如何賠償試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 16:35:18
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件怎么辦
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還外干非正式狀杰，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。但是，試用期已過，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同公司是否有辦法處理試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的問題如果雇主與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系，則有必要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪2023-05-07436人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同在雇傭關(guān)系中，如果雇主沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿一個(gè)月但不滿一年時(shí)故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿一年后仍然故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，雇主需要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。如果在雇傭關(guān)系中,雇主沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿一個(gè)月但不滿一年時(shí)故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同,那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿一年后仍然故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同,那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,雇主需要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向員工支付兩倍的工資。9 . 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同2023-09-10343人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同沒簽無固定期限勞動(dòng)合同賠償嗎1．沒簽無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果沒有法律規(guī)定的情形，公司解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。2．勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）用人單位無過失性辭退后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合2023-07-04416人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不合法。如果只簽訂試用期協(xié)議是不合法的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。所以如果是勞動(dòng)合同中包含試用期的相關(guān)約定的，則是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2024-04-30133人看過
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根據(jù)題目所給的情形，單位可以解除勞動(dòng)合同的條件包括：勞動(dòng)者因過失性辭退而被解除勞動(dòng)合同，用人單位可以單方面決定；勞動(dòng)者因非過失性辭退而被解除勞動(dòng)合同，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要符合以上任意一種情況，單位就可以解除勞動(dòng)合同。在符合以下情形下，單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者因過失性辭退而被解除勞動(dòng)合同，用人單位可以單方面決定；勞動(dòng)者因非過失性辭退而被解除勞動(dòng)合同，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動(dòng)合同。 試 用 期 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 相 關(guān) 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而，需注意，并非所有用人單位的試用期均可以解除勞動(dòng)合同。根2023-09-1068人看過 -
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法規(guī), 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束后不需要再簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)該法規(guī),建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束后不需要再簽訂勞動(dòng)合同的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。員工試用期是指從新員工報(bào)到上班開始，經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時(shí)間。試用期管理則是從系統(tǒng)論的角度出發(fā)，對(duì)試用期內(nèi)員工的工作內(nèi)容、績效考核、薪酬定位等進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃和控制，以最大限度地減少新員工與企業(yè)之間的猜疑和內(nèi)2023-09-21320人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同（1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。（2）無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付報(bào)酬無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-05-03337人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償解雇1。如果單位終止勞動(dòng)合同，工人可以要求支付兩倍于《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。單位解除勞動(dòng)合同的原因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金。如果相關(guān)補(bǔ)償不能與單位達(dá)成一致，您可以在解雇后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁4。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第87條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支2023-05-07104人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在與單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以提出盡快簽訂的要求。如果入職時(shí)間已超過一個(gè)月,單位應(yīng)支付雙倍工資。若不能協(xié)商一致,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服,還可以向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。在與單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您可以提出盡快簽訂的要求。如果您的入職時(shí)間已經(jīng)超過了一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)支付您雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 合 同 公 司 不 簽 勞 動(dòng) 合 同 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果合同公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其依法簽訂勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系，并維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟過程中，患者可以提供相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、實(shí)2023-09-09228人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂勞動(dòng)合同如何證明與用人單位的關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同證明與用人單位的關(guān)系可以通過下列憑證：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè)。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購買過社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的時(shí)候，填寫的簡歷等資料。二、未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同的賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，依然不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)，因?yàn)榉梢?guī)定了只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。企業(yè)為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也為了保障職工的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以2023-06-2862人看過 -
勞動(dòng)者用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)實(shí)施條例：第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日2023-06-0175人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職未簽訂勞動(dòng)合同如何處理工資問題離職未簽訂勞動(dòng)合同如下處理工資問題：員工可以要求單位支付雙倍工資。員工入職后一個(gè)月，單位還沒有簽合同的，員工主動(dòng)辭職后要提出賠償，對(duì)于超過一個(gè)月的部分，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以帶上考勤表及工資單等證據(jù)材料。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行2023-08-30210人看過
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簽訂勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位與勞動(dòng)者已有勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。一、工傷認(rèn)定行政案件注意事項(xiàng)要注意下列事項(xiàng)：1.時(shí)效問題。勞動(dòng)者通過行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。2.盡量與用人方訂立書面合同。盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利，但是，如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護(hù)。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是什么沒有簽訂勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是：1.自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單2023-04-05276人看過 -
試用期合同沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。簽的是試用期合同還是正式合同試用期合同和正式合同是一起簽的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。一般勞動(dòng)合同里面可以不寫入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動(dòng)合同的一部分的，所以，試用期合同和正式合同是一起簽的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用2023-07-21180人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除合同的賠償問題，試用期內(nèi)解除合同的賠償山東在線咨詢 2022-05-10關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償問題，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(1995年10月10日勞辦發(fā)[1995]264號(hào))規(guī)定：關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)問，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人 -
勞動(dòng)合同未簽訂時(shí)的辭退賠償問題上海在線咨詢 2025-02-06一、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的員工辭退及補(bǔ)償問題 1. 對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的員工，用人單位需支付雙倍工資的賠償。若用人單位自用工之日起滿一個(gè)月但不滿一年，員工離職時(shí)用人單位應(yīng)向其支付每月兩倍工資。 2. 若員工在一個(gè)月內(nèi)的寬限期內(nèi)仍未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若超過一個(gè)月，用人單位需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、企業(yè)辭退員工無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 1. 員工嚴(yán)重違反用人單位的 -
試用期如何簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些問題陜西在線咨詢 2022-11-09在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面： （1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。 勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如 -
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