職工年休假天數(shù)是否以累計(jì)工作年限計(jì)算
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時(shí)間： 2023-05-17 21:05:14
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一、職工年休假天數(shù)是否以累計(jì)工作年限計(jì)算
1、職工年休假天數(shù)以累計(jì)工作年限計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)十年的，年休假五天；已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假十天；已滿(mǎn)二十年的，年休假十五天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：
1、胎順產(chǎn)者，享受不少于九十天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息十五天(以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移十五天，單產(chǎn)例外)，產(chǎn)后休息七十五天。
2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天。
3、多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
4、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天，妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十天。
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需要具體情況具體分析。比如，工齡是職工以工資收入作為主要來(lái)源的工作時(shí)間。拖欠工齡工資的，可以按照法律規(guī)定向用人單位討薪。首先要有證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同；職工名冊(cè)、考勤記錄；上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記錄、押金收條、工資欠條，日后用于依法追究所屬公司欠款的證據(jù)。公休假工齡如何計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。公休假日又稱(chēng)“公休日和公共假日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每－周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每－周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到假日，如五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享2023-07-07330人看過(guò) -
一、帶薪年假天數(shù)怎么定？案例介紹：老王是一名技術(shù)嫻熟的老工人，在A工廠工作20年后，被挖到了B工廠。1年后，老王提出了休15天年假的申請(qǐng)，結(jié)果B廠只批準(zhǔn)了5天。老王不服，向廠工會(huì)尋求幫助。工會(huì)工作人員在了解老王的情況后，與B廠的人事部門(mén)溝通，說(shuō)明了年假天數(shù)的確定方法。最后，老王的15天的年假申請(qǐng)終于獲得了批準(zhǔn)。案例評(píng)析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)記為累計(jì)工作時(shí)間?！耙勒辗?、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間”，是指在部隊(duì)入伍的軍齡、國(guó)家安排的下鄉(xiāng)知青在農(nóng)村的時(shí)間、在職研究生和博士生，也就是參軍、下鄉(xiāng)、在職學(xué)2023-06-2472人看過(guò) -
一、什么是加班加班，系指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱(chēng)為加班。目前，我國(guó)除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休。二、什么是加班費(fèi)加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。三、年休假工資計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方式平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的2023-06-16202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年休假是否計(jì)算入工時(shí)在計(jì)算綜合工時(shí)制度下的每月工時(shí)時(shí)，常需遵循以下準(zhǔn)則。首先，我們?cè)O(shè)想一種以月份為基準(zhǔn)進(jìn)行綜合工作時(shí)間核算的情況。在這種情況下，每月累計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)為166．67小時(shí)。這段工時(shí)的計(jì)算方式可以簡(jiǎn)明扼要地表述為［（365天減去11天再減去104天）除以12個(gè)月份］乘以8小時(shí)等于166．67小時(shí)。在此，需要特別說(shuō)明的是，這其中的11天是法定節(jié)假日所占的天數(shù)，而104天則對(duì)應(yīng)休息日（也就是周六和周日），所需運(yùn)算的8小時(shí)便是日常工作日中規(guī)定的每日工作時(shí)長(zhǎng)。根據(jù)此等式，我們可以明確得知，在每月的固定工時(shí)總額166．67小時(shí)內(nèi)，實(shí)際上已經(jīng)涵蓋了所有年休假的公共工時(shí)部分。因此，若某位雇員具有合法的年休假權(quán)益并決定度假，理應(yīng)視之為已完成正常的工作職責(zé)，且在所休的年假期間內(nèi)，薪酬支付及相關(guān)權(quán)益保障應(yīng)當(dāng)基于其正常工時(shí)產(chǎn)生?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假52024-04-15319人看過(guò)
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年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。當(dāng)職工因?yàn)榉N種原因而無(wú)法休完年休假時(shí)，一般有三種可能：一是職工本人發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，自己悄悄作廢，不再提出補(bǔ)休或補(bǔ)償?shù)闹鲝?。?dāng)然有的是顧忌飯碗不敢提出異議。二是單位按規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)償。三是職工不肯放棄而單位又不愿給，以至引發(fā)爭(zhēng)議，甚至對(duì)簿公堂。第一，并非絕對(duì)不能跨年使用。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨12023-02-25291人看過(guò) -
一、職工年休假最新規(guī)定職工年休假最新規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、職工年休假怎么計(jì)算職工年休假的計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、職工年休假未休怎么補(bǔ)償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必2023-06-22319人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作年限如何影響年休假計(jì)算方式1．累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可享有5天年假；2．連續(xù)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可享有10天年假；3．連續(xù)工作已滿(mǎn)20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。二、哪些情況下員工不能享受帶薪年休假職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2．累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3．累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。5．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。三、帶薪年休假的工資怎么算帶薪年休假的工資在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得2023-10-22218人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作年限對(duì)年休假計(jì)算的重要影響年休假規(guī)定天數(shù)是：1．職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；2．已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；3．已滿(mǎn)20年的，年休假15天；4．國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、不給年假工資如何勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2．仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單2023-11-03107人看過(guò)
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累計(jì)請(qǐng)假20天取消年假，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。中國(guó)法定節(jié)假日一年累計(jì)有多少天1、全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、清明、中秋、端午、勞動(dòng)節(jié)各1天、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)11天。2、其他假日：（1）婦女節(jié)，婦女放假半天；（2）青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；（3）兒童節(jié)，不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天；（4）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日，現(xiàn)役軍人放假半天。3、法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初2023-07-10180人看過(guò) -
一、休了年假又離職如何休了年假如果辭職的話那么進(jìn)入新公司的話工齡是要重新計(jì)算的。休年假對(duì)于辭職是沒(méi)有影響的。二、法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。?年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。2023-05-09163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎么計(jì)算年休假天數(shù)對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿(mǎn)1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。二、帶薪年休假工資待遇如何計(jì)算（一）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這2024-04-03201人看過(guò) -
很多人，經(jīng)常會(huì)問(wèn)到：請(qǐng)假一天要扣多少錢(qián)?。考影嗫梢缘玫蕉嗌偌影噘M(fèi)？還有就是年休假可以休多少天??？我剛來(lái)這家公司，是否有年假啊？等等，其實(shí)這些都不難，了解了以下這些計(jì)算公式，你就可以輕輕松松算出來(lái)你的工資啦！日工資、小時(shí)工資折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天加班工資計(jì)算用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%2023-06-09408人看過(guò)
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我今年22歲，給修車(chē)?yán)习瀹?dāng)過(guò)4個(gè)月學(xué)徒，在基建公司做過(guò)2個(gè)月鋼筋工，現(xiàn)在一家商場(chǎng)賣(mài)電器，累計(jì)工齡將近一年。請(qǐng)問(wèn)我能不能享受?chē)?guó)家規(guī)定的職工年休假制度?日前，連續(xù)更換了多份工作的小鄭給本報(bào)打來(lái)電話咨詢(xún)。按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說(shuō)明：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依2023-04-22472人看過(guò) -
一、職工年休假天數(shù)如何算職工年休假天數(shù)計(jì)算如下：1.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年休假可以隨請(qǐng)隨休嗎，年休假不可以隨請(qǐng)隨休。請(qǐng)年假需要職工連續(xù)工作1年以上，具體的時(shí)間單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；若因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。三、年假未休離職2023-06-2099人看過(guò)
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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第三條職工累計(jì)享受年休假的天數(shù)，按照職工本人工作年限計(jì)算。廣東在線咨詢(xún) 2021-11-03員工年休假天數(shù)按累計(jì)工作年限計(jì)算：?jiǎn)T工累計(jì)工作不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 -
職工應(yīng)享受的年休假天數(shù)以實(shí)際工作年限為基數(shù)，但以累計(jì)工作時(shí)間為計(jì)算依據(jù)。福建在線咨詢(xún) 2021-10-25《員工帶薪年薪條例》規(guī)定，員工累計(jì)工作不到10年，年薪為10天。《企業(yè)員工帶薪年薪實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年薪天數(shù)由員工累計(jì)工作時(shí)間決定。員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。”你先后在兩個(gè)單位工作，累計(jì)工作時(shí)間已達(dá)11年，因此，只要能夠提供相關(guān)證明材料證明自己此前曾在另一單位工作過(guò)4年，累計(jì)工作時(shí)間已達(dá)11年，就依法可休帶薪年假10天。如果證明你 -
職工帶薪年休假天數(shù)怎么計(jì)算職工帶薪年休假天數(shù)計(jì)算內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-04-28根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但以下情況，就不能享受年假：第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì) -
職工累計(jì)工作年限一年以上享有帶薪年休假嗎, 年休假應(yīng)該怎么計(jì)算？廣東在線咨詢(xún) 2022-02-23職工累計(jì)工作年限一年以上享有帶薪年休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年
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n職工享受當(dāng)年的年休假天數(shù)和累計(jì)工作滿(mǎn)滿(mǎn)20年的，是否享受年休假天津在線咨詢(xún) 2023-02-13不一定。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿(mǎn)
