精品裸体舞av,国产又爽又粗又猛的视频

離職曠工對工作產(chǎn)生了哪些影響？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-12 08:40:14 217 人看過

離職曠工對再就業(yè)影響較大,招聘時用人單位或考慮求職者曠工或離職記錄,導(dǎo)致再就業(yè)機(jī)會受影響。社保問題則沒有影響。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時出具證明,辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動者需按約辦理工作交接。如違約,勞動者可向工會、仲裁委員會等反映情況。勞動者需提前31日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,否則用人單位有義務(wù)為其辦理后續(xù)事宜,否則勞動者有權(quán)提起仲裁或訴訟要求用人單位辦理。

離職曠工對以后重新找工作的影響比較大，一旦用人單位在招聘時了解到求職者曾經(jīng)有過曠工或離職記錄，可能會影響到他們再次被錄用的機(jī)會。但是對社保等問題并沒有影響。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定

辦理工作交接。公司有義務(wù)為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動者有權(quán)向工會、仲裁委員會等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。勞動者解除勞動合同

應(yīng)當(dāng)提前31日以書面形式通知用人單位。

用人單位如何應(yīng) 對曠工離職？

曠工和離職是用人單位面臨的重要問題。對于用人單位來說，如何應(yīng)對曠工和離職是一個需要認(rèn)真考慮的問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以采取一些必要的措施來應(yīng)對曠工和離職。

首先，用人單位應(yīng)該制定合理的規(guī)章制度，明確員工的工作時間和工作內(nèi)容，以確保員工遵守公司的規(guī)定。如果員工違反了規(guī)定，用人單位可以采取相應(yīng)的處理措施，例如給予警告、罰款等。

其次，用人單位應(yīng)該及時足額地支付員工的工資，以保障員工的合法權(quán)益。如果員工離職時未得到合理的工資報酬，用人單位應(yīng)該依法支付加倍的工資報酬。

此外，用人單位還應(yīng)該為員工提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，以便員工更好地適應(yīng)社會和公司的需求。如果員工因培訓(xùn)和技能提升而產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位應(yīng)該予以承擔(dān)。

最后，用人單位還應(yīng)該建立健全的員工檔案管理制度，記錄員工的基本信息和勞動合同情況，以便于用人單位對員工的管理和維護(hù)。

綜上所述，用人單位應(yīng)該制定合理的規(guī)章制度，及時足額地支付員工的工資，為員工提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，并建立健全的員工檔案管理制度。只有這樣，用人單位才能更好地應(yīng)對曠工和離職問題，維護(hù)公司的正常運(yùn)營。

離職曠工對以后重新找工作的影響比較大,但用人單位無需擔(dān)心這些問題,因?yàn)樗麄冇辛x務(wù)為員工辦理后續(xù)事宜,包括社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時,用人單位應(yīng)該制定合理的規(guī)章制度,明確員工的工作時間和工作內(nèi)容,及時足額地支付員工的工資,并為員工提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會,建立健全的員工檔案管理制度,以確保員工的合法權(quán)益得到保障。

《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多仲裁委員會相關(guān)文章

工傷保險
工傷對員工離職產(chǎn)生的影響是什么？

有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。要申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時、工傷認(rèn)定時、傷殘等級鑒定時的各種證明材料才能被受理。工傷員工離職補(bǔ)償金怎么算（一）不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，沒有補(bǔ)償。（二）鑒定為五至十級的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。在本文所述的八種情況下，員工離職時是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額則直接與員工的月薪和在該公司的工作年限掛鉤。作為勞動者，需要注意這些法律法規(guī)，才能保障自己的權(quán)益?！豆ｋU條例》第十四條職工有

2023-07-03

378人看過
辭職
交了辭職報告曠工離職上月工資有影響嗎

有影響。月初曠工離職,一般都是扣除當(dāng)月的工資,和上一個月的關(guān)系不大?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以，勞動者當(dāng)月工作了多少天，就必須發(fā)多少天的工資，曠工的時間不應(yīng)扣發(fā)工資，如給用人單位造成了損失，就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，最多只能扣除當(dāng)月工資的20%?？刂茣绻さ霓k法有哪些1、紀(jì)律處分許多雇主對曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。2、正面強(qiáng)化正面強(qiáng)化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎勵，"

2023-05-04

404人看過
合同終止
曠工是否影響了復(fù)工

[網(wǎng)友咨詢]我在**汽車有限公司工作了一年。我可以稍后退出嗎？我問我們的隊(duì)長是否可以辭職？他說，是的，只等一個月。我說我不能等一個月。他說他沒上班就走了。然后我離開了?，F(xiàn)在我想回去。我可以回去嗎？你的勞動合同第一次被終止了。如果你現(xiàn)在想回去工作，這取決于對方是否同意雇用你。法律沒有規(guī)定你是否可以回去，但一定給公司留下了壞印象相關(guān)知識：曠工和辭職會對未來產(chǎn)生影響嗎？缺勤和辭職將對未來產(chǎn)生影響，主要是對未來的求職。如果雇主發(fā)現(xiàn)該方在受雇期間缺勤并辭職，通常會拒絕再次被錄取。其次，由于缺勤和辭職，相關(guān)的辭職程序，每個人的社會保障、檔案、信用、抵押等方面都會出現(xiàn)各種問題，需要勞動合同或勞動合同終止證明此外，缺勤和自動辭職之間有一些區(qū)別。根據(jù)《關(guān)于將未經(jīng)授權(quán)的辭職視為自動辭職的爭議范圍的答復(fù)》（勞辦字[1992]45號）和《關(guān)于如何界定自動辭職和曠工的答復(fù)》（勞辦字[1994]48號），根據(jù)《關(guān)于計(jì)

2023-05-07

267人看過
社會保險
正式工曠工和自離對家庭會帶來哪些影響？

法律上并沒有自動離職一說；即便是員工確實(shí)有曠工這類情況，那么也是需要公司明確告知員工的，已經(jīng)把他進(jìn)行辭退了；也沒有說自動離職的。解除勞動合同需要公司在之前的規(guī)章制度或者員工手冊里邊事先有所規(guī)定，并且對員工進(jìn)行公示，才能夠作為解除勞動合同的依據(jù)。勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別勞務(wù)派遣工是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同后，把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)，即用工單位。勞務(wù)派遣工與用工單位不存在勞動合同關(guān)系，其工資由勞務(wù)派遣公司支付，社會保險也由其繳納。正式工指勞動者與用工單位簽訂勞動合同，與用工單位存在勞動關(guān)系并由其支付工資的員工?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

2023-07-05

368人看過

勞動者
是曠工影響離職還是勸退

曠工幾天可以算自動離職曠工幾天可以辭退曠工自動離職有工資嗎曠工是什么意思1曠工幾天可以算自動離職曠工多少天算自動離職勞動法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動合同。一、職工曠工多少天就可以解除合同在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。二、離職如何辦理手續(xù)，自動離職會如何處理離職一般都是提前一個月提前提交辭職信就可以了。員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系

2023-06-19

125人看過
工齡
自動離職是否會對工齡產(chǎn)生影響？

自動離職的工齡算入工齡。因?yàn)樽詣与x職人員工齡是從繳費(fèi)之日起可以合并計(jì)算，沒有繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的工作年限不計(jì)算繳費(fèi)年限，職工受開除公職處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，由于違犯勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。一、勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。二、職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4

2023-07-01

257人看過
合同無效
曠工行為會影響員工的職業(yè)生涯嗎？

法律沒有規(guī)定具體的曠工多長時間可以辭退。勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關(guān)制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工，而是在職工連續(xù)曠工三天時才對曠工職工進(jìn)行解雇。沒有請事假曠工公司可以辭退嗎沒有請事假曠工公司可以辭退，曠工違反公司勞動紀(jì)律，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不

2023-07-06

314人看過
緩刑
緩刑對工作會產(chǎn)生何種影響？

判處緩刑的被告人可能會對工作產(chǎn)生影響。國家公務(wù)員和行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判緩刑的，可能會被開除公職。企業(yè)員工被判處緩刑的，如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度中有辭退規(guī)定，則會被解除勞動合同。事業(yè)單位工作人員被判處緩刑后，也會被開除公職。判處緩刑的被告人，通常會對工作產(chǎn)生影響。國家公務(wù)員和行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判緩刑的，可能會被開除公職。企業(yè)員工被判處緩刑的，如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度中有辭退規(guī)定，則會被解除勞動合同。事業(yè)單位工作人員被判處緩刑后，也會被開除公職。緩刑對職業(yè)有哪些影響？緩刑是一種輕刑罰,對于犯罪分子來說,可能會對他們的職業(yè)產(chǎn)生一定的影響。一方面,緩刑可能會對犯罪分子的工作和職業(yè)生活造成一定的影響,使他們難以維持正常的工作和收入來源。另一方面,緩刑也可能會對犯罪分子的家庭產(chǎn)生一定的影響,特別是對于犯罪分子有家庭的人來說,緩刑可能會對家庭的經(jīng)濟(jì)狀況產(chǎn)生一定的影響。在緩刑的執(zhí)行期

2023-08-19

491人看過

法律綜合知識
曠工開除會不會對后面找工作有影響

一、曠工開除會不會對后面找工作有影響曠工開除會對后面找工作有影響，具體如下：1．曠工離職你可能上了該公司的黑名單，以后都不能進(jìn)該公司；2．主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會拒絕再次錄??；3．其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或解除勞動合同證明的方面，會出現(xiàn)各種各樣的問題。二、因曠工解除勞動合同需要賠償嗎因曠工解除勞動合同一般不需要賠償。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，對于違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以合法解除勞動合同而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。三、曠工離職有工資嗎曠工離職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者工資，但該勞動者對用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，招工生產(chǎn)、用人單位可以要求勞動者承擔(dān)的費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密

2023-07-30

353人看過
公司破產(chǎn)
公司破產(chǎn)清算對離職員工有哪些影響？

員工一般是不可以申請公司破產(chǎn)清算的，除非員工是債權(quán)人。首先，企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，按照破產(chǎn)法的規(guī)定清理債務(wù)。而清理債務(wù)則必須強(qiáng)調(diào)存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，因此根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，職工是沒有資格申請企業(yè)破產(chǎn)的，具有申請企業(yè)破產(chǎn)的只有債權(quán)人和債務(wù)人（破產(chǎn)企業(yè)）。公司拖欠離職員工工資怎么辦？離職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有1、申請調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、申請仲裁調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算

2023-07-06

417人看過
裁員
裁員的影響：裁員會對員工產(chǎn)生哪些影響？

1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位可以辭退勞動者的情形有哪些（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動關(guān)系中，員工在法定節(jié)假日、婚假、喪假、年休假期間享受到的都是帶薪休假待遇，對于用人單位來講，不能因?yàn)閱T工正常休假就單方面解除勞動合同，只要員工有被違法辭退的證據(jù)，公司拒絕支付賠償金的，員工還可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》

2023-07-13

399人看過
工傷保險
員工離職前發(fā)生工傷,離職影不影響

有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。要申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時、工傷認(rèn)定時、傷殘等級鑒定時的各種證明材料才能被受理。一、員工工傷處理手續(xù)工傷處理程序有：1、向人社局申請工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)

2023-02-27

261人看過

管制
管制期限對職工的工作影響

管制期限不會影響工作。1、管制是一種刑罰措施，這不影響你的工作問題。2、你沒有完全失去人身自由，只要遵守管制期限的相關(guān)規(guī)定，你可以參加工作。3、管制是被限制人身自由的刑罰。一、管制拘役區(qū)別(一)定義、特定的不同：管制刑：對犯罪分子不予關(guān)押限制其一定自由交由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行的刑罰方法。拘役：是對犯罪分子短期剝奪人身自由并由公安機(jī)關(guān)實(shí)行就近關(guān)押改造的刑罰方法。拘役是我國刑法規(guī)定的五種主刑之一是介于管制與有期徒刑間的一種較輕的刑罰拘役的期限為一個月以上六個月以下數(shù)罪并罰最高不能超過1年。(二)期限不同：管制規(guī)定的期限為3個月以上2年以下數(shù)罪并罰最高不超過3年;拘役的期限為1個月以上6個月以下數(shù)罪并罰最高不超過1年;(三)是否關(guān)押不同：管制不需要關(guān)押;拘役需要關(guān)押;(四)參加勞動的待遇不同判處管制的犯罪人員參與勞動實(shí)行同工同酬;判處拘役參加勞動的酌量發(fā)給報酬。二、刑事責(zé)任怎么承擔(dān)刑事責(zé)任的承擔(dān)方式主要

2023-02-25

418人看過
保險費(fèi)
曠工是否會影響員工的離職和勸退

曠工幾天可以算自動離職曠工幾天可以辭退曠工自動離職有工資嗎曠工是什么意思1曠工幾天可以算自動離職曠工多少天算自動離職勞動法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動合同。曠工離職有失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與

2023-07-06

179人看過