勞動(dòng)者何時(shí)與用人單位簽訂合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 10:53:47
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1、工人和單位應(yīng)該什么時(shí)候簽訂合同
工人和單位應(yīng)該什么時(shí)候簽訂合同？《合同法》第10條規(guī)定："勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立,但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。上述規(guī)定強(qiáng)制規(guī)定，用人單位最遲應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起“一個(gè)月”內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同?！返?2條）。這是對自自營職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位的處罰措施。
II。普通員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：
（一）書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。，如果包含在勞動(dòng)合同期限中，則試用期包括在內(nèi)，如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，則不確定試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不得約定試用期。（三）應(yīng)特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時(shí)。每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)。
2。兼職不得約定試用期。
3。非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長結(jié)算支付期限不得超過15天。
5。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則工傷事故將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
如果他們將來可以在那個(gè)時(shí)候簽訂，他們應(yīng)該從雇傭之日起在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。否則，若因任何原因未簽訂合同，則該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和不利后果
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位在用工前訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)有：告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的義務(wù)；保護(hù)勞動(dòng)者的義務(wù)；合理使用勞動(dòng)者的義務(wù)；培訓(xùn)勞動(dòng)者的義務(wù)；必須履行勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)；接受國家勞動(dòng)計(jì)劃的指導(dǎo)，服從勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)國家機(jī)關(guān)的管理和監(jiān)督義務(wù)。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。（2）最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意合同中需有這些內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同的終止期限；2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同的終止條件；7、法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八條用人單2023-08-1898人看過 -
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一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證2024-01-27273人看過 -
一、用人單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，也未繳納社保，勞動(dòng)者怎么辦1、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。2、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。3、不簽合同可能被員工主張雙倍工資，雙倍工資的時(shí)間為建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月不滿一年期間。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工2023-04-01290人看過
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勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，不得超過退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同違法，同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問題，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者簽2022-08-11406人看過 -
法律綜合知識(shí)1．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么？用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動(dòng)合同中相關(guān)條款。3．哪些勞動(dòng)者可以得到特殊保護(hù)？為什么？國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。對女工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能所決定的。3．為何要對勞動(dòng)者進(jìn)行崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查？崗前職業(yè)健康檢查：目的是斷定勞動(dòng)者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、2024-03-2759人看過 -
如果由甲企業(yè)為勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，那么在甲企業(yè)發(fā)生了工傷事故，勞動(dòng)者可以工傷申請工傷賠償。但如果在乙企業(yè)發(fā)生了工傷，而依據(jù)社保賬號的唯一性，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用只能由企業(yè)交納，而對一個(gè)賬號，不能由兩家或更多的企業(yè)為一人交納。如前所說，如果甲企業(yè)為勞動(dòng)者交納了工傷保險(xiǎn)，而乙企業(yè)卻沒有辦法為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)，而對此時(shí)的工傷事故如何進(jìn)行賠償？顯然，乙企業(yè)為勞動(dòng)者申請工傷是不符合規(guī)定的，主體不對，作為工傷認(rèn)定部門恐怕是不能認(rèn)定其為工傷的。一、勞務(wù)合同可以作為工傷保險(xiǎn)賠償?shù)陌咐龁釀趧?wù)合同中的當(dāng)事人受傷的，不能獲得工傷保險(xiǎn)賠償。勞務(wù)合同的主體不是勞動(dòng)者，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行工傷賠償，而是由其雇主進(jìn)行賠償。工傷保險(xiǎn)條例適用主體為：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其勞動(dòng)者。二、非全日制員工出意外是工傷嗎，工傷如何認(rèn)定1、根據(jù)勞動(dòng)和和社會(huì)保障部2023-06-28383人看過 -
(一)具體情形：1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動(dòng)合同；2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動(dòng)合同，到期后用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然在該單位工作。(二)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(三)法律后果：上述兩種情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次月，用人單位均應(yīng)支付雙倍工資給勞動(dòng)者。一、五年未簽訂勞動(dòng)合同賠償是怎樣的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與2023-03-22344人看過
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勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系源于民法中的雇傭關(guān)系，與民法中的承攬、承包、代理等關(guān)系，并不是很容易就區(qū)分清楚?！秳趧?dòng)合同法》頒布前，實(shí)踐中用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定產(chǎn)生一定的困難。由于勞動(dòng)法對勞動(dòng)者實(shí)行特別保護(hù)，用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，所以實(shí)踐中有的用人單位往往以雙方之間是承攬、承包、代理、民事雇傭關(guān)系來規(guī)避其勞動(dòng)法上的責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)［2005］12號第1條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3勞動(dòng)者提2023-06-05253人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同1、工人到達(dá)新單位后，什么時(shí)候開始簽訂勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)關(guān)系的建立主要以訂立勞動(dòng)合同為標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中，很多用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)“書面化”，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在什么情況下工人不能簽訂勞動(dòng)合同。無法簽署口頭雇傭合同。該口頭合同明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，由于沒有書面證據(jù)證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，因此很難保護(hù)權(quán)利或擔(dān)保條款的合同。在簽訂合同時(shí)，個(gè)別雇主將工人的一些證書和財(cái)產(chǎn)作為抵押條款寫入合同文本。這樣，如果將來發(fā)生勞動(dòng)爭議，工人很容易2023-05-07326人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單位不給我勞動(dòng)合同怎么處理公司不給我勞動(dòng)合同由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日2023-07-07346人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者與多家用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同是不是有效呢從廣泛的意義上來理解，“雙重勞動(dòng)關(guān)系”是指勞動(dòng)者同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)或兩個(gè)以上不同的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，或者事實(shí)上存在兩個(gè)或兩個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系，每個(gè)關(guān)系都符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。通過以下幾個(gè)例子，可以使勞動(dòng)者和用人單位更直觀地理解“雙重勞動(dòng)關(guān)系”。（1）勞動(dòng)者未與原用人單位辦理離職手續(xù)，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同并正式入職工作的。（2）勞動(dòng)者在第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，又利用其他時(shí)間到其他單位從事兼職工作的。（3）勞動(dòng)者與母公司簽訂勞動(dòng)合同并正式入職，后又派到子公司入職工作的。法律上并不禁止發(fā)生上述情形或類似情形，但是，以“不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”為原則，且先訂立合同的用人單位并未要求勞動(dòng)者改正的，勞動(dòng)者的雙重勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)產(chǎn)生不利影響?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第一條職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位2024-01-29214人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是沒有社保合同有效嗎用人單位簽訂勞動(dòng)合同但是沒有社保合同有效。是否繳納社保不影響合同效力。對于單位沒有繳納社保這件事，可以與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳或者賠償。勞動(dòng)合同的生效要件一般包括：1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國《勞動(dòng)法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其2024-01-11242人看過
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詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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先說用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2022-03-03先說用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并 -
如何在用人單位與單位簽訂勞動(dòng)合同北京在線咨詢 2022-08-07對于用人單位簽訂勞動(dòng)合同指哪些單位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面： 第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立合同的河南在線咨詢 2022-04-28你應(yīng)該申請勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)爭議的案件由單位承擔(dān)具證責(zé)任。 應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的規(guī)定進(jìn)行賠償。 第二條用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合 同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部 -
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