǎng)罪條件的，有可能被判刑。 3、如果對(duì)賭博的事情不知情，是不構(gòu)成犯罪的，如果知道，那就涉嫌開設(shè)賭場(chǎng)罪了，建議及時(shí)委托律師處理。 二、開設(shè)賭場(chǎng)著定義 開設(shè)賭場(chǎng)罪是指客觀上是否具有聚眾賭博、開設(shè)賭場(chǎng)、以賭博為業(yè)的行為。開設(shè)賭場(chǎng)的主要方式有：一是以營(yíng)利為目的，以行為人為中心，在行為人支配下設(shè)立、承包、租賃專門用于賭博的場(chǎng)所。提供賭博用具
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶