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試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同如何賠償
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-13 15:21:10 288 人看過(guò)

試用期不簽勞動(dòng)合同,如果試用期超過(guò)一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,直至滿一年。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、餐飲企業(yè)不需要簽合同嘛

只要建立勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同

不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:

(一)用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

二、單位在員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該賠償嗎

單位在員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)不需要賠償,只有因單位原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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律師服務(wù)
2025年05月17日 14:17
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    需要。試用期是考察期大量用人單位為避免與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行繁瑣的手續(xù),往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂一個(gè)3個(gè)月到6個(gè)月不等的“試用期合同”。一、勞動(dòng)合同可以約定試用期勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期的期限:可以。實(shí)際上,單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?!庇纱丝梢?jiàn),試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。同時(shí),用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),即使是試用期,用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。那么,求職者首先要明白,試用期并不是一定要經(jīng)歷的。即使不得
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  • 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎?
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  • 如何處理試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同解除
    如何在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,因此,在試用期內(nèi),用人單位解除勞動(dòng)者的條件和程序是有關(guān)的比較簡(jiǎn)單。只要?jiǎng)趧?dòng)者不符合用工條件,用人單位一經(jīng)確認(rèn),可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先通知或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同,未給用人單位造成損失的,可以直接要求用人單位辦理期滿辭職手續(xù)。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:(1)是否與其簽訂了勞動(dòng)合同。口頭上只有試用期,但未簽訂勞動(dòng)合同的,試用期不成立。在沒(méi)有試用期的前提下,用人單位不得引用試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款予以辭退。沒(méi)有勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)性的,
    2023-05-31
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  • 不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)不會(huì)違法
    不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償方式是按照勞動(dòng)者在本用人單位工作年限進(jìn)行賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)單位提出不續(xù)簽是屬于違法的。一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償公司單方不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)不會(huì)違法若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的,應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金;工作1年支付1個(gè)月工資。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、不續(xù)簽合同可以
    2022-06-10
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  • 如何在應(yīng)屆試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
    一、如何在應(yīng)屆試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同:1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;3.勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形,用人單位單方面解除;4.勞動(dòng)者存在非過(guò)失辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除;5.其他?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期最長(zhǎng)時(shí)間如何被勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三、試用期辭職未支付工
    2023-10-23
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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      江蘇在線咨詢 2023-07-17
      未簽勞動(dòng)合同試用期辭職有補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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    • 3年勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退如何賠償?
      四川在線咨詢 2022-04-06
      針對(duì)您的描述,從法律的角度為您作如下分析:您的咨詢說(shuō)的不是很清楚。第一,3年期的勞動(dòng)合同是可以約定6個(gè)月的試用期的。第二,在試用期內(nèi),用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合要求就可由要求解除勞動(dòng)合同的。第三,此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是對(duì)于工資,用人單位是應(yīng)該支付的。鑒于上述分析,建議您:就支付工資等事宜與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,可以提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后,關(guān)于本解
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      山東在線咨詢 2022-05-10
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      寧夏在線咨詢 2023-01-15
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