公司是否可以單方面調(diào)整職位并通知員工
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時(shí)間： 2023-05-07 14:42:45
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如果公司單方面調(diào)整職位并通知員工不能，員工有權(quán)拒絕
該職位通常決定員工的工作內(nèi)容，這是相對(duì)穩(wěn)定和可預(yù)測(cè)的。在勞動(dòng)合同簽訂之初，員工將工作崗位的名稱(chēng)和內(nèi)容作為決定是否簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位由原來(lái)的“平等”的締約方身份轉(zhuǎn)變?yōu)樯矸莸摹皬膶訇P(guān)系”。管理與被管理之間的這種關(guān)系也使勞動(dòng)者處于相對(duì)劣勢(shì)。為了防止雇主濫用其優(yōu)勢(shì)地位，《勞動(dòng)法》將單位變更合同的權(quán)利限定在合理范圍內(nèi)，并對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格要求?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更的重要內(nèi)容，必須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2.書(shū)面形式。兩者缺一不可。如果用人單位未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)任，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)按照原協(xié)議繼續(xù)履行
相關(guān)知識(shí)：?jiǎn)T工不能勝任現(xiàn)有工作。他們可以隨意調(diào)動(dòng)嗎？不稱(chēng)職是企業(yè)工作調(diào)動(dòng)的常見(jiàn)原因?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱(chēng)職的；用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
該條間接規(guī)定，企業(yè)有權(quán)在勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下單方面調(diào)動(dòng)該崗位
<然而，單方面工作調(diào)動(dòng)的權(quán)利并非沒(méi)有任何限制。當(dāng)企業(yè)不具備轉(zhuǎn)崗能力時(shí)，應(yīng)把握：
用人單位應(yīng)當(dāng)有足夠的證據(jù)證明該員工不具備轉(zhuǎn)崗能力，即：，員工確實(shí)不能按照本單位要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種人員的工作量，在實(shí)際工作中需要有“崗位說(shuō)明書(shū)”、“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”等文件支持；2.調(diào)整后的崗位應(yīng)適應(yīng)工人的勞動(dòng)能力和技能，并保持一定的合理性
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合同內(nèi)容降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動(dòng)合同，是違法的。單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。公司調(diào)動(dòng)員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動(dòng)法意義上說(shuō)，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過(guò)書(shū)面形式變更才屬于合法變更。我國(guó)勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書(shū)面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同2023-07-05375人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司單方面降職降薪屬于變相辭退，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，若公司無(wú)故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。勞動(dòng)法降職降薪的規(guī)定1，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商（不知道什么原因），直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3，如果與用人單位無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-15402人看過(guò) -
如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金（二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。公司解散調(diào)回總公司可以拒絕嗎？公司解散調(diào)回總公司可以拒絕；調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。一般情況下，變更勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致，通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行變更。如果用人單位惡意在未與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的情況下，單方對(duì)工作崗位進(jìn)行變更，是不合理的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。首先，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決。這是解決勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議最常用的方法之一，也是效率最高，2023-07-03343人看過(guò) -
勞動(dòng)者單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作的；3、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的。公司給員工調(diào)整崗位可以降薪嗎用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理：1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，不得調(diào)整。2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定具體工作崗位，或者勞動(dòng)者不勝任原工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位及工資報(bào)酬。勞動(dòng)者不同意調(diào)整的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的用人單位任意調(diào)整勞動(dòng)者崗位的情況，多是為了降低勞動(dòng)者的工資待遇，或是為了逼迫勞動(dòng)者自行辭職，甚至是用人單位領(lǐng)導(dǎo)為打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，以單位需要或者用工2023-07-20292人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司任意調(diào)整員工職位是否違反勞動(dòng)法公司隨意調(diào)崗位不合法，具體如下：1．用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。任何一方改變?cè)袪顟B(tài)、改變工作崗位，都是對(duì)現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的打破；2．用人單位在行使法律賦予該項(xiàng)自主用工權(quán)時(shí)不僅應(yīng)合法，還要具備合理性。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方變更勞動(dòng)者的工作崗位，而勞動(dòng)者在被迫無(wú)奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的。二、用人單位違反勞動(dòng)法的情形有哪些用人單位違反勞動(dòng)法的14種情形如下：1．考勤異常罰款等；2．做錯(cuò)事情罰款；3．曠工1天扣三天工資或者罰款幾百；4．試用期三個(gè)月合同卻只有1年；5．無(wú)故延長(zhǎng)試用期；6．借績(jī)效名義克扣工資；7．曠工三天當(dāng)自離，不發(fā)工資；8．急辭工扣一個(gè)月工資；9．辭工不想批就不批；10．試用期不買(mǎi)社保；2023-08-12167人看過(guò) -
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。一、員工犯錯(cuò)公司開(kāi)除員工有什么補(bǔ)償員工犯錯(cuò)后公司開(kāi)除員工，一般沒(méi)有補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。二、勞動(dòng)者有哪些情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；等等。三、2023-02-28177人看過(guò) -
勞動(dòng)安全這段內(nèi)容講述了企業(yè)在調(diào)休方面的規(guī)定和法律責(zé)任。雖然調(diào)休是允許的，但總休息時(shí)間不能低于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒(méi)有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。由于工作需求或企業(yè)實(shí)際情況，調(diào)休是允許的，但總休息時(shí)間不能低于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒(méi)有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。 能 否 隨 意 辭 退 員 工 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得隨意辭退員工。用人單位需2023-09-03469人看過(guò) -
[簡(jiǎn)介]李先生加入一家貿(mào)易公司后，從事人事管理多年，從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。經(jīng)過(guò)兩年的奮斗，他已成為該公司在北京的銷(xiāo)售冠軍。今年年初，李先生的妻子生了孩子。想照顧家人的李先生突然接到公司的通知，說(shuō)上級(jí)計(jì)劃在鄰近省份開(kāi)拓新市場(chǎng)，并決定派李先生和其他業(yè)務(wù)骨干“開(kāi)路”。李先生立即告訴公司領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有家人他無(wú)法生活，并希望公司能理解。出乎意料的是，公司拿走了李先生的電腦、電話(huà)和其他辦公用品，幾天后解雇了他。李先生憤怒地向通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司支付非法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金4.8萬(wàn)元，得到支持。公司向法院起訴，不同意支付[法律解釋]1.變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是轉(zhuǎn)崗。雇主必須首先與工人達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)原則上無(wú)效2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要轉(zhuǎn)崗，且轉(zhuǎn)崗合理，不存在侮辱或處罰，不減薪，與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)聯(lián)，工作調(diào)動(dòng)是有效的；作為一名工人，你應(yīng)該2023-05-07384人看過(guò)
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勞動(dòng)者不可以隨意增加，要根據(jù)一定的要求，有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。公司故意增加工作量以出現(xiàn)工作強(qiáng)迫辭職怎么辦？公司故意增加工作量強(qiáng)迫辭職違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。2023-07-0460人看過(guò) -
小唐是一家IT公司的員工。加入公司一年后，小唐因表現(xiàn)優(yōu)異被聘為產(chǎn)品經(jīng)理，并簽訂了書(shū)面聘用協(xié)議。很快，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。因?yàn)閼言袊I吐嚴(yán)重，小唐請(qǐng)了半個(gè)月的病假。然而，小唐請(qǐng)完病假回到公司后，得到了任免的決定。決定稱(chēng)，由于小唐不認(rèn)真履行職責(zé)，被免去產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，工資從9000元降到5000元。法官解讀：小唐在實(shí)踐中遇到的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。一些用人單位在得知女工懷孕后，往往以照顧女工為名，單方面調(diào)換女工工作，降低工資，以降低勞動(dòng)成本。這種做法是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并以書(shū)面形式變更。因此，即使單位真的是出于對(duì)孕期女工進(jìn)行崗位調(diào)整和工資調(diào)整的保護(hù)，也需要在與女工協(xié)商的前提下進(jìn)行。由于小唐與公司簽訂的《聘用協(xié)議》明確該職位為產(chǎn)品經(jīng)理，是勞動(dòng)合同中的重要條款，公司在小唐懷孕期間未經(jīng)協(xié)商解除其職務(wù)，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，不符合勞動(dòng)合同的規(guī)定法律。2023-05-31287人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)懷孕期間可以調(diào)崗但不能降薪。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位且不能降薪。用人單位安排其他勞動(dòng)，非孕婦意愿不能強(qiáng)行調(diào)崗。懷孕期間能不能解除勞動(dòng)合同用人單位不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。懷孕員工處于一種特殊期，國(guó)家對(duì)于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)女2023-07-05305人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位是否可以任意調(diào)整工作地點(diǎn)企業(yè)隨意異地變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方，直接影響到勞動(dòng)者將來(lái)可能的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及最終是否選擇入職的意愿。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在合同中明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。雖然用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，但是調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是屬于變更勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并采用書(shū)面形式。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致就單方變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、單位單方變更勞動(dòng)者上班地點(diǎn)，是否違法？（一）違反勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)的約定1．單方調(diào)整工作地點(diǎn)系違反勞動(dòng)合同的行為工作地點(diǎn)屬于《勞動(dòng)合同法》第17條所規(guī)定的勞動(dòng)合同主要條款之一。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了工作地點(diǎn)，那么用人單位2024-02-09454人看過(guò)
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女職工懷孕期間可以調(diào)整崗位。職工在孕期或哺乳期不適應(yīng)工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入，但并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績(jī)，工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)、出勤天數(shù)予以發(fā)放。女職工懷孕期間調(diào)崗降薪合理不合理任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更2023-07-13239人看過(guò) -
工會(huì)隨著我國(guó)企業(yè)改制的不斷深入以及私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的不斷增多，工會(huì)問(wèn)題也日益成為企業(yè)和員工關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者有權(quán)利組織工會(huì)嗎？可以像管理普通員工一樣管理工會(huì)干部嗎？這些問(wèn)題成是企業(yè)HR必須關(guān)注和解決的問(wèn)題。今天的論劍，就集中討論工會(huì)的相關(guān)法律問(wèn)題。勞動(dòng)法苑laodongfa.com是由江三角律師事務(wù)所主任陸敬波律師創(chuàng)立的專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律服務(wù)品牌。特邀佳賓：著名勞動(dòng)法專(zhuān)家，勞動(dòng)法苑laodongfa.com北京律師團(tuán)、江三角律師事務(wù)所北京事業(yè)部主任賈富春律師；北京長(zhǎng)空工業(yè)有限公司人力資源總監(jiān)張群先生；首鋼日電電子有限公司人事總務(wù)部王玉峰女士。[案例]某外商獨(dú)資企業(yè)存在隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、不支付加班工資等侵犯員工合法權(quán)益的問(wèn)題。該企業(yè)工會(huì)主席張女士為此多次與企業(yè)老板交涉并提出依法改進(jìn)勞動(dòng)管理、保障員工權(quán)益的建議。老板不僅拒不接受張女士的建議，反而懷恨在心。不久，在張女士沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下，企業(yè)調(diào)整2023-06-05431人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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企業(yè)單方面調(diào)整員工崗位和薪資是否違法江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-24根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容。但是,變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。如果用人單位單方面調(diào)崗降薪,這是違法行為,需要雙方一致同意并采用書(shū)面形式。 -
員工被調(diào)崗位后，員工可以拒絕嗎以及用人單位是否可以單方面調(diào)崗呢甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-24可以拒絕。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕 -
公司是否可以強(qiáng)制員工進(jìn)行崗位調(diào)整并確保其合法性？澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-05企業(yè)強(qiáng)制員工換崗位并不是合法行為！根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)如果要調(diào)整員工的崗位，必須與員工協(xié)商并得到員工同意，否則不能擅自更改員工簽訂的合同內(nèi)容。如果企業(yè)未經(jīng)員工同意擅自更改合同內(nèi)容，員工可以繼續(xù)留在原崗位工作。但是，如果企業(yè)通過(guò)書(shū)面形式告知員工需要解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失。因此，企業(yè)在進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)必須遵守我國(guó)法律法規(guī)，保護(hù)員工的合法權(quán)益。 -
員工是否可以單方面辭職江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-131、可以。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。
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用人單位調(diào)整員工工作崗位并降低薪資待遇是否可以拒絕？浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-23如果公司未經(jīng)您同意擅自調(diào)整您的崗位或工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果勞動(dòng)者不能勝任工作,公司可以調(diào)整其工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)。如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后,勞動(dòng)者仍然無(wú)法勝任工作,公司可以解除勞動(dòng)合同,但需提前三十日以書(shū)面形式通知您,并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而如果勞動(dòng)者的情況并不屬于上述情況,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,變更工作地點(diǎn)或崗位需要雙方協(xié)商一致。如果公司未經(jīng)您同意擅自進(jìn)行調(diào)整
