勞動人事爭議仲裁申訴期限計算方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 08:05:15
425 人看過
勞動爭議申訴時效的計算是提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。
怎么處理超過申訴時效的勞動爭議
勞動法中對于勞動爭議的處理有著詳細的規(guī)定，如何根據(jù)勞動法的規(guī)定處理勞動爭議？怎樣才能在勞動爭議處理中爭取到最大的權(quán)益？在處理勞動爭議時，當(dāng)事人必須對勞動法所規(guī)定的勞動爭議的處理程序和處理方法有所了解，運用勞動法來維護自己的權(quán)益。在這里給您作一個簡單介紹。
一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：
（1）對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。
（2）申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)依法受理。
（3）《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。其他正當(dāng)理由則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于理由是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會認定。
根據(jù)《勞動法》第82條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
計算防控期勞動人事爭議仲裁時效的方法
441人看過
-
勞動爭議申訴期限及仲裁調(diào)解書格式
70人看過
-
十種勞動人事爭議可申請仲裁勞動人事爭議可就近就地申請仲裁
108人看過
-
勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)，仲裁申訴時效如何計算
339人看過
-
勞動人事爭議仲裁可否撤回仲裁申請
59人看過
-
勞動爭議勞動仲裁不予受理起訴期限
447人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多人事爭議仲裁相關(guān)文章
-
人事爭議仲裁當(dāng)事人申請仲裁時，提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請資料，可以更好地提高仲裁部門的辦案效率。現(xiàn)就勞動者申請勞動人事爭議仲裁作如下事項告知。一、發(fā)生爭議后，勞動者與用人單位可先協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。二、勞動者申請仲裁的，本人應(yīng)攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件，向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。確有正當(dāng)理由無法本人申請仲裁，需要委托代理人辦理勞動人事爭議仲裁相關(guān)事項的應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)證明，并攜帶勞動者和代理人的身份證原件及復(fù)印件，出具有效的授權(quán)委托書。勞動者死亡的，還需提交申請人與死亡勞動者親屬關(guān)系證明及復(fù)印件。三、勞動者申請仲裁時，應(yīng)提供工商行政管理部門或政府其他登記注冊部門出具的用人單位確立的書面證明材料。四、規(guī)范填寫書面的仲裁申請書(詳見勞動人事爭議仲裁申請書書寫規(guī)范)。五2023-06-10120人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動仲裁機構(gòu)是有審理期限的。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。勞動仲裁是裁決的終局嗎？不一定是。勞動仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決，兩者的適用范圍、生效時間、救濟途徑均有所區(qū)別。其中終局裁決至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委當(dāng)?shù)氐闹性荷暾埑蜂N。而非終局的并不是馬上生效的，你可以在15日內(nèi)向仲裁委所在的基層法院提請訴訟?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條【一裁終局的案件】下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社2023-07-0657人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解仲裁申請到受理期限《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為三年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議調(diào)解申請書怎么寫勞動爭議調(diào)解申請書申請人：被申請人：住址：廣東省xxxxx法定代表人：調(diào)解請求：按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1XX元事實與理由：申請人自年月入職被申請人2023-04-26155人看過 -
勞動爭議仲裁律師費一般有兩種計算方法：1、一般按訴訟標(biāo)的金額大小計算。涉及財產(chǎn)的收費一般在1萬元以下，收取1000元至2000元。超過1萬元不到10萬元的，按5％至6％計算；超過10萬元不到100萬元的，按4％至5％計算。這種方式要求當(dāng)事人先支付代理費，即使官司輸了，費用也不退；2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，經(jīng)與委托人協(xié)商同意，律師事務(wù)所可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的金額的30％。這種支付方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人分擔(dān)風(fēng)險，如果訴訟輸了，代理費可以不用支付。根據(jù)《中華人民共和國律師法》規(guī)定，律師收費辦法由國務(wù)院價格主管部門會同國務(wù)院司法行政部門制定。一、一般打離婚官司請律師要多少錢根據(jù)《律師收費管理辦法》第十條規(guī)定：“律師服務(wù)收費可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計件收費、按標(biāo)的額比例收費和計時收費等方式。計件收費一般適用于不涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；按標(biāo)的額比2023-06-2478人看過
-
人事爭議仲裁一、勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員聘任期限多少年1、一般是5年。勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員聘期一般為五年。仲裁委員會負責(zé)仲裁員考核，考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘仲裁員的依據(jù)。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十四條二、哪些情況仲裁員應(yīng)當(dāng)回避1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：(1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;(2)與勞動爭議有利害關(guān)系的;(3)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在保留以上規(guī)定的同時，增加了仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形：(1)仲裁員是本案代理人的近親屬的;(2)與本案代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(3)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。2023-04-21436人看過 -
1、哪些勞動爭議可以申請仲裁明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，具有十分重要的意義，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對多年來勞動爭議解決的實踐進行了總結(jié)，明確下列勞動爭議適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）退市、辭退、辭退等爭議，辭職和辭職（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第二，勞動者申請勞動仲裁的期限是多長p>我國《勞動仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。有下列情形之一的，可以中斷時效：一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。此外，如果當(dāng)事人死亡或喪失民事行為能力需要確定正確的繼承人或監(jiān)護人，仲裁時效將被中止2023-05-07118人看過 -
申請仲裁〖案情〗周某1999年5月到某酒店工作，并簽訂了3年期的勞動合同，約定合同期限為1999年5月1日至2002年4月30日。2001年3月30日單位裁減人員，遂提前提出解除與周某的勞動合同。因單位未按規(guī)定支付周某經(jīng)濟補償金，周某于2001年4月10日向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，周某以單位已同意支付補償金為由申請撤訴。撤訴后單位仍未及時支付補償金，6月5日，周某再次申請仲裁，單位立即提出周某已撤訴，且已超過仲裁時效，仲裁委員會不應(yīng)受理。〖評析〗勞動部《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》規(guī)定：當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴出力的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算。根據(jù)該規(guī)定，申訴人在仲裁委員會作出裁決前可申請撤訴，是否批準(zhǔn)由仲裁委員會決定。在仲裁2023-04-22419人看過 -
人事爭議仲裁勞動人事爭議調(diào)解仲裁申請書申請人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負責(zé)人）（姓名）:xxx職務(wù)：電話:xxxxxx公司地址：單位性質(zhì):工商登記核準(zhǔn)號：第三人：請求事項：1、請求確認申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系；2、請求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元；3、請求被申請人支付申請人各項工傷待遇共計xxx元（寫明細項，計算方式可附后）事實與理由:（工資）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動合同。xxxx年xx月被申請人無故辭退申請人，現(xiàn)要求確認申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系，并要求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元。（工傷）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx2023-06-04377人看過
-
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁期限過后還能否起訴勞動仲裁時效過了能起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條仲裁時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁分幾種情形勞動仲裁的情形如下：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)2023-09-09189人看過 -
勞動仲裁勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生之日起指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：1、勞動者請求用人單位補繳社會保險費的，應(yīng)從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道用人單位沒有為其繳納社會保險費之日起算。2、勞動者請求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。3、勞動者請求用人單位支付拖欠的工資的，應(yīng)從勞動爭議糾紛發(fā)生之日起算。4、勞動者請求用人單位返還訂立勞動合同時收取的定金、保證金或抵押金（物）的，應(yīng)從勞動關(guān)系終止之日起算。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延2023-04-05321人看過 -
法律綜合知識一、仲裁勞動爭議該向何方申請仲裁勞動爭議可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。二、勞動爭議仲裁受理的范圍是什么1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。三2023-09-01137人看過 -
勞動仲裁一、勞動人事爭議調(diào)解和勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、怎么寫勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書一般由申請人（本人）、委托代理人（代理律師）2023-06-07233人看過
-
仲裁機構(gòu)勞動爭議仲裁申訴書格式勞動爭議仲裁申訴書包括首部、正文、尾部三部分。1、首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容：標(biāo)題：勞動爭議仲裁申訴書。爭議當(dāng)事人：申訴人與被訴人。個人應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應(yīng)寫明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況。2、正文應(yīng)包括：請求事項：指申訴要達到的目的和要求。請求事項要具體明確。事實和理由：應(yīng)簡要說明雙方建立勞動關(guān)系的時間、方式以及的主要內(nèi)容;雙方爭議的形成過程和爭議的焦點;主要證據(jù)(應(yīng)說明證人姓名、住址、物證、書證的來源等);提出請求事項的主要法律依據(jù)。3、尾部應(yīng)包括：申訴書提送的仲裁機構(gòu)名稱、申訴人姓名或名稱(簽章)、申請時間(年月日)。同時寫明提交的副本份數(shù)(按被申訴人人數(shù)提交)，物證、書證件數(shù)。申訴申請書，敘述的事實應(yīng)實事求是，突出重點。請求事項要簡明扼要，引用2023-06-14306人看過 -
申請仲裁申請勞動爭議仲裁時，雙方應(yīng)根據(jù)級管轄權(quán)和地區(qū)管轄權(quán)的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁各級管轄權(quán)是指各級勞動爭議仲裁委員會之間的分工接受案例。目前，縣、市、直轄市已成立勞動爭議仲裁委員會。一些省、自治區(qū)也設(shè)立了相應(yīng)的勞動爭議仲裁委員會現(xiàn)階段，除法律另有規(guī)定外，大多數(shù)勞動爭議案件由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法規(guī)和規(guī)則區(qū)域管轄是指不同區(qū)域內(nèi)同級勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。如果爭議的雇主和雇員不在同一仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)，則應(yīng)由雇員雙方工資關(guān)系所在地（即向雇員支付工資的單位所在地）的仲裁委員會受理。2023-05-07138人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#人事爭議仲裁
詞條
人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構(gòu)居中對人事爭議進行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>
#人事爭議仲裁
最新文章
-
2023-08-17 -
2023-08-17
-
-
-
2023-08-17
#人事爭議仲裁
相關(guān)咨詢
-
勞動爭議仲裁的訴訟期限是什么，勞動仲裁爭議訴重慶在線咨詢 2022-08-11民事訴訟中的舉證期限是當(dāng)事人提交證據(jù)的時間期限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時不組織質(zhì)證。但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。” 舉證期限規(guī)范了證據(jù)提交的程序要求，能夠起到規(guī)范案件審理的作用，防止和減少“證據(jù)突襲”。《中華人民共和國勞動爭議調(diào) -
勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及 -
申請勞動仲裁的期限是多久呢，勞動爭議仲裁期天津在線咨詢 2021-11-08在勞動爭議中申請仲裁的時效為一年。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的，從中斷開始，仲裁時效期間重新計算。仲裁時效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 -
勞動爭議仲裁時效的計算是怎樣的勞動爭議仲裁時效的計算方法是什么廣西在線咨詢 2022-05-04仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實，但根據(jù) -
勞動合同勞動爭議仲裁中可以申訴工資仲裁期限內(nèi)嗎廣東在線咨詢 2021-11-18勞動工資糾紛有投訴期限。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動
