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拖欠工資提出離職有補助。因為拖欠工資屬于違法行為，由此導(dǎo)致的勞動者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額與勞動者工作的年限有關(guān)，一般是工作一年賠償一個月工資。

一、不發(fā)工資勞動仲裁賠多少

拖欠工資的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；若員工以拖欠工資為由要求解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、工作失誤造成公司損失員工要賠償多少

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準。具體如下：

1、如果是故意造成的，則全額賠償；

2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

3、若一般過失造成的，則無需賠償。

一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。勞動者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財產(chǎn)損失，勞動者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動關(guān)系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。若用人單位因此要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的等。用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

三、公司突然被辭退怎么處理員工該賠償一些什么

如因勞動者不能勝任工作，或負傷不能從事原工作，另行安排工作后也不能適應(yīng)的，用人單位解雇勞動者的，除了需要額外支付一個月工資外，還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，補償標準根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；如勞動者無過錯被單位無故辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償標準的經(jīng)濟賠償金。