試用期不簽勞動(dòng)合同,如果試用期超過(guò)一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,直至滿一年。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、餐飲企業(yè)不需要簽合同嘛
只要建立勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同。
不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:
(一)用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
二、單位在員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該賠償嗎
單位在員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)不需要賠償,只有因單位原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
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