醫(yī)療補(bǔ)助金不提出辭職給嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-27 16:12:08
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勞動(dòng)者受傷，鑒定為傷殘等級(jí)的，勞動(dòng)者申請(qǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是不需要?jiǎng)趧?dòng)者本人辭職的，如果用人單位有為勞動(dòng)者繳納社保的，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)由社保部門支付給勞動(dòng)者本人的。
一、公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦
我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為辭職權(quán)。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。
二、工作試用期簽合同嗎
試用期是需要簽訂合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：
（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
（二）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個(gè)月。
（三）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
（四）已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
（五）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
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鑒定結(jié)論不要。傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金不用交稅，也就是說，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不需要交納個(gè)稅的。因?yàn)榇蟛♂t(yī)療造成家庭貧困等特殊原因，得到的特殊困難補(bǔ)助不用繳納個(gè)人所得稅。而且按照國家的規(guī)定，對(duì)工傷職工按照規(guī)定取得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，免征個(gè)人所得稅。一、傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。十級(jí)傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。二、傷殘鑒定流程鑒定機(jī)構(gòu)受理案件后，應(yīng)當(dāng)指派具有社會(huì)專業(yè)司法鑒定資格的人員承擔(dān)鑒定工作，2023-03-01206人看過 -
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自己主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償，公司提出解除勞動(dòng)合同才有補(bǔ)償。一、主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎？一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。在用人單位沒有及時(shí)履行勞動(dòng)合同義務(wù)的和不違反法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償金，只有勞動(dòng)法規(guī)定的解除合同的法定情形具有用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，以及勞動(dòng)法規(guī)定用人單位的違法行為對(duì)勞動(dòng)者的賠償。二、上班十幾年辭職有什么補(bǔ)償做了十幾年辭職，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，不論勞動(dòng)者的工齡有多長只要是自己辭職的就不會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)即可。用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)2023-06-20375人看過 -
一、年前提出辭職會(huì)有年終獎(jiǎng)金嗎年前提出辭職是否會(huì)有年終獎(jiǎng)金要看勞動(dòng)者和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的約定，或者看公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果辭職勞動(dòng)者找到領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的依據(jù)，可以向公司主張年終獎(jiǎng)。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、提出辭職不讓走怎么辦提出離職不讓走可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”三、提前辭職需要交違約金嗎只要提前一個(gè)月辭職，是沒有違約金的。除非合同另有規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條：2023-06-26187人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；（二）勞動(dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷；（三）勞動(dòng)者因工致殘，已由勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘；（四）勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止：五、六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者本人提出；七級(jí)至十級(jí)傷殘的由勞動(dòng)者本人提出或者其勞動(dòng)、聘用合同期滿；（五）支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)算問題，在我國《工傷保險(xiǎn)條例》中有明確的規(guī)定：一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；二、職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)2023-07-12226人看過 -
我公司為中國石油天然氣股份有限責(zé)任公司的下屬分公司,所在地甘肅平?jīng)鍪杏?004年4月開始實(shí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳,公司即為職工繳納了工傷保險(xiǎn)。此前我公司有個(gè)因工傷殘(受傷)的職工,請(qǐng)問如何處理?該職工于1986年10月20日為公司調(diào)運(yùn)油品途中發(fā)生車禍,造成左腿髕腱斷裂、關(guān)節(jié)骨折。當(dāng)時(shí)住院手術(shù)治療,效果較好,公司全部報(bào)銷了醫(yī)藥費(fèi),未進(jìn)行工傷認(rèn)定。該同志于2002年12月退休?，F(xiàn)隨著年齡增大,傷腿經(jīng)常犯病,經(jīng)醫(yī)院檢查為骨質(zhì)增生,經(jīng)常住院治療,醫(yī)藥費(fèi)開支較大。雖參加醫(yī)療保險(xiǎn),但只能支付部分費(fèi)用,退休工資除支付醫(yī)藥費(fèi)外,剩余部分不能保障生活?，F(xiàn)本人要求公司發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。請(qǐng)問:單位是否應(yīng)向其支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的,經(jīng)本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;第35條規(guī)定:職2023-06-09468人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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