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法律規(guī)定的勞動合同違約金適用范圍具體是怎樣的

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-20 19:23:59 222 人看過

一、法律規(guī)定的勞動合同違約金適用范圍具體是怎樣的

1、勞動合同違約金的適用范圍是服務(wù)期約定和競業(yè)限制規(guī)定。在勞動合同中，只允許就勞動者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

2、法律依據(jù)：《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動合同到期后處理方式有哪些

1、合同解除

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

2、合同續(xù)訂

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。

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一、法律規(guī)定行政處罰具體規(guī)定的范圍是怎樣的？行政處罰具體規(guī)定的調(diào)整范圍包括兩個(gè)方面：行政處罰的設(shè)定和行政處罰的實(shí)施。1、法律對違法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定，行政法規(guī)需要作出具體規(guī)定的，必須在法律規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)規(guī)定。法律對違法行為未作出行政處罰規(guī)定，行政法規(guī)為實(shí)施法律，可以補(bǔ)充設(shè)定行政處罰。擬補(bǔ)充設(shè)定行政處罰的，應(yīng)當(dāng)通過聽證會、論證會等形式廣泛聽取意見，并向制定機(jī)關(guān)作出書面說明。行政法規(guī)報(bào)送備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明補(bǔ)充設(shè)定行政處罰的情況。2、行政處罰的設(shè)定是指法律規(guī)定的有權(quán)力設(shè)定行為規(guī)范的國家機(jī)關(guān)首次自主地規(guī)定何種行為是違法行為，并規(guī)定給予該種違法行為以何種行政處罰。行政處罰的設(shè)定所要解決的問題就是哪一級國家機(jī)關(guān)，哪一類性質(zhì)的國家機(jī)關(guān)有設(shè)定何種行政處罰的權(quán)利。行政處罰的設(shè)定一般有三種情況：（1）由立法機(jī)關(guān)通過制定法律直接授予行政機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰的權(quán)力；（2）由國家的最高

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一、適用勞動合同違約金的注意事項(xiàng)適用勞動合同違約金的注意事項(xiàng)主要有：1.具體范圍只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。2.具體標(biāo)準(zhǔn)立法.上對具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.用人單位對培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。二、勞動合同如何約定違約金勞動合同約定違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或者服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情

2023-06-19

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不可抗力
法律規(guī)定的合同解除及其適用范圍

有關(guān)合同解除的相關(guān)規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力無法達(dá)到合同目的；2、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；4、當(dāng)事人一方拖延履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。勞動合同解除的條件是什么？1、用人單位解除合同的條件1）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：（1）使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；（3）給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（4）承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。2）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：（1）勞

2023-07-03

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