勞動合同續(xù)訂書什么時間簽訂
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 08:14:13
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勞動合同續(xù)訂書應(yīng)該在一個月之內(nèi)簽訂，如果用人單位不在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者訂立勞動合同的話，是會補(bǔ)償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，或者下個月起發(fā)雙倍的工資，按照勞動者的工作年限，用人單位應(yīng)該分情況按比例賠償給勞動者。
一、勞動合同續(xù)訂書什么時間簽訂
一個月之內(nèi)。勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
《民法典》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
（一）勞動合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
（二）勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一個月之內(nèi)。勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
《民法典》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
（三）勞動合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
（四）勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、什么是勞動合同續(xù)訂
勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為就是勞動合同的續(xù)訂。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。
三、勞動合同續(xù)訂需要什么條件
勞動合同續(xù)訂需要的條件有：用人單位續(xù)訂勞動合同應(yīng)維持或者提高勞動合同約定條件；用人單位應(yīng)當(dāng)以書面方式征求勞動者意見；勞動者應(yīng)當(dāng)以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示；雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或終止。
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連續(xù)簽了2次勞動合同后不是必須簽訂無固定期限的合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同，第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動合同，也是合理的。無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動合同的終止時間不確定，有很強(qiáng)的穩(wěn)定性，除非符合法律規(guī)定或者合同約定的情形，否則勞動合同直到勞動者退休才終止。訂立無固定期限勞動合同有三種情形：(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。(3)用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。一、固定期限勞動合同需要簽多久？目前我國法律對固定期限勞動合同最少簽多久沒有限制。只2023-06-22172人看過 -
合同內(nèi)容1.勞動合同期滿后，勞動當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。2.勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。一、勞動合同期滿不續(xù)簽要不要提前通知呢勞動合同到期終止，無需提前30天通知，更無需支付1個月代通知金。用人單位提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同的情形是：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司合并后勞動合同處理1.維持原合同繼續(xù)履行，勞動合同到期后，由新單位續(xù)訂勞動合同，新單位不續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)由新單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2023-03-28103人看過 -
一、勞動合同續(xù)訂續(xù)簽是否有具體時間規(guī)定1、續(xù)訂勞動合同是有具體的時間規(guī)定的。勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，否則單位要向勞動者每月支付二倍的工資。但最多以十一個月的二倍工資為限。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同的期限有哪些1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件2023-06-16252人看過
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合同期限勞動合同續(xù)簽的年限由當(dāng)事人自行約定，法律并無強(qiáng)制要求。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。且勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一、勞動合同分為哪幾類？《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)2023-03-11227人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同時，如何簽訂工種勞動合同中的崗位和工種一般由企業(yè)行政人事部門填寫。具體工作填寫。對于該職位，除主要管理職位外，一般不直接填寫。員工職業(yè)是具有一定特征的社會工作范疇。它是一項(xiàng)或一組具體工作的總稱。在過去，我們經(jīng)常使用“工作類型”和“職位”的概念，這基本上是根據(jù)不同的需要或要求進(jìn)行具體的職業(yè)劃分。一般來說，一種職業(yè)包括一種或幾種工作類型，一種工作類型包括一種或幾種職位。因此，職業(yè)、工作類型和崗位之間存在包容性和包容性的關(guān)系。工作類型根據(jù)勞動管理的需要、生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、技術(shù)特點(diǎn)或服務(wù)活動的特點(diǎn)進(jìn)行分類。目前，大多數(shù)工種都是基于專業(yè)分工和企業(yè)勞動組織的基本情況。從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理的總體水平出發(fā)，為了滿足合理組織分工的需要，根據(jù)工作的穩(wěn)定性和工作量的充分性進(jìn)行分工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款的規(guī)定，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動組織改進(jìn)等因素，勞動合同是勞2023-05-03493人看過 -
法律綜合知識未簽訂書面勞動合同，要求雙倍工資的仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，2024-04-19228人看過
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法律綜合知識一、勞動合同簽訂年齡有上限嗎勞動合同簽訂年齡有上限，簽訂勞動合同的年齡有上限的上限應(yīng)當(dāng)是退休年齡。勞動合同簽訂年齡有上限的法律依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。二、勞動合同最晚簽訂時間是什么時候勞動合同最晚簽訂時間是建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)，因?yàn)槿舫^一個月的，用人單位從次月起需要支付雙倍的工2022-05-26202人看過 -
一、公司臨時補(bǔ)簽勞動合同的簽訂日期怎么定勞動合同補(bǔ)簽的簽訂日期必須是簽訂時的時間，否則一方可以以該簽訂日期有問題，對勞動合同的真實(shí)性提出質(zhì)疑，當(dāng)事人就可能承擔(dān)不利后果。另外，如果補(bǔ)簽合同的日期為倒簽日期，為單位規(guī)避法律責(zé)任，對于勞動者也是喪失追償?shù)臋?quán)利。用人單位與勞動者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個日期起算。但從用工之后的某個日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過試用期的，不得再約定試用期。補(bǔ)簽合同的合同簽訂日期，為補(bǔ)簽當(dāng)日。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，2023-02-2285人看過 -
變更勞動合同當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等；(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；(5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動2023-04-04329人看過 -
法律綜合知識一、訂書面勞動合同怎么訂簽訂勞動合同時勞動者應(yīng)注意了解單位基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會保險與住房公積金的約定；勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。二、用工單位一直未和勞動者簽訂勞動合同《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。三、勞動合同一般簽多少年勞動合同一般簽1到3年左右。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，期限可以分為以下三類：1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2．無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期2023-05-03350人看過
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法律綜合知識一、續(xù)訂勞動合同書如何書寫？勞動合同續(xù)簽通知書單位（本人）與（單位）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的《勞動合同》的期限將于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日屆滿，單位（本人）決定繼續(xù)與（單位）續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于＿＿＿＿月＿＿＿＿日上／下午＿＿＿＿時到＿＿＿＿（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于＿＿＿＿月＿＿＿＿日前以書面方式答復(fù)單位（本人）。通知方（簽名或蓋章）年月日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工＿＿＿＿＿＿）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）年月日二、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)該符合的條件1、續(xù)簽勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動合同，而非勞動合同的續(xù)訂。2、續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動合同的續(xù)訂2024-01-02274人看過 -
簽訂勞動合同注意以下幾點(diǎn)：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎金獎金是2023-02-22341人看過
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怎么簽訂勞動合同續(xù)訂協(xié)議書？河南在線咨詢 2023-09-141、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求對（勞動者或者用人單位）的意見，如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。之后，便可簽訂勞動合同續(xù)訂協(xié)議書。 -
勞動合同簽訂時間間隔多久不算連續(xù)簽訂兩次勞動合同江西在線咨詢 2024-09-01用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （3）以完成一定的 -
勞動合同簽訂時間沒有簽訂勞動合同有什么后果臺灣在線咨詢 2022-02-03后者說法正確。根據(jù)勞動合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 -
勞動合同簽訂的時間和內(nèi)容, 勞動合同應(yīng)該在什么時候簽訂貴州在線咨詢 2022-01-29根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六) -
勞動合同多久可以簽訂，勞務(wù)合同簽訂時間，勞務(wù)合同上海在線咨詢 2022-07-15下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面，只有取得畢業(yè)證書之后，才能與用工單位簽訂勞動合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動合同，但是在很多情況下，用工單位仍然需要該人員繼續(xù)留在公司，這個時候，就應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。 3、勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員是從另一家公司派遣過來的，他在另一家公司已經(jīng)簽訂了勞動合同，自然不能再與新的這家公司
