試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同如何賠償
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時(shí)間： 2023-03-13 15:21:10
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試用期不簽勞動(dòng)合同，如果試用期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，直至滿一年。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、餐飲企業(yè)不需要簽合同嘛
只要建立勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同。
不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：
（一）用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。）上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
二、單位在員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該賠償嗎
單位在員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)不需要賠償，只有因單位原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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需要。試用期是考察期大量用人單位為避免與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂一個(gè)3個(gè)月到6個(gè)月不等的“試用期合同”。一、勞動(dòng)合同可以約定試用期勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期的期限：可以。實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢?jiàn)，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。同時(shí)，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。那么，求職者首先要明白，試用期并不是一定要經(jīng)歷的。即使不得2023-02-15342人看過(guò) -
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)從雇傭日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，進(jìn)公司一個(gè)月以內(nèi)使用者不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，超過(guò)一個(gè)月是違法的。2、從進(jìn)公司之日起，與使用者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果在正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)，使用者必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用人單位同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招聘的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的集體合同和集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立2023-08-18394人看過(guò) -
在試用期內(nèi)，如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。如果用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果用人單位沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定，那么用人單位就不需要支付賠償金。在試用期內(nèi)，如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法行為。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。如果用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果用人單位沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定，那么用人單位就不需要支付賠償金。 【勞動(dòng)合同法】第四十六條詳解：用人單位不得單方解除試用合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位在試用期間可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單2023-08-26259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)期內(nèi)解除合同如何賠償？勞動(dòng)合同有效期內(nèi)解除合同若是可以獲得賠償金，賠償數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二2024-02-10166人看過(guò)
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員工在試用期沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是不合規(guī)的。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同立法規(guī)定了用人單位必須與員工用書面的形式約定試用期，而且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方約定了試用期的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期間內(nèi)，用人單位也應(yīng)該依法為員工參加社保用人單位也可以以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由予以辭退。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，不簽勞動(dòng)合同就不能約定試用期，因此在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的行為不符合法律的規(guī)定。試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理試用期用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者拒絕與單位簽勞動(dòng)合同的，單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》1、第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單2023-07-02381人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同試用期不簽勞動(dòng)合同是違法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)有的后果有：1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。4、不2023-07-01347人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議中雙倍工資的若干法律問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書2023-03-04360人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同要如何確定試用期根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度，在雙方未簽訂勞動(dòng)合同又無(wú)其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽了勞動(dòng)合同還在試用期內(nèi)要如何辭職如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞2024-01-30144人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同試用期如何填？勞動(dòng)合同試用期如何填需要單位和員工協(xié)商，同時(shí)也要看合同的期限來(lái)進(jìn)行確定；《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保2024-01-28360人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期勞動(dòng)者被單位辭退，如何賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”《勞動(dòng)合同法》87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，如果你想繼續(xù)干的還可以干，用人單位是不能解除的，如果你不想再干了，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。如果公司不能證明你不合格，不能提出合法理由，那么你就可以得到2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，根2024-04-04467人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同試用期是指用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的考察期，也是指勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的適應(yīng)期，雖然是試用期，但是其在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說(shuō)雙方已經(jīng)形成了法律上的勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎?如果因?yàn)閯趧?dòng)者工作態(tài)度問(wèn)題，無(wú)法完成交付的工作或其主動(dòng)提出辭職而解除合同的，不需要支付賠償金。如果是用人單位辭退勞動(dòng)者的，需要支付半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。注意事項(xiàng)(一)用人單2023-04-29275人看過(guò) -
如何在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)者的條件和程序是有關(guān)的比較簡(jiǎn)單。只要?jiǎng)趧?dòng)者不符合用工條件，用人單位一經(jīng)確認(rèn)，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未給用人單位造成損失的，可以直接要求用人單位辦理期滿辭職手續(xù)。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：（1）是否與其簽訂了勞動(dòng)合同。口頭上只有試用期，但未簽訂勞動(dòng)合同的，試用期不成立。在沒(méi)有試用期的前提下，用人單位不得引用試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款予以辭退。沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)性的，2023-05-3192人看過(guò)
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償方式是按照勞動(dòng)者在本用人單位工作年限進(jìn)行賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)單位提出不續(xù)簽是屬于違法的。一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償公司單方不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)不會(huì)違法若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的，應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、不續(xù)簽合同可以2022-06-10215人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何在應(yīng)屆試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；3．勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；4．勞動(dòng)者存在非過(guò)失辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；5．其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期最長(zhǎng)時(shí)間如何被勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三、試用期辭職未支付工2023-10-2371人看過(guò)
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未簽勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如何辭職需要賠償嗎江蘇在線咨詢 2023-07-17未簽勞動(dòng)合同試用期辭職有補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
試用期不簽訂勞動(dòng)合同能夠獲得哪些賠償？試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦湖南在線咨詢 2022-03-22試用期不簽訂勞動(dòng)合同能夠獲得以下賠償：公司不與您簽訂書面勞動(dòng)合同、不交納社保都是違反勞動(dòng)合同法的。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付您自用工之日起至您離職之日每月的雙倍工資；要求單位為您補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；要求單位支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需舉證證明您與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)可以是工資單、工卡、工服、聘用通知書、人證等，只要能證明您在該單位工作的證據(jù)都可。勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合 -
3年勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退如何賠償？四川在線咨詢 2022-04-06針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：您的咨詢說(shuō)的不是很清楚。第一，3年期的勞動(dòng)合同是可以約定6個(gè)月的試用期的。第二，在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合要求就可由要求解除勞動(dòng)合同的。第三，此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是對(duì)于工資，用人單位是應(yīng)該支付的。鑒于上述分析，建議您：就支付工資等事宜與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除合同的賠償問(wèn)題，試用期內(nèi)解除合同的賠償山東在線咨詢 2022-05-10關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(1995年10月10日勞辦發(fā)[1995]264號(hào))規(guī)定：關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人 -
未簽勞動(dòng)合同如何確定試用期。寧夏在線咨詢 2023-01-15視為放棄試用期。 首先，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就是違法行為。 其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也
