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1.勞動合同存續(xù)期間，勞動者要求解除勞動關系的，應當提前30日以書面形式提交申請。

2.由此給用人單位造成的損失，應當由勞動者賠償。只要勞動者履行提前通知的義務，原則上無需用人單位同意。

3.若用人單位遲遲不辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過勞動仲裁要求解除勞動關系。

一、員工與醫(yī)院合同違約金一年一萬嗎

員工與醫(yī)院合同違約金法律沒有規(guī)定具體數(shù)額，用人單位不得與勞動者約定違約金，除非存在用人單位對勞動者花費專項培訓費或者存在競業(yè)限制的情形。具體是否應當賠償、賠償數(shù)額建議結合合同約定和具體情形來判斷。

勞動合同存續(xù)期間，勞動者要求解除勞動關系的，應當提前30日以書面形式提交申請。由此給用人單位造成的損失，應當由勞動者賠償。只要勞動者履行提前通知的義務，原則上無需用人單位同意。若用人單位遲遲不辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過勞動仲裁要求解除勞動關系。

二、試用期辭職不批怎么辦沒有合同

（一）勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。

2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的（例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。

（二）勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。

三、工作十六年可以解除勞動合同嗎

勞動者在一家公司干了16年，解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：

勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟補償。

用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；

用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。